退休中人在不同的年份退休,退休金不同,這是怎麼回事?

海韻185753011


“中人”是機關事業單位養老制度改革中較為特殊的群體。題主雖說同條件,但這不符合現實情況,條件不可能完全的相同。主要體現在以下兩個方面:

1、不同一年退休,涉及的參數不同。如社平工資、養老個賬利率等;

2、“中人”的養老金計發實行“保低限高”。如果新辦法計算出來的養老金金額,高於老辦法計算出來的金額,超出的部分將按照一定比例發放。

以題主說的15年退休和18年退休為例:

如:第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人員發放超出部分的10%;
第四年(2018年1月1日至2018年12月31日)退休的人員發放超出部分的40%;

假設倆個人超出部分都是2000元的情況下,15年退休的人超出部分發2000*10%=200元,18年退休的人超出部分發2000*40%=800元,這二者之間的差額就在600元。

所以說,不同年份退休的,退休金就會不同。

15年退休與18年退休的中人,雖說領到的初始養老金不同,但15年退休的人員隨著每年養老金的上漲,也從另一方面拉近與18年退休人員的養老金差距。

大家好,我是並不是很想紅的保叔。戳上方頭像關注,更多社保問題可以評論或者私信找保叔哦。

為什麼說不同年份退休,退休金不同?

一、不同一年退休,涉及的參數不同

我們的養老金高低,可以簡單粗暴的歸納為“多繳多得、長繳多得”,但真正涉及到具體的養老金金額時,那可不是簡單的公式就可以計算出來。

養老金的計算公式非常複雜,跟參保人員歷年的繳費基數、繳費年限、歷年的社平工資、退休時上年度的社平工資、個人賬戶的存儲金額、退休年齡所對應的養老金計發月數等等因素都是有關係的。比如:

1、社平工資不同

社平工資年年都在漲,以廈門為例:15年的社平工資是5360元/月、18年的社平工資是6288元/月,這差距就近千元,直接影響到基礎養老金金額和過渡性養老金金額的高低。

2、養老個帳利率不同

不同年份退休的,養老個帳利率不一定會相同,個賬利率影響個人賬戶的存儲金額,影響個人賬戶養老金的計發金額。

二、“中人”的養老金計發實行“保低限高”

“中人”是指機關事業單位養老保險制度實施前參加工作、實施後退休的機關事業單位編制內的工作人員。

制度改革涉及到的方方面面很廣,也不是一蹴而就,是緩慢的過程,因此,國家對制度實施前參加工作、實施後退休的“中人”設立了10年的過渡期,過渡期內退休的人員,其養老金實行新老待遇計發辦法對比,保低限高。

那麼,什麼是“保低限高”呢?

新辦法計算出來的養老金金額低於老辦法計算出來的養老金金額,則按老辦法計算出來的養老金金額髮放,使其養老金不降低;

如果新辦法計算出來的養老金金額高於老辦法計算出來的金額,超出的部分按以下標準發放:

第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人員發放超出部分的10%;

第二年(2016年1月1日至2016年12月31日)退休的人員發放超出部分的20%;

第三年(2017年1月1日至2017年12月31日)退休的人員發放超出部分的30%;

第四年(2018年1月1日至2018年12月31日)退休的人員發放超出部分的40%;

第五年(2019年1月1日至2019年12月31日)退休的人員發放超出部分的50%;

依此類推,到過渡期末年(2024年1月1日至2024年9月30日)發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。

機關養老制度改革的出發點是改革後退休人員待遇水平不降低,對於絕大多數人來說,按新辦法計算出來的養老金都會高於老辦法計算出來的養老金金額。

大家好,我是並不是很想紅的保叔。更多勞動法、五險一金相關的問題,歡迎關注保叔的頭條號【家加社保】,或者下載【家+社保APP】找保叔哦。

家加社保


有的網友反映,2015年退休的中人比2018年退休的中人退休金低2000元左右。

理論上,說是不太可能出現這種情況的,這個情況要從中人的過渡待遇說起。

2014年國家實施養老保險制度改革以後,規定從2014年10月到2024年9月是十年的過渡期。

過渡期內實行新老辦法待遇比較,老辦法待遇高,按照老辦法發放退休金。新辦法待遇高,在發放老辦法退休的基礎上,額外發放一定比例的新辦法比老辦法高出部分。具體比例按照一年增加10%計算,2019年是50%。

老辦法退休待遇是怎麼計算的呢?首先按照本人2014年的工資標準,乘以退休工齡確定的老辦法計發比例,加上退休職務職級(技術職稱)所對應的退休補貼標準,再加上2015年的增加退休費標準。

以上結果就是老辦法退休待遇的計發基數。以後每年要乘以工資增長率,2015年退休使用的工資增長率G2014實際上是零,因為,2015年的退休工資增長已經加到基數里面了。

如果是2019年退休的話,就需要經過五次增長,包含了2015年的增長。上述所說的2015年退休,包含2014年10月至2015年12月期間退休的人員。

2015年退休的人員,實際上就參加2016年,2017年和2018年退休人員基本養老金調整。具體是根據各省市的實施方案進行操作。一般來講,2019年還將繼續進行調整。這三年的機關事業單位人均增長幅度大約是是5.5%,4.5%和4%。合計,增長14.4%左右。

老辦法退休待遇的三年工資增長率分別是6%,4.5%和3%,2018年退休的人員在計算老辦法退休待遇的時候,基本養老金也增長了14.1%。

如果說我們2014年9月的工資標準相差不大的話,理論上老辦法基本養老金是差距不大的,只有3‰左右。

不過,2015年退休的工人只是增發10%的新辦法比老辦法高出部分,2018年退休要增發40%。

按照山東省2018年一位副高級教師的退休金計算公式,新辦法比老辦法退休待遇要高出1800元左右,40%就是720多元。2015年退休時,由於社會平均工資比較低,相應的差額也就比較少,10%可能只有100元左右。

這樣我們的退休金差距可能只有600元,退休越晚的中人,養老金越高。

出現所謂差距2000元的情況,可能就是有人直接把新老辦法的待遇差當成了待遇差距,2018年退休只提取40%的。

不過,在實際操作中,由於每一個人的職稱不同、工齡不一樣、退休當年的社會平均工資不一樣,新老辦法退休計算的方式也不一樣。


暖心人社


中人的意思是 2014-2024,因為2014年以前機關事業單位就沒有養老統籌這一說,明白嗎?你2014年以前參加工作的繳費叫視同繳費,意思是政府財政給你包了,2014年以後按照法定公式扣就是了。問題出來了:社平工資年年漲,2014-2024期間退休的人在2014年以前政府財政包乾的繳費怎麼計算,如果按2014年以前公佈的社平工資,明顯吃虧,例如2000年工作的時候有些省會社平才800多塊。怎麼辦呢?給你補啊,怎麼補?叫保底限高。總的測算原則是:中人退休要達到養老金替代率的0.8-1。怎麼能吃虧?


思維旅行


主要是繳費年限、社平工資和過渡期調節比例不同造成的,應該是正常現象。為什麼呢?

一、我國養老保險所遵循的基本原則是多繳多得、長繳多得,繳費年限越長,繳費金額越多,領取的養老金也就越多。

二、2015年退休與2018年退休相比,繳費年限相差3年。在這三年裡,2018年退休的綜合工資要比2015年退休的增加了不少吧。機關事業單位都是以本人的綜合工資標準,然後按社平工資100%的基數來繳養老保險費的,繳費年限每相差1年,養老金的差距應該在200元以上,3年下來至少要相差600元以上; 社平工資每年的增幅都在8%以上,2015年退休時的社平工資與2018年的社平工資至少相差2000元左右。按照社平工資越高,養老金越高的原則,退休時間相差3年,兩個人的養老金差距應在1000元左右。

三、在10年過渡期內的退休中人,養老金是按照新、老兩種辦法來對比計算的,限高保低。對新辦法計算多出部分的養老金按照每過渡1年增加10%的調節比例來發放。2015年是過渡期的第1年,只能發增加部分的10%,2018年是過渡期的第4年,可以發增加部分的40%。估計這一塊2018年退休的至少要比2015年退休的多拿養老金500元以上。

通過分析和估算可以發現,2015年退休的中人原本和2018年退休的條件就不相同了。由於退休時候相差3年,養老金相差2千多元是很正常的事情。


葉公來幫忙


退休中人在不同的年份退休,退休金(現稱養老金)多少不同,是再正常不過的事情,既合情又合理。

根據退休養老金機關事業單位人員和企業人員並軌的改革實施方案,2014年10月1日前參加工作、之後至2024年9月30日前退休的‘’中人‘’,以及2024年10月1日之後退休的‘’新人‘’,在養老金計算上,以個人實際繳納養老保險費(包括視同繳納)的時間和數額為準,計算到月份。

由此看出,個人繳費時間的長短、繳費多少,直接決定了養老金的多少。就機關事業單位退休人員來說,參加工作時間越長養老金就越多,因為包括視同繳費時間。同時,還有其它方面的因素,如職稱級別不同、教師教齡不同等,也影響養老金的多少。因為職稱、教齡直接與工資待遇掛鉤,決定了以往工作期間繳費比例的多少。工作期間繳費越多、繳費指數越高,退休金自然就會多。


鷹眼看教育


我是一五年六月份退休的,七0年參加工作的,工齡四十五年公務員,退前檔案工資四千七百多元,退休後只有二千七百多元。相差二千元,說是過渡工資,說十年後才能領到真正退休金。人生有幾個十年呀?問蒼茫大地,誰主沉浮!


讀書人


同校畢業,同時工作,同樣職稱,同樣工齡,同樣單位,同年退休,退休月份不同,相鄰兩個月之間退休工資都要相差幾十元,真的不合理,多交一個月社保,退休工資就高出幾十元,同一年退休,年頭退的與年尾退的都要相差幾百元,這可是千真萬確的,太不公平,太不合理,照此下去,2024年退休的都會是2018年退休工資的兩倍,很可怕的。


點點197813407


這次中人退休工資改革,大家關注的大多是不同時期的退休中人待遇的差距過大。但是,有幾人關注過14年以前退休的老人呢?中人、新人都會用新辦法新標準來計算退休金,而且會越來越高。這本來是一個提高退休人員待遇的大好事。但是,為什麼老人就不套用新辦法新標準呢?難道說老人對國家沒有貢獻?難道說老人就不該提高退休待遇?難道說老人就該安心等死嗎?誰能回答我?


須彌微塵


2015年退休人員(中人)為什麼比2016年退休人員(中人)的養老金少近一千,是2014年10月工資大幅調整,2015年退休的以2014年的(增資前)平均工資作基數乘以係數,2016年退休的是以2015年的平均工資(增資後)的平均工資作基數乘以係數,所以低很多。但增資前(2014年10月以前)退休的(老人)當年也大幅度增加了養老金(比如教師中級職稱增加500元),可2015年退休的中人按增資前的平均工資作基數算的養老金,又沒享受到增資前中級職稱退休增加的500元,所以唯有2015年退休的人員沒有享受到當年大幅度增資的政策,故而造成不公。以後凡遇大幅度增資的次年退休人員,都有可能出現類式真空年,這是制定研究計算養老金方法的失策。


用戶3767170481351


第一個回答講的老辦法根本不是老辦法。老辦法應該是崗位工資加星級工資,再加上幾年來增加離退休人員退休金的5、5%、5%、4%才對。

按社會平均工資來測算是新辦法,。而且都以一四年的標準來計算,說明一四年就已經拿退休工資了,後面這幾年都白乾了。幾年來調高的百分之幾永遠沒有了。


分享到:


相關文章: