在現單位呆了有兩個半月了，由於特殊時期的緣故，終於與隊伍搭上班了，不用總是換來換去的，儘管這沒什麼不好，反正我都也是臨時力量。
我們有兩個新生力量，好在每天工作上也有兩份，為避免兩人之間發生矛盾，我們兩人輪流值守，不論在此期間工作量多與少都不抱怨。可又是因為特殊時期的緣故，工作不是這麼簡單了，往往工作是個奇數，而且時間段不同，不好分配，我覺得這時就考驗對長的領導能力了，可偏偏遇到一個只會反問我們的人——“你們看誰先來”“就一個班，你們誰上”……你問到我，我能說什麼，難道說讓XXX上，破壞我倆關係嗎？我與單位的輔助力量聊天也有談到此問題，領導就應該有領導的範，直接做出最合理的方案，然後下命令給我，如果大家有問題再去探討，而不是方案都沒有就直接討論。
另外還有一點，領導愛攬人情，因人情得到的苦力卻讓小弟幹，小弟卻一點好處沒有，幹不好還會被一頓說，如:替人打飯。只能怪自己是小弟，幹好本職工作，其他的能躲就多吧！畢竟幹了不一定落好，更不會多發錢。上一篇文章有探討，可惜因不適合收錄而未發表成功。
希望做領導的人能看到，我明白自己的斤兩，曾經的我是渴望當老師或律師的，以後會有機會的吧？
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