最近一個新來的同事，上班沒多久，經常在茶水間抱怨“明天不想上班了 ”。
偶然一次被老王聽到了，雖然，他每天都會抱怨，但是看起來也並沒有辭職的想法。
“不想上班”，這似乎成為大多數職場新人的通病：適應不了每天上班有一堆事情要做，希望錢多事少還沒人管，受一丟丟委屈就想裸辭回家。
對於這些人，老王只想說：當自己還是沒斷奶的娃嗎？
高中三年哪天不是朝7晚10地被試卷和作業包圍著，老師管父母管，連鄰居阿姨也得問問你期末考試怎麼樣，成績上下五十名浮動的時候，你也沒想過不參加高考啊？為什麼就上個班，可以這麼天天負能量？
老王認為，當下很多年輕人在職場水土不服最主要的原因在於目標不明確。
讀高中時，大家的目標都很一致——考到一所好的大學。
但是上大學之後，整體氛圍改變了，所謂的大學自由反而成為開啟迷茫大門的鑰匙，進去之後就出不來了。
沒有明確的目標，大學四年的時間反而會放鬆自己，不去進步，不去為自己的想要的東西奮鬥，久而久之開始變得懶散，像一把散落在平地的玻璃珠子般，四處奔散，毫無方向。大學畢業後也只想要朝九晚五，錢多事少的工作，對工作和生活都沒有更多的要求。
回到職場上。其實每個人都會有對工作倦怠的時候或者感到枯燥乏力的時候，但他們很多人還能每天精神飽滿去上班，為什麼？
1.循序漸進的工作目標
工作中的事情多如牛毛，而且每天都不斷會添加進來新的的事情，所以，想全部做完，是不可能的。從這繁雜的工作內容中概括出一個大目標，也不現實。
如果在執行工作前先給自己要做的事情，畫一個to do list，就是清單，分出來輕重緩急，裡面包含要學習的內容，做起事情來，往往事半功倍。
把緊急和重要的事情，集中精力，趕快做完；不緊急不重要的事情，不做也不會產生什麼不良的事情，推掉或拒絕掉；重要但不緊急的事情，做個規劃，在一個週期內逐步推進完成；緊急但不重要的事情，簡單快捷做完，不要再想。
2.對工作時間做彈性規劃
前段時間，一個下屬找我訴苦，因為公司五週年的項目，每天都有很多會議，有很多臨時的工作加進來，事情經常做不完。加班太晚還會影響第二天的工作，整個人都十分疲憊，不知道怎麼去調節這樣的工作狀態。
我就跟他說，嘗試把自己的工作時間具體劃分成幾個部分，不要全部時間都堆在做同一件事情上。
這個就要求自己需要擺脫拖延症。自己的事情快點做完，不要拖拖拉拉。剩下的時間，就定義為不是自己的。
舉個例子，可以把自己的工作時間分為：自己的工作時間——用於完成自己的日常工作；上司溝通時間——用於對上司進行彙報工作或討論項目；臨時會議時間——用於召開緊急會議安排工作任務的。這個規劃比例可以根據實際情況做彈性調整。
一旦你調整成了這樣的心態，當上司再叫你時，或者當天臨時有會議召開時，就不會感覺不爽，也不會做不完自己的本質工作。
假使當天不存在額外的時間分配，就可以嘗試優化自己的工作效率，慢慢，你的工作效率和質量就會提升，你的成就感就會出來。
3.工作有條理，放假要休息
to do list的作用不單是為了提醒你要做什麼事情，也是為了讓你給腦子減負，卸載記憶。這樣，當你下班之後做其它的事情，就不會再額外給自己增加工作方面的煩惱。不然它們會一直盤旋在腦海裡，損害做其它事情的興趣。
此前被眾多公眾號吐槽過的新媒體人，就是這樣的狀況：大家吃飯的時候，他只顧著拍照上傳做素材；大家聊天的時候，他只能默默記下人物原型作為創作靈感；
反正是無時無刻不在電腦前碼字奮戰……
解決這事情的最好辦法，就是提前完成，下班後迴歸生活，要學會給自己設置開關。在假日和週末開始前，把工作上的事情關掉。比如週末前，就把工作儘量安排好，包括可能出現意外的應對方式。這樣，當你真正開始度週末的時候，就可以專心做自己想做的事情。
不然，你模糊掉假日跟工作日的界限，讓工作總是跟生活糾纏在一起，這樣生活品質就無法保障和顧及，久之會使你對工作心生怨恨，難以培養出熱情。
此外，週日不適宜過於亢奮，安靜地休息，第二天才能精神飽滿地迎接新的工作挑戰啦。
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