正常繳納養老保險並達到法定退休年齡以後，養老金待遇如何確定？
我們對於養老金的計算方式，實際上是由統一的公式來規定的。那麼從公式中我們可以明顯的看出來，養老金的計算方式，主要是根據一個養老保險的繳費年限，還有就是養老保險的平均繳費指數和你所在地區的社會平均工資，這三個主要條件來確定，你最終養老金可以拿到多少錢。
那麼也就是說養老保險的繳費年限越長，最終在辦理退休的時候享受到的養老金待遇也就是越高的。反之養老保險繳費年限越短的個人，那麼享受到的養老金待遇也就是越少的。我們規定的最低養老保險繳費年限是15週年，也就是說繳費15週年的人雖然也可以辦理退休，但是他享受到的養老金待遇通常是一個最低標準，大概在近兩年退休的人，退休工資僅僅只有800塊錢左右的一個待遇。
如果不是按照15年交費，比如說你在工作單位工作了40年，那麼相應的你的這個養老保險的交費也有40年。那麼這種情況下就肯定會獲得一個較高的養老金待遇，而且對於40年養老保險交費的個人來說，它是有一定的視同繳費年限的，那麼這個視同繳費年限，最終在計算退休金的過程中都是以過渡性養老金的方式來計算的。而且這個視同繳費年限計算過渡性養老金的時候，他的這個平均繳費指數都是按照140%的標準來計算的，也就相當於你如果正常的繳費按照60%來繳費的話，那麼就相當於這個視同繳費年限一年是兩年的一個實際繳費年限。
所以說對於有視同繳費年限的個人來講，它往往可以拿到一個更多的養老金待遇。那麼一般情況下，在1992年之前參加工作並且有工齡記載的個人，都會被認定為是視同繳費年限的。所以說92年之前參加工作的人，他會得到這個養老金待遇，通常是比較高的。相反，如果沒有視同繳費年限的個人，他獲得的養老金待遇通常是比較低的，因為他的這個養老金待遇是沒有視同繳費年限的，所以說都是根據你的實際繳費年限來確定你的養老金待遇的。
還有一個方面就是這個退休年齡的不同，最終拿到的這個退休待遇也是不相同的。因為退休年齡不同，個人賬戶養老金的計發月數是不相同的。60歲退休的個人，他的計發月數是139個月55歲退休的個人，他的計發月數是170個月50歲退休的個人，他的計發月數是195個月，所以說這個計發月數越大，實際上自己個人賬戶養老金的錢也就越少，所以最終辦理退休的時候，享受到的養老金也就越低。所以說想要獲得一個更高的養老金待遇，那麼就必須要有足夠的養老保險的繳費年限，這樣的話就可以獲得更高的養老金待遇。
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