獨狼

2019年養老金肯定會上調，並正在逐步對企業退休人員進行照顧。

自2005年國家建立企業職工退休人員養老金正常上調機制以來，我國巳經連續14年上調了企業退休人員的養老金，使企業退休人員的養老金由當初的人平700多元，增加到了目前的2700多元。

從歷年來養老金的上調情況來看，每年養老金的上調國家都會綜合考量，既要考慮經濟發展的增長幅度，又要考慮在職人員收入的增長情況，還要考慮物價指數的漲幅和養老基金的支付盈餘。

2018年，我國經濟發展勢頭一路向好，國內生產總值邁上了90萬億臺階、GDP增幅達到了6.5％、在職職工的工資收入也穩步增長，社平工資增幅在8％~10％之間、物價漲幅為2.1％，特別是國家建立養老基金全國統籌和集中支付制度以後，更是為養老金的上漲奠定了堅實的基礎。從各種情況來看，2019年退休人員的養老金一定會迎來15連漲的。

為了照顧企業退休，近年來的養老金上調一直採取定額調整、掛鉤調整和傾斜調整相結給的方法。特別是在掛鉤調整和傾斜調整中，對退休時間長、養老金水平偏低的企業退休人員，在養老金的增長方式和增長幅度上都進行重點上調。特別是北京市、江西省等地，在掛鉤調整中，對養老金水平高的機關事業單位退休人員少調一些，對養老金水平低的退休人員多上調一些，儘量使退休人員的退休金實現相對公平。

葉公來幫忙

養老金會上漲，也會照顧到企業退休人員

我們養老金上調要綜合經濟社會發展情況、社會平均工資增長情況、通貨膨脹情況來統籌考慮的。

2005年，國務院出臺《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，明確要建立基本養老保險金正常調整機制。根據職工工資和物價變動情況，國務院對養老金進行適時調整。

從此，拉開了養老保險金15連漲的序幕。

2019年GDP平穩增長6.6%，2019年將是15連漲。

養老金增長跟我們的養老金計算公式有關

我們的養老金計算公式主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分，對於當地建立養老保險個人賬戶之前的繳費年限，各地還規定發放過渡性養老金作為補充。

過渡性養老金和基礎養老金都跟退休上年度社會平均工資相掛鉤。

如果說我們社會平均工資不停上漲的話，使用之前退休金計算公式，早退休的人，肯定就會吃虧了。相對於後面退休的大家的工資會越來越少。比如我基礎養老金和過渡性養老金是40%的退休上年度社會平均工資，2015年退休社平工資是3500元，那時候計算出來的養老金是1400元，而到2019年漲到6000元，對應的社會平均工資應當是2400元，前後相差1000元呢。

所以，要麼對養老金進行調整，要麼對養老金進行掛鉤增長。

我們國家採取的是國家統一發布調整通知進行調整。

怎麼傾斜照顧企業退休人員？

理論上說，最照顧企業退休人員的方式就是人人增加相同的錢數。不過這與我們多繳多得，長繳多得的基本原則相違背。

因此，國家採取具體方式是通過定額增長、掛鉤增長和適當傾斜三種方式進行養老金調整。

定額調整，採取的就是人人增加相同錢數的方式，不過由於只是部分採取，所以兼具了公平性，也是對企業退休人員的調整，大約佔總調整金額的1/3~1/4。

掛鉤調整分為按繳費年限掛鉤和按養老金水平掛鉤。

按養老金水平掛鉤貫徹的自然是多繳多得思想，一般增加1%~3%，各省市的調整方案不一樣，增加的比例不一樣。

按繳費年限掛鉤貫徹的是長繳多得的思想，一般繳費年限每增加一年增加1~3元。

傾斜照顧部分，包含的內容比較多，一般是針對70歲以上的老年人，進行額外的養老金增加。有的地區是對60歲以上的老年人，有的地區是對65歲以上的老年人，也有的地區對80歲以上的老年人進行額外再增加。

另外還有對艱苦偏遠地區的傾斜照顧，國家對艱苦偏遠地區分了1~6類地區，各個省市都有專門的照顧政策。

另外，河南和新疆等地還有對養老金不足1000元和1500元的人群額外增加的照顧，分別增加20元和30元。

根據江蘇省的養老金調整公佈的信息，2018年，人均養老金調整幅度是5%，企業退休人員增長幅度是5.5%，機關事業單位人均增長幅度是4%，所以，還是適當照顧企業退休人員的。

已經進入2月份了，預計3月份我們就能夠看到國家發佈的養老金調整通知了，通知之後，各省市將積極組織實施。預計增長幅度仍然會維持去年的水平，浮動不會超過0.5%。預計上海市仍然會是第1個進行調整的，請大家耐心期待吧。

暖心人社

【沈理職談】的觀點：2019年養老金肯定會上調的，適當向高齡退休人員傾斜。

第一、退休養老金即將迎來15漲。

截止2018年，退休養老金已經連漲14次了，因為2019年是建國70週年，肯定會迎來第15漲的，也是為了讓上年紀的人穩定，感覺到組織的溫暖，這是順應民意的政策。預計今年漲幅在5%左右。

第二、看一下2019年人力社保部今年的福利政策吧

第三、這是一個關係民生的事情。

根據政策的描述，適當傾斜是向那些高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。但是具體的情況每個地方也是不一樣的。隨著老齡化壓力也越來越大，養老金的問題涉及面更廣，所以肯定會照顧到這一批人的。

第四、整體的調整方案 怎麼樣？

根據幾個地方的情況，一般來說是先定額調整基本養老金，調整幅度每個地方不一樣。接下來才是掛鉤調整，這個與你的繳費年限和工作工資收入還有在工作地領取的社會平均工資共同決定的。整體來說是向前邁了一大步。

第五、現實中領退休金的人其實都很不容易的。

有很多退休工人兢兢業業工作一輩子，但是到了晚年各項福利不一定能夠得到合適的保障，這一點呢確實是存在的。隨著物價水平，生活壓力越來越大，子女壓力也是越來越大，這方面產生的情緒實在是很多。不過整體的福利政策肯定是傾向於年齡高的退休人員，福利政策也會越來越完善的。

沈理職談

2019年的養老金肯定是要上調的，但是並不會針對企業退休人員有特殊照顧。

從2005年開始截至2018年，我國的養老金已經連續14年進行了調整，併成為了一個常態化的工作。不論是為了跟上在職人員工資增長幅度，還是應對物價上漲，保障退休人員退休後的生活水平，2019年的養老金調整都是勢在必行的。

但是並不會對企業人員有特殊傾斜，我國目前的養老金調整主要是按照定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，企業和機關事業單位退休人員調整辦法是一樣的。

定額調整的調整金額都是一樣的，比如內蒙古2018年每人增加了47元。

掛鉤調整有兩種方式：

一種是按養老金水平調整，以退休人員上一年度12月基本養老金為基礎，按照一定比例增加養老金。對於企業退休人員來說，因為基本養老金更低所以增加的養老金也就更少。

另一種是按繳費年限調整。按照繳費年限每滿一年增加一定金額，企業退休人員普遍工齡是比機關事業單位人員更少的，因此養老金增加也更少。

適當傾斜主要是針對高齡人群和軍轉幹部等特殊群體，並不會區分機關事業單位退休人員還是企業退休人員。

2019年養老金的調整方式基本不會改變，還是按照“長繳多得”、“多繳多得”的激勵機制，不會特別照顧到企業退休人員。

流雷電

從2019年1月1日起，退休金將再次上調！

自2005年以來，養老金每年都在增加，並且已經增加了14次了，今年連續上升15次是正常的。徵繳養老的基數每年都在提高，提高的主要原因就是要提高退休人員的待遇。養老金增幅約為5％左右，在過去幾年中，增幅分別為6.5％和5.5％。與明年增長5％相比，差距並不是多大，而且算是穩步增長了。

雖然最新的退休金政策目前尚未實施，但退休的人員不必擔心，養老金連續15年上漲也是定局了。請耐心等待，2019年內政策肯定落實。

上調是否照顧到企業退休人員？

答案是肯定的。企業退休人員參加的屬於職工養老保險，養老金的發放以及政策都是統一性的，全國性的。不管參加的是城鄉居民養老保險，還是職工養老保險，上調養老金是針對整個涉及到的養老保險制度，只要參加了社保中的養老保險，都納入上調的人群中。

樓主您好，2019年養老金會上調嗎？實際上這是很多人關心的一個問題，而且是所有退休人員最關心的一個問題，那麼實際上這個養老金會不會上調是取決於國傢俱體會不會上調？不過根據以往的數據，我們可以明顯的看出2019年養老金上調是，一個勢在必行大勢所趨的一個狀態。

因為我們國家從2005年一直到2018年為止，已經實現了14連漲這樣一個好的態勢，所以說實際上國家也不會輕易中斷這個養老金增長的好勢頭，當然具體官方的文件還沒有出臺，一般情況下是在每年的4月份左右出臺具體的文件，然後根據這個文件各個省份自行制定具體的一個上調方案，那麼基本上7月份左右才會出臺一個具體的方案，一般來講9月份左右才會將這個上調養老金髮放到退休人員的工資卡當中。

但是雖然他執行的過程相對來說是比較緩慢的，實際上這個養老金上調的發放工作都是從每年的1月份開始發放，所以說即使她是9月份開始給你發放這個退休金的上調待遇，但是不會從9月份開始，而是會從1~9月份一次性給你補發到位，所以這一點請廣大的退休人員大可以放心，只不過我們需要等待一個具體的時間來證明他養老金到底會上調多少錢。

社保小達人

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2019年養老金會上調嗎？

到去年為止，養老金已經連續14年連漲，而且在新的一年中已經確定了進行15連漲的好消息，整體的漲幅預計在5%左右，雖然漲幅還沒有定，並且大家對高漲幅的呼聲很高，但是估計不會比之前高太多，所以應該還是在5%左右。

政策是否會向企業人員傾斜？

有消息稱養老金制度整體會向企業退休人員進行傾斜，但會根據實際情況進行選擇。

為了改善編制人員和非編人員在養老保障上差異過大的問題，國家在14年推動了機關事業單位養老保險制度改革，旨在縮減兩大群體間的差距，形成企業養老保險制度一樣社會化供養的模式。從此結束了機關事業單位等編制人員免繳養老保險，且領取比非編職工高出很多的養老金的時代。公務員、事業單位等編制內的人員，也需要繳納養老金，從個人工資中扣除8%，單位負責繳納20%。這個比例基本和廣大非編企業職工一致，讓兩者能儘量持平。但養老金的差距還是明顯存在，兩者並沒有快速持平，依然有很多企業員工對和編制內人員巨大的養老金差距很是不滿。

雖然事企之間的差距還是不會在短時間被抹平，還會有一個漫長的過程，但好在國家也一直在努力調整中，按照定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法進行調整，特別是針對退休時間早、連續工齡和繳費年限長的退休人員，進一步加大傾斜力度，使他們更多地享受社會發展成果。

希望在不久的將來事企的養老待遇差距可以真正被抹平，實現真正的並軌！

重慶中公事業單位考試

坐等上調政策，預估和去年差不多。

王老歪49681976

好象中國這麼多企業，高級技術人員當年什麼雙規制，欺人制，一下子將一樣的同學，不一樣的務員分成了上等人和下等人。服務國家一輩子，連個要求公平的權利都沒有！我大學畢業工作三十多年到退休1200元/月，到現2019年已退十一年只拿2900元/月，連最低交稅還差2100元。這就是國家給我的優良關懷?

手機用戶55687776789

我是河北高碑店市糧局上班25年，交養老金20年，20|4年辦的退休，14年剛退時每月750年，漲了4年了，現在每月1260:98元，和我一樣的退休員工不少，像這樣怎麼生活，再說:已經五十六歲了，打工很難找工作，希望退休工資每月能調到不低於二千二。

關鍵字: 職場 退休 養老金