老梁160473276
其實這個情況是很多員工都遇到過的情況，也是很多企業都都存在的情形。那麼我們遇到這樣的情況，要如何維護自己的權益呢？
一、如果公司的確有工作可以安排，但故意不給員工安排工作，員工可以用“剝奪勞動者合法勞動權”為由去申請仲裁，不過一般都可以調解好。而且這樣做對員工唯一的意義就是讓公司支付經濟補償金，然後走人，同時告知勞動仲裁部門是公司故意不安排工作的，而並非員工自己不做。
二、公司不安排工作，但關鍵節點是公司得按約定足額支付工資，如果以此為理由有剋扣工資的行為，那麼立即去勞動部門申請仲裁，現在對剋扣工資查的非常嚴，所以只要投訴，肯定很快受理。
三、其實遇到這種情況，你也只有一個目標，就是讓公司按照規定支付你經濟補償金，然後走人，也別想著能繼續在這家公司做下去了。
以上回答，希望可以幫到您！
打聽生活
“公司不給員工安排工作，比員工離職”我還是第一次聽說有這麼好的公司，公司不安排工作，那我們就可以做一些自己喜歡做的事情，或者學習些新的能力，亦或者可以邊工作邊找新的工作，雖然公司不給安排工作但是沒有解除勞動關係工資還是要發滴。
但是員工還是要收集一下證據的，為了以後仲裁、訴訟使用。如果員工手上沒有勞動合同（不管是壓根就沒簽，還是公司沒給）都可以收集自己的打卡記錄；工服、工牌；公司的工資流水；其他員工的證言；在公司工作的文件等材料證明勞動關係。
如果公司加班多並且從來沒有發加班費，可以收集自己的打卡記錄或者工作記錄等證據與工資流水來證明加班情況以及實際工資情況。
員工一定要注意千萬不要盲目離職、情緒離職，在離職前一定要收集材料證據，避免在仲裁、訴訟中因為沒有證據無法證明事實導致敗訴。
東友律師事務所
老闆故意逼著員工幹不下去自動離職，在東莞我遇到這種事多的去，隨便我到東莞那個地方部門投訴都沒有一個人會去調查，也沒有人去管，唯有東莞還是我行我素，跟以前一樣，
牛郎m
浪蕩江湖客v
維護個屁，所有公司企業都是這樣做的，維護啥？！
浙江人社廳職員都在誹謗中國的老百姓和打工者，浙江有人社廳官員不愁企業做不好，浙江財政靠人社廳有希望！加油
假山假水
收集好平時的工作郵件，hr聊天記錄等，做好維權證據收集。沒有工作整天無所事事，整個人狀態都是很不好，特別難受。一邊待著，一邊積極找工作，應對未來裁員，兩手準備
淘寶永盛參茸批發
公司既想辭退質工，又想不支付經濟補償金，彩取各種卑鄙的手段和機謀，逼退質工，在日常用人和剋扣工資都是非法的，到勞動監察舉報又不立案，叫勞動仲栽，這我親身經歷。
用戶1950458420117
就不離職，正常上下班打卡
