思想加29454
首先公司無權對員工罰款，罰款只有國傢俱有執法資格的行政機關才有權。其次，職工發現火情第一時間選擇報警是正確的。職工不是專業的救火人員，在無法保證自身安全的基礎上，貿然救火反而不符合消防相關常識，也是不提倡的，任何的急救都是先觀察判斷當時的環境是否確保自身安全，避免無謂的犧牲，救人重於救火，企業這樣的做法純粹是又一起“扶不起”“不敢扶”的打擊人們“多管閒事”。另外：如果當時各種施救因素符合，初起火災，救火器材隨手可得，完全可以撲滅，員工選擇不施救，顧著自己下班，打個報警電話，也實在不妥，企業也同樣無權利罰款，這樣的情況不是員工有問題就是企業管理有問題，不足以讓員工產生愛廠之情懷，該反思的是企業，這樣對一個員工罰款，估計又會引起更多員工的反感，更沒有團隊意識，凝聚力了
Boyka-rb
有次星期加班，早上7:3O我發現刨邊機著火了，可能著了很久，我馬上報告車間，並拿滅火器救火，等消防人員趕到,明火已基本撲滅，我問車間書記是否應該獎勵我，書記答:這不是什麼好事,別提了
用戶4283813737944
有同感！當年我們倉庫側面的垃圾池自燃，火很大，上面還蓋了棚，我報了警，打火的時候差點掉進火裡，最後還不是說處理不當！不討好
家有地痞
員工報了火警，消防人員來了，雖然企業的損失變小了，但是工廠的董事股東也會知道，對於企業的管理層來說他們的績效，年終獎都會扣掉，我過去在一個傢俱廠打工，凡是工傷在三十萬以下的都不上報，由廠長，經理，主管墊付，如果上報了年終獎，績效清零，工傷嚴重的除外
無雪7260
這是和中國五千年封建史有關，以前官吏從來報喜不報憂。而在皇上面前報憂有時還會有殺身之禍。
我以前在一個紡織廠工作，那是個一級防火單位。根據規定凡動用滅火器都要扣錢，不管什麼原因。在對上級彙報和對外報道時連”火險”兩個敏感詞都不能提。
多年後我都有個習慣:一起身滅菸頭(辦公室可以抽菸)，一直延續到現在。衣服兜裡總是有一兩個半截煙。
無言他
被罰的理由是不救，實質原因是洩密！各種事故，領導都不想讓外界知道，多少瞞報的事故原因莫不如此！
天涼好個秋0960
我們以前廠進廠安全教育就說了，著火你就跑，不用去救，打電話通知領導和廠裡消防，專業的事讓專業的去幹，一是減少人員傷害，二是防止誤操作，擴大火勢，以前發生過起火關錯閥結果炸了
阿樂起不來
就是因為工廠起火報警，合同期滿立刻辭退，開發區街道辦都不給員工一個支持，說是他們也受到牽連了，這裡的貓膩大了去了
老陸
這就是告訴大家，以後無論發生什麼事，只要不傷害自己的利益和生命的情況下，少管閒事。
用戶4871564124494
（發現公司有大火災，應該先報警，後通知到位單位主管和相應人員。以人為本撤離現場人員，保證職工人身安全。組織專業消防滅火人員撲救。隔離易燃易爆炸物品，防止火勢蔓延造成更大的損失。派人斷電拉閘。防止漏電造成的二次人身傷亡）。可恰恰相反的是這個領導？害怕火情洩漏和上級處罰。做了天理難容的事。公司是一個大團體，是工人的第2個家。保護公司的利益不受到災害。難道都做錯了？這就看出了一個領導的意識、人品、品德。也給社會造成了不良的影響。才會有災害不斷的發生。
