知世相
中國只有企業家,沒有好老闆。
從來,我不喜歡馬雲,他的創業故事,一部分是什麼!是吹噓,是假的,欺騙感情的,這個人也只是企業家,注意,他不是員工。
這種資本家的醜惡嘴臉,我並不討厭,最起碼比較真實。
在資本主義擴張的階段,不同國家都遭遇了,工人危機。工人危機怎麼來的呢?看看《摩登時代》《資本論》吧!
上班時間久,福利報酬少,更讓人不能接受的是職業病!
馬雲後來改口了,可能他覺得這個說法太冷血,影響自己的形象了。
不要覺得,老闆會體諒員工,這不可能的,老闆眼中只有利潤和你能創造的價值,如果你不能,那麼結果就是走人,市場經濟允許這樣的事存在。
劉強東,2018年京東遭遇了危機,這口氣一直沒緩過來,他說,我們不會解僱一個兄弟,年末爆出了京東裁員,劉強東給出的說法是,他們不認真工作,不是我的兄弟!
這副嘴臉能看的懂嗎?卸磨殺驢。
所以,就告誡所有的青年,不要吧公司當做你的家!不要把學校當做你的家!不要吧你生活的城市當做你的家!
你的家只有一個,有房子,車子,老婆孩子,其他的地方一概不是。
企業家們在幹什麼!他們在欺騙員工。
我曾經聽過一個笑話,這麼說的,開學的時候老師對學生說,學校就是你家,光榮看大家,出了問題,老師對學生說,你以為學校是你家啊,想幹嘛就幹嘛!
有人拿外國來對比中國公司,你覺得有對比的意思嗎?雖然我們生活在一個時代!但是我們的社會相當於1860年的歐洲社會。
冷血,殘忍,追逐金錢。也就是我們是昨天的西歐,一切都會好起來,問題在於抗爭。
中國移動互聯網的奇蹟,就是用996創造的。在這個程度上,所有的企業,BAT,TDM,華為等,既不值得辱罵,也不值得同情。
值得幹什麼?抗爭!沒有人提出,就不會有解決,房間裡的大象,都會視而不見!
逸謙吧唧吧
媒體不能被資本家控制,出點錢就把謬論發到各大媒體,誤導百姓。天天宣揚996,12.12無非就是想最大限度的壓榨勞動者,還要給勞動者洗腦。都在說趁著年輕996 ,獲得了很多人的認可,但當你不再年輕,35歲以後,身體垮了,高消費習慣養成了,而此時忽悠著你996那孫子覺得你已經炸幹 沒力氣再996了,卻無情的把你轟出了他的企業,然後就如劉嫖客所說,你成了混日子的,不再是他口中所謂的兄弟。你還要面對悲慘的大半輩子,不知道你此時掙夠了養活全家下半輩子的錢了沒有,而也許因為你長期的996,你的另一半也未必再屬於你。他們卻無情的把你甩給社會。追著你們馬爸爸舔腳趾的傻子們 還是醒醒吧
華戈侃車
這實際上就是一種變相免費強制加班。
我原來單位都是5天8個小時工作制,後來來了幾個以前在華為混過的員工,情況就發生了意想不到的變化。
這些員工工資是我們的2-3倍,下班了都不走,週六甚至週日也來公司坐坐。開始還以為他們很敬業,後來和他們混熟了,才知道就是做個樣子,或者白天本來可以乾的工作拖到晚上幹。這種風氣一開,老闆很高興,經常在大會上表揚他們。搞到後面,大家下班後都不走了,躲在辦公室閒聊,真正做事的不多。雖然大家都很討厭這種形式主義的東西,但也無可奈何。
馬雲說得是有道理,但問題是一到執行就變味了。你的同事經常加班,你下班就走,你說加薪升職的時候,老闆選誰?表面上公司不強制,員工有選擇的自由,實際上是被迫免費加班了。
記得十幾年前,我在一家外企上過班。那個企業就反對加班,要求下班後員工必須離開,除非是公司要求你留下。那時也沒覺得公司就不行了,經營還是好好的。
作為老闆,對主動免費加班的員工表示欣賞,好像是說得過去的。可在中國,很容易助長不正之風和形式主義。結果搞成了誰在公司耗的時間長就是忠誠度高,就是好員工,忽視了效率。當然這種現象還會導致員工對家庭的忽視,這也是值得盛會關注的。
所以總體上來講,我反對996,企業應該按照國家法律的規定安排員工的作息時間。這樣大家都在相同的時間範圍內競爭,才會提高工作效率。而不是大搞不正當競爭,造成家庭被忽視的社會現象,影響下一代的成長。
不知大家看法如何?希望多留言,發出我們弱勢者的聲音。
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實盤只做一隻股
這個話題有點燒腦子🤔
馬雲的講話可以看,但不能照搬!也並不是想照搬就能達成的!
996好不好?先不說違不違背國家法律,我們先看看這個講話對你所在的公司經營有無價值?老闆們與員工們都要考慮一個非常顯而易見的問題,即公司這樣的運營模式,是老闆建議或公司規定的?還是自然形成的?如果是硬性規定的,哪怕是鼓勵出來並非硬性規定的,我認為是非常有問題的管理模式。如果是公司員工自發的,也就是員工自願的,我覺得還有存在的價值。
996形式的存在,只有一個理由,就是夢想與收入都符合了員工所追求。如果只有夢想推動,沒有對應的收入,相信很難長久;如果只有高收入,沒有夢想,最終也會疲倦。
這裡最應該否定的是,既沒夢想又沒高收入的996!
如果,老闆或公司鼓勵或暗示996,形成事實,就應納入徵信系統予以懲處!
仙言俗語
員工需要領導開導的時候,企業可能出現這些情況:一是累積了一些問題,二是制度無保障,三是都在忙忙碌碌於事務中。
一個企業高壓力,快節奏,講奉獻,無藉口,這些都是現代一流企業的共性,人心都是一把稱,那頭輕重,心理明白。計較之中影響團結,內訌更是消耗實力。這是老總要明察秋毫,明白不過的事情,這些落實於制度上的事情,用老總的勸告說出來,等於收到了一些不好的風聲。
社會在進步,員工維護自己權益與為企業奉獻要相向而行,找到契合,我想這是老總們更必須乾的事情。如果一味強調老黃牛,失去的是創新和進步。
建立良好的員工工作氛圍,是企業可持續發展的重要步驟,企業龐大容易人浮於事,造成的低效不是員工本身而是管理上問題。求盡善盡美要從管理上要高效,要加油要鼓勁,不要叫人死撐!
閒適人家
公說公有理,婆說婆有理。
從創業的角度看,許多人初創事業的時候常常都是五加二,白加黑,工作強度超996不知多少,不管是BAT還是華為等公司一開始都是沒日沒夜。
從員工關懷角度看,多點休息時間這點要求也不算過分。
那該怎麼平衡呢?主要是在其中的人的心理平衡。年輕的時候多加點班多賺錢是心須的,年輕人不拼沒機會,況且競爭這麼激烈,高工資與輕鬆工作很難並存。
可愛花生米
304:溜久了就得捂!!!捂久了就得發!發時間長了就得捂!!!!!所以:5069915138!!!一天讀數遍!不愁不發家!!!
幻影劍客315
矯情,國家要發展,個人要成功!夢想要實現!996算啥?那只是工作的基礎時間,我都717。早上7點到凌晨1點,7天無休!😂
褚帥的春天
嘖嘖,996的工作制度推行下去,看看多少猝死,腦梗心梗的青年人死在工作臺上!會引發多少社會家庭問題,天天圍著公司轉,一點個人空間都沒有,你的家庭,社交,健康,愛好。。。統統沒了,只剩下機器似的軀體,靈魂呢
你們打算拿《勞動法》當做擦屁股紙嗎?
命是狗屎嗎?
青年人的健康是狗屎嗎?
錢雖然很重要!
但是還有比錢更重要的東西呀!
有錢就一定是成功嗎?
這個社會怎麼了?
以金錢、地位、權利來標榜成功!
成功的定義有很多種。
錢權只是一種。
那些一味的追逐錢和權的人,
基本都失去了一樣很寶貴的東西:
善良,人性,愛!
回到二十年前的晚上
中國企業家的代表人物 說話該對員工負責,你說的話可能被很多人引用或者公司老闆來這樣要求員工。996更像是反應一群中國老百姓在祈求一點人權。