大頭講故事給你聽
996？
8116+8？
這是什麼鬼？
你計較員工的上班時長有意義嗎？
你需要的是這個人在這個崗位上所貢獻出來的產值，看他呆在公司的時候長短對於積效有什麼關係呢？當今社會每天工作八小時，這意味著員工每天至少有10-12小時是為工作在奔波忙碌的，他自己能剩下多少時間呢？
換另一個角度看，員工八小時就能把事情幹完，你讓他在崗位上再多呆四個小時，有什麼意義？上網？玩遊戲？聊天？管理者要計較的是員工的產值而不是上班時間長短，關注他的能力是否得到充分的發揮，適當的調整負荷，促使他的成長，
管理員工，更多的應該是釆用工作責任制，做好目標管理，如果他可以六小時就完成計劃任務，那麼完成了就可以下班走人人，你何苦約束他必須在崗八小時呢？
EricTien
這個社會也不需要全部都是996的人，也不需要功利性太強。不過，推動社會進步的人正是這些996願意多付出的人。每個人都可以自由選擇是否願意996。
有朋友跟我留言說，只要給錢就行。我也留言說只要能力足夠，錢就足夠。
我只是一個小企業主。我的大多數工作強度是997或者說是797。但是我也並不是說不管家裡。我太太是外企的高管，她不會做家務。我只要一下班就回去做飯。我太太最喜歡吃我做的飯和菜。
願意多付出的人肯定會有回報。
美普御景L建秋
感謝您的閱讀！
突然覺得馬雲很可愛，畢竟996還能每週休息一天，但劉強東提出的8116+8工作制一週無休。
劉強東說“我絕不強制京東員工996或者995，反正，我自己可以8116+8，我喜歡拼搏的快感，我們京東每一名員工必須具有拼搏精神！混日子的都不是我兄弟。”劉強東的長文，清晰的反對了996，但是又建議了8116+8，果然比996工作制更有特點。
我們可以做個簡單的計算，到底996工作制好？還是劉強東的8116+8好？996工作制一週工作時間為：12x6=72小時；而8116+8工作時間為15x6+8=98個小時。果然，996工作制怎麼看還是稍微好一點。
在2019年初，劉強東在京東開年大會時，明確表示：將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。在之前，他鄭重的說：我們永遠不會開除任何一個兄弟！如今在發的常文中提到：混日子的不是兄弟。開除的不是兄弟。
我們能夠理解劉強東的緊迫感，京東不僅僅來自老牌的淘寶、蘇寧平臺的挑戰；更遭遇到了拼多多這樣新鮮電商的衝擊，並且在年度活躍度上一度超過了京東，更是在2019年1月的市值上超過了京東，京東的形式嚴峻。
其實，劉強東對於員工的福並不低，京東的快遞員都繳納五險一金，京東的每年社保公積金的費用，就達到60億。但是，京東要發展，要末位淘汰有錯嗎？其實，我們並不覺得劉強東錯了，只是劉強東的話和之前的話出現了偏差，讓我們覺得有些意思，關鍵是他之前的說法和現在的說法不吻合。
京東要裁員，不必要說的多冠冕堂皇，裁員是對企業發展有利，就需要裁員；去除南郭先生是企業必須要做的事情，這樣企業才能有活力，但是這段時間自帶流量的劉強東的一言一行，確實會有更大的非議。
LeoGo科技
從996到8116+8可以看出資本家的惡毒和無恥越來越冠冕堂皇、肆無忌憚。
996現象是當下中國底層勞動者普遍存在的，甚至有9913的情況存在，也就是每天工作12小時，連續工作13天，然後休息一天，其實是轉班，工資在4000到五千吧，看起來還可以是嗎？事實情況是也就勉強維持生活吧，更糟糕的是人的精神狀態和身體狀況會每況愈下，五十歲的人，六十歲的身體，為了房子、車子、孩子強撐而已。
舉個例子吧，我身邊最熟悉的家人，未進廠打工之前，是個愛笑、愛鬧活潑可愛身體非常健康的人，可工作十年後的如今呢，表情木訥，身體虛弱易感冒，不敢想象待到退休會怎樣？！可又能怎樣？
如今盡又弄出個8116+8，是有多麼渾蛋的人才能想出這麼個數字來，八點上班你起碼得七點起床吧，做飯、吃飯加路上時間，一個小時多不多？十一點下班，路上半小時、洗衣半小時、做飯半小時、吃飯準備睡覺半小時不多吧？還有六個小時睡覺，好像也夠了是嗎？可天長日久，人還是人嗎？家還是家嗎？
資本家們，你們說你們能做到，我就想問問，你們真的可以做到？天天月月年年？還有你們的工作是什麼，普通工人的工作環境又怎樣，你們知道嗎？高溫、汙染、甚至有的還會有毒，你們的工作是談話、喝酒，下命令，或者還有撩妹加情景劇，底層工人是在拿命養家的，行行好吧，老闆！
不錯，你們說，願意做就做，不願意做還有其他人做，這就是你們的混帳和底層人的無奈，唉……
我在想，你們為什麼會這麼肆無忌憚，公然叫囂剝削合理呢？是不是因為你們掌握著宣傳機器，你們的聲音大？也是，一個個體的小工人又能怎樣？我們沒有說話的渠道，看起來也沒人幫工人們說話，對了，不是說有工會嗎？工會去哪了？中國還有工會嗎？
好久沒看書了，記得小時候政治經濟學上說，我們的國家體制是：我們是以工人階級為領導的，以工農聯盟為基礎的，人民民主專政的社會主義國家！應該還是吧
行月5
這就是剝削！
不管是996還是8116，都是延長了工作時間，讓工人為老闆生產更多的價值。這和書本中對資本家剝削工人的描述是一樣的，通過延長工作時間，壓榨工人的剩餘價值。
即使周內加班兩倍工資，也無法超過工人所創造的價值。在法定的工作時間內支付合理的工資，讓員工過上更好的生活才是企業家責任，而打著兄弟旗號和提高生活水平幌子，讓員工無休止的加班，這是披著華麗外衣的資本家的無能和陰謀，加班只會讓老闆買更多豪車泡更多的妞，貧富差距更大。近年來，過勞死，猝死頻發，就能說明通過基本無休的工作提高的只是一點微薄的工資，而不是生活質量，失去的卻是對家人的陪伴甚至生命。
還有所謂的不能8116就不是兄弟，甚至提出要對三類人進行裁員，這就是赤裸裸的威脅，將自願加班的行為變成強制性的工作制度，這是對現行法律的蔑視，和對人權的不尊重。可能有人會說既然不接受這樣的制度可以自己離開，但是對於那些為公司付出青春的底層員工呢？從青壯年變成中老年，因常年的工作罹患各種疾病，都會降低性價比，難道這些人都是需要裁員的對象嗎？他可沒有說明是因為什麼原因性價比降低。
剝削，這個曾經被我們所要打到的，消滅的行為，現在又以一種全新的面貌出現，竟然被當做一種文化所推崇，這證明了在二十一世紀，國民法律意識的淡薄，和對自身權益的輕視。更說明了公會組織形同虛設，無法為廣大工人階層代言，導致維權、公平等基本權力難上加難。
第一次寫這麼多，不妥之處，請見諒！
春天裡的微笑5
BAT公司新入職員工就給20萬、30萬，工作5、6年就給到50、60萬了，大量985，211工科高校畢業生趨之若鶩，覺得可以實現自我價值了，走上高富帥的路了。但沒想到，大部分人都是靠犧牲時間、精力甚至健康換來的血汗錢。華為也是如此，新員工都是半年轉正期，加班費、調休啥都沒有。月底週六固定加班，平時也是大多晚上9，10點才下班。你以為給你高薪，自己真值那麼多嗎？當互聯網老闆是弱智？人家還笑你是傻瓜呢，還不是看上你的剩餘價值，佔用你的休息時間。等年紀大了榨乾了幹不動了，就換新人上。想收穫必須付出，想高額收穫就得多付出，這麼簡單的道理想不明白？還抵制996，真是很傻很天真。你想喝著咖啡，朝九晚五的掙大錢，怕不是做夢吧？？
小鬼頭899
8116+8——早上8點到晚上11點 6個學生妹. 如果不夠 晚上再叫8個學生妹. 這身體可以啊. 鬧鐘定好 兩個小時一個麼... 6+8＝14 14×2＝28 28－24＝4...
以前就有科學家證明過 優秀的人 效率高 他們的工作效率決定了他們能感受到比常人更長的時間感. 很明顯這個男人做到了. 如果有一天東哥從高處跌落. 希望這些表面兄弟 不要落井下石. 其實 買一杯抹茶 細細品味 默默祝福就好. 人無完人. 東哥也不是完人. 但東哥喜歡把自己包裝成完人. 雖得到一時爽快. 但你這樣會失去很多. 一些 你現在看不到的東西. 而有時候那些你現在覺得無所謂的東西才是最重要的東西.
南虛大佬鼠
今天，人民日報發佈評論說：強制加班不應成為企業文化。
其實很多公司不是強制加班，而是營造了一個大家都加班的氛圍，從而讓員工們“主動加班”起來。
昨天多位大佬對996、加班等話題發表了自己的態度。比如電商行業的三位大佬：馬雲、劉強東、李國慶。
4月12日，馬雲前一天在阿里內部的講話被阿里官微發了出來，題為《馬雲談996》，我不清楚為何在996話題即將涼涼的時候，阿里以這樣顯著的標題來發布馬雲的講話，一下子視覺中國的熱門爭議全部被吸引到了馬雲談996工作制的話題上，這顯然不是一個好事，俗話說“人紅是非多”。
而且馬雲所說的員工能996上班是福報；
你加入阿里，就要做好準備12小時（工作），不然你來阿里幹嘛？
自己12x12的工作，從沒有後悔過。
等等內容明顯引起了不小的爭議討論，有人認為馬雲說了大實話，也有人認為馬雲的話不對，996工作制是錯誤的。
噹噹網創始人李國慶就明確的反對996工作制。
我個人覺得，阿里發這篇文章的人應該被懲罰，至少從公關層面上來講，這完全是一次失敗的傳播，沒必要在爭議話題裡發表爭議性言論。
馬雲昨天還二次解釋了一下，說“那些合法合情合理，永遠正確的話更適合你。如果需要，那些我也會講，而且講得很好！但我想年輕人應該有機會聽到真話”。
其實，馬雲說的確實是真話，大實話。
最後馬雲補充了一句：不為996辯護，但向奮鬥者致敬！
而同一天，劉強東也發了一段話，題為《地板鬧鐘的故事》，回憶了自己創業早期很長一段時間裡沒有睡過連續2小時以上的覺，買個鬧鐘每個倆小時就響一次，然後起來做客服的經歷。這段經歷確實不容易，而做大了的京東也是幸運兒之一，畢竟很多創業者也曾像劉強東那樣努力，但因為公司失敗了，連回眸的機會都沒有。
京東如今已經是18萬員工的公司了，養活18萬人確實不容易，更何況背後還有18萬個家庭。
劉強東昨天說混日子的員工不是自己的兄弟。這倒是讓人感到驚訝。
畢竟這位京東CEO在內部講話或發全員郵件時，曾經是言必稱“兄弟們”的。他還給物流的兄弟們發iPhone手機，給兄弟們蓋員工宿舍，視察員工宿舍時發現是8人間不是2人間，還曾氣的想打人。他還說過“我們永遠不開除任何一個兄弟”。
不過2019年以來，京東已經出現過裁員的報道了，劉強東也開始對自己口中的“兄弟”二字重新定義，加了一個前提條件：不混日子的員工才是兄弟。
馬雲和劉強東，說的是同一件事嗎？其實是同一件事，都想讓員工們把更多的心思放在工作上，只不過他們選擇的角度有些不同。
馬雲是提倡個人奮鬥，不然你來阿里幹嘛；劉強東則是反對員工在公司混日子，不然你就不是我兄弟。
其實經濟週期一直在發生，加班和裁員也並非是今天才有的新鮮事，
去年，李嘉誠退休時就曾說過這樣一句話：
我12歲開始工作，到今天整整78年，換做普通人工作時間我已經超過100年，還好要感謝我這個身體。
李嘉誠的意思是他每天都在更多的想著公司，因此雖然工作是78年，但算上額外的工作時間，已經超過100年了。
這種奮鬥精神確實是值得學習的，但李嘉誠也說了，這要感謝自己的身體健康。
早在2003年聯想也曾發生過裁員現象，當時許多聯想員工心裡委屈，有人還寫了一篇題為《公司不是家》的帖子，吐槽公司領導曾的戰略失誤，最終卻由員工來買單（被裁）。
當時柳傳志也曾作出回應說：
“一個企業應該遵循的最根本原則就是發展。不能把企業當成一個真正意義上的家是必然的。在家裡，子女可以有各種缺點，犯各種錯誤，父母最終都是寬容的。企業則不可能是這樣的”。
所以十幾年前的這個聯想員工與聯想最高層的帖子互動，已經告訴我們，凡是用友情、親情、家庭文化綁定員工的企業，都是不現實的。真到關鍵時刻，該裁你還是一樣裁你。
家人？兄弟？不存在的。
以史為鑑，我們能更加理解當下發生的種種事情。
最後，看看CEO與員工之間的差距在哪裡？
其實創業CEO們努力奮鬥，這是非常自然的一件事。
你看東哥是在為誰幹？
為他自己幹。
馬雲說自己能12x12的工作，而且一點也不後悔，他是為誰幹？
也是為自己幹。
雷軍每天007工作制，幾乎全年無休，除了每年春節去跟朋友國外滑雪。他是為誰幹？
也是為自己幹。
大佬們通過艱苦奮鬥，最終身價十億、百億，這是他們通過奮鬥和自己的本事贏得的。
賽富資本的閻焱說自己投資這麼多年，見到人們為自己幹活的時候，才是最勤勞的。
所以，我覺得現在已經到了一個應該人人持股的時代了，才能激發員工最大的動能。
我認為，持股的員工應該跟著老闆加班，不持股拿死工資的員工，為了自己的職業上升空間，也可以加班，但前提是自願的。重要的話說三遍：自願加班，自願加班，自願加班。
而實際上大多數員工，真的沒有那麼愛自己公司的。一份謀生的工作罷了。
關於未來：
馬化騰最近一直在提倡產業互聯網，我有一種預感，就是產業互聯網、2B業務，最終是一場效率的提升，最終會影響到每個基層員工的工作，通過機器人、通過更高的技術來取代人力成本，或許是未來很長一段時間裡的主要內容了。
美國已經經歷了這樣的階段，你看美國的工廠，是不是大多都在美國本土之外？為什麼？因為美國的人力成本太高了。而機械化、智能化的發展，智能機器人將很可能取代更多勞動力，成為工作的主力軍。
一場效率提升的變革，背後必然是一次次員工人數的縮減，所以這個話題，未來幾年或許還會更熱。
CEO來信
以前別的公司加班都是私底下說，不敢直接寫到公司制度裡，因為有勞動法的威懾。
如今，看看京東發內部文件強行加班，還有這領導言論，可見如今國內資本的力量已經非常強大了，勞動法對人家來說根本就是虛設。
之前看一個帖子統計，國內只有10%的員工能按時上下班，不加班。之前還有專家提要推廣2.5天休息制度，率先在政府部門推行。想想多可笑，勞動法到現在都沒辦法保證2天的法定假期。
毫不誇張的說，中國經濟的快速增長，是一代代年輕人用身體健康，無休止的加班換來的。希望國家監管部門能真正有所作為，不要讓付出健康的人白白犧牲。也請監管徹查這些壓榨員工的資本家，某些上市公司老總年薪只有一塊錢，逃了多少個稅，年薪一塊錢，他在國外的豪宅是用什麼資金購買的。請監管部門徹查。
1759682
反對成為制度，但你主動要這樣幹，也不鄙視你。大家都996，必然你又認為“員工要成功，應該9126，9127，8126，6126，這樣才會取得比別人好的成就，扯蛋吧，大家別忘了，馬雲和劉強東一樣都是老闆，老闆靠什麼賺錢，剝削，知道嗎？這TM的拿勤勞或不勤勞來道德綁架，蝦扯蛋！不996就是懶漢了？！人生在世，就是為了一日三餐而不停勞作，沒有時間陪孩子家人，沒有時間去實現自己的愛好，沒有時間靜靜？世界上部分國家為何人人想去？人家才明白人生的真諦，而不是自帶奴性！君不見現在卒死的人越來越多，為什麼，就是這些黑心老闆忽悠的，大家別上當，大家別被忽悠回去奴隸時代，失去自我，失去自由，勞動人民奮爭了幾千年才爭取到的民主自由生活，別自己給自己葬送了。大家都要晌應國家改策，執行國家標準，965，必須強制實行，否則追究這類黑心老闆刑責，人人都一樣，過上愉快輕鬆的人生！
