退休的95後
很有可能你月薪八千、經理職位是在一個小公司，而月薪1.5萬但職位低的offer是個大公司。我其實傾向於建議你去1.5萬低薪的職位。
首先你要分析，這家公司願意1.5萬薪資聘用你的原因是什麼，為什麼給你的薪資能幾乎翻倍，你能給他們帶去什麼。是因為跨行業嗎，比如從傳統制造業到互聯網行業？是因為跨地域嗎？還是因為你所擁有的某項特殊技能？亦或者競爭對手惡意挖人？
其次你要判斷，如果你去1.5萬月薪這家公司，你在這家公司工作會持續多久，只要至少能堅持兩年，我認為這個跳槽就是成功的。
最後，不要侷限在經理職位還是員工職位，如果你有管理才能，換一個環節從員工做起一樣能做到經理。何況有些經理職位也就是個名兒而已，並不是光管人不幹活了。脫離了具體業務的經理，職場路不一定好走。
由於太多具體情況不瞭解，所以其實最終的主意還是需要你自己去拿，光看錢和職位是不夠的。
職場三原色
寧當雞頭，不做鳳尾。
好好的經理正熱乎著，工資雖低了點，但是你自己管事，正是你展示能力，大使權腳的時侯，別人為什麼給你開雙倍的工資挖你走？不外乎兩個原因，一是你真是人才，二是挖牆腳。
假如你是個真人才，別人看重你，會給你二倍工資和同等職位或更好職位，讓你在更`好的條件下發揮你的能力。
假如是競爭方，你在你現在崗位上可能很有起色，對方感到了潛在威脅，這時對方給你兩倍的工資，確不給相應的職位，這就是典型的挖牆腳，他的目的並不因為你是人才，而是把這個企業項目分解拆散，你不過是對方的棋子，用心險惡。
世界上沒有無原無故的愛，也沒有無原無故的恨。俗言說，無故獻因情，非奸既盜。你目前的工資不是很低，別人挖你走的條件也不是很好。如果是我，寧當雞頭，不做鳳尾。
曾憲全110401818
你這種情況，不是小跳大，就是內跳外！
小跳大：
就是由規模較小的小公司跳到大公司，或者從影響力較弱的公司，跳到影響力較大的公司！通常在小公司裡都是頭頭腦腦了，比如經理職位，但到了大公司，人家就給你個普通員工崗位，但是大公司的工資可能給的較高！
內跳外：
就是由國企央企或者事業單位跳槽到私企外企。在央企國企或者事業單位，如果遵紀守法不撈外快的話，有時候工資會低於私企外企的。很多國企央企的正派的經理（注意正派的這三個字，不正派的經理沒跳槽的）會為了高薪跳到私企民企。
通常小跳大、內跳外，就是為了錢！而大跳小，通常是為了職位，比如在行業龍頭公司職位是普通經理，跳到小企業就可能是總監。而外跳內幾乎是不可能的，大國企央企事業單位青睞校招應屆生，社會招聘不多！
所以，你這種情況，取決於你是否非常在意薪資，如果你現在一身房貸車貸，還有個碎鈔機的娃娃，8000簡直就沒法生活，而在本企業幾乎沒有加薪機會，那就只能跳槽尋找高薪職位了，這個15000是個不錯的機會。
如果不是非常在意薪資，8000就能滿足日常生活了，從長遠考慮，我不建議跳槽！畢竟已經是經理崗位了，又何苦去其他公司做個普通員工呢！
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這要看你個人的價值取向，也就是以哪方面為自己所追求的理想。比如為了急於掙錢，當然是誰給錢多跟誰幹。
如果為了遠大目標，少掙點錢，從已有職位幹起，駕輕就熟，發展空間大，以後也許還會把失去的損失補回來。
只是要強調的是，還必須判斷出這兩家單位的成長期。給錢多的那一家是不是已經發展到峰頂，以後發展空間就會變窄了？而給錢少的那一家，是否正處在成長期，企業發展後勁大，只是起步初期困難多？
總之，一個人的價值取向決定了個人的就業方向。別人的建議也僅僅是參考。(2019/04/08)
吉祥如意
這個就看你怎麼選擇了，跟隨自己的心。
如果是我，我會選1.5萬的那份這個是底薪，說明還是會有提成的，職位只是個稱呼而已，有沒有都無所謂，如果你跳槽能拿到2倍的工資，何樂而不為，別家公司能挖你，全是因為你有能力，你值這個錢，要不誰家公司會花那麼高的工資去挖人，除非他是傻的。
最後說一點，不是因為你跳槽了別家公司就會如何，人往高處走，水往低處流，社會就如此，你跳槽過去，你要做好準備，心理上的準備，做好在這家公司工作多年的準備，這樣自己才有價值，儘管說你在前一家公司是領導者，但是你在新一家公司也是可以通過自己的努力一步一步往上爬的。
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隔壁的小霞
要看你的支出和現狀來決定。
首先，看個人。結婚了沒？房子有嗎？車子有嗎？能夠實現手裡有一定的備用資金嗎？如果能那就待著不功，如果沒有請努力。
其次，看行業前途。兩份工作是同一大類行業嗎？是新興產業還是夕陽產業？發展前景如何？能夠保證未來幾十年的前途嗎？
再次，看自己人脈關係。你的朋友圈子，尤其是那些發展比你好的，請他們給予意見。
最後，看家人。父母的想法也是重要的一項。
LiuCQ1982
二十五歲開始，先後在三家公司共當了十年的部門負責人，如果有工資高，職位低的，我馬上跳過去。
QuinnWang
1：看您從事的崗位是什麼？銷售還是管理崗位？
2：建議不要這樣跳槽
跳槽的原則
A：往高職位跳槽
B：從大公司跳槽到小公司，一定要薪水更高，職位更高
C：從差公司王好公司跳槽，以謀取更多的資源。
劉先森聊資產配置
按正常邏輯是，人往高處走水往低處流。這也分大公司和小公司。小公司的機制。一個經理相當於大公司的一個班長或者是科長。等等。這就是區別於公司的正規和不正規。別人挖你給你15,000。首先你要考慮的，你去了能不能勝任？15,000塊錢的工作。是不是你熟悉的領域？答案自然就有了。
五郎心靈之聲
8000月薪的經理應該只是低層管理人員，在企業裡基本就像塊抹布，有，沒有關係不大，地位比業務骨幹低，屬於隨時可以被替代的那種，所以不要不捨得。很多從基層起來的底層管理人員如果沒升上去，又把自己的業務能力給荒廢了，十分尷尬。
如果1.5萬的那家公司確實有誠意，也有實力，不能錯過。
