沐風2760226
企業無視勞動法，無非有下面幾個原因:
一是違法成本太小，企業可以無視。反正就賠點錢，這個跟剝削來的剩餘價值相比簡直就是九牛一毛；
二是企業有良好的外部關係，說直白點就是勞動局或者勞動監察大隊有關係有熟人，你就算舉辦了他也能擺平，還是那點錢，噁心死你！
三是企業根本就是一個法盲，不知道自己違法了，無知者無畏啊。
所以現在為什麼頭條這麼多有關勞動方面的問題？
一是很多勞動者也不清楚勞動法和勞動合同法是怎麼樣的規定；
二是很多勞動者不知道辦理的程序及後果怎麼樣；
三是怕惹是生非，不如多一事少一事。
希望國家提高這方面的違法成本，至少提高5-10倍，改革司法制度，允許勞動者權益受到侵害時可以啟動訴訟，那樣就可以撤銷勞動局和勞動監察和調解庭。節約政府資源和社會資源，實現精兵簡政，提高社會效率！
具體辦法:
一是建議去購買法律書籍，勞動法、勞動合同法、民法等；學習清楚，掌握法律常識；
二是收集整理企業違法證據以及自己所在單位上班證據；
三是及時到勞動監察大隊舉報；填報資料，等待仲裁或調解；
四是仲裁或調解不如意還可以起訴；一般需要三到六個月時間。
心河黎的粉絲
現階段，幾乎所有企業或多或少都有違反了《勞動法》的規定，有些中小企業甚至是直接無視《勞動法》，對於企業嚴重無視《勞動法》規定的，勞動者可以向以下組織或部門申訴維護自己的權益：
1、企業工會。企業工會作為維護勞動者權益的組織，主要是監督企業的用工行為是否合法，協調企業與勞動者之間的關係，落實維護勞動者權益的作用；
2、勞動監察大隊。勞動監察大隊作為維護勞動者權益的行政部門，主要是糾正企業違反勞動法及勞動合同法的管理行為，協調勞動者在與企業發生勞動爭議時的調查取證，切實保障勞動者權益；
3、勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會作為勞動爭議的審判機構，也是第一道處理勞動爭議的程序，主要是公平、公正的處理勞動者與企業的爭議，強力保護勞動者的合法權益；
4、人民法院。人民法院作為勞動爭議的最終審判機構，也是勞動者維護自己權益的終極手段。（在這裡，需要說明的是，勞動爭議處理，一定是要經過勞動仲裁後，人民法院才會受理立案。）
以上組織和機構就是勞動者維護自己權益的方式，但是，以目前的情況來看，勞動者的維權成本高，時間長，而且需要實名維權（現階段，維權後就基本等於離開這個企業了，而且對下一份工作也會有一定的影響，尤其是管理者），這也造成很多勞動者在維權之路上的艱辛。總而言之，維權不易，同時，維權也需謹慎。
希望以上答案，對您有所幫助。
關注職場老劉，隨時諮詢勞動法事宜。
職場老劉
別說企業了，機關事業單位都一樣。勞動法處罰太輕了，他根本不怕你。你說這些國家單位都帶頭了，企業更不把你放眼裡了。
用戶8628604119806
主管部門無作為，有法不依，百之八十企業都不給交社保，而勞動部門視而不見，沒聽說對那個企業嚴查，交沒交社保根本就不管。
蒼海-粟
勞動法成立了多少年了.為什麼不管用.這也是最不管用的一種法律
與你同行149983996
現在政府需要的是錢，它會向著老闆說話的，一般打工仔都沒有什麼後臺，說不合，就開，你把各種勞動法，背熟都沒用，現在是廠規大於法，進廠者放下自治，這句話從工人階級變成打工仔就行成了
user3909108723918
沒有毛澤東思想，工人、農民別想抬起頭來。實在看不下去了，增加一個部門，結果啥用不頂。部門越加越多問題根本沒有解決，明白人都看的清，資本家永遠都嗜血的。做做樣子罷了，別多想，還要謀你的皮。
孤獨飛雪28307817
能咋辦，政府職能部門袖手旁觀，作為弱勢群體你說能咋辦。
清流小溪
勞動法，在國內是最沒用的
萬歲爺47
企業不規範，提前上班不給考勤，中午吃飯時間要扣出來，晚下班不計入考勤，不給年休假，不規範買公積金，基本工資很低，績效隨便開，加班工資九塊多，……這就是很多很多私企的一慣伎倆，天天還滿嘴什麼規章制度，遠大於法律底線，真的應該給這些負責人普普法了。
