90後女孩打工日記
謝謝您的問題。雖然劉強東有些工作以外的事件，但從科技企業管理和發展角度，我還是理解他的。
京東被質疑的原因。第一，劉強東事件給京東曾經帶來影響，與京東、劉強東有關的事情自帶熱點。第二，互聯網行業目前問題較多，業內裁員、調整等重大問題都有爭議。第三，京東與其他互聯網企業都面臨類似的管理發展問題，但是京東的改革措施、劉強東的言行，在短時間內高頻、高壓、高調、高速、高爆，讓員工和社會無法完全接受，引爆燃點。第四，劉強東對於京東的表態讓人產生歧義、順序不合理。比如對於“兄弟”只說，讓人覺得劉強東對員工忽遠忽近，明明先鼓勵員工又馬上澆一盆冷水，感覺沒有做好層層鋪墊，反覆讓人很難受。
帶著更遠的視野看京東。劉強東對人、對機構的調整說明京東發展到了一個新階段，需要新的戰略思維，當下的操作是實現戰略的第一步。第一，運動會成為一家技術型的互聯網企業，必須保持時刻變革的心態。第二，京東多年沒有實行末位淘汰，目前大企業病、管理效率低下的問題越來越嚴重。第三，互聯網行業進入了改革調整陣痛期，都在搶奪技術資源、人力資源，增量市場很難做，必須抓好存量，把現有的人力物力價值充分挖掘，讓京東員工成為智力型、技能型、管理型人才，使組織加強協同與精細管理，這需要激勵政策倒逼。以組織架構為例，小集團、大業務，是為了對接、融合京東業務板塊。以京東物流為例，調整京東快遞員薪酬、決策經營權下沉，主要是為了鼓勵快遞員能者多勞、激發動力。客觀的說，對標同行，即使調整，京東薪酬待遇和公積金繳存比例應處於中游水平，但降薪、取消保障，確實很難。
帶著更高視角看京東。劉強東和京東，當年自建物流的時候也飽受質疑，不過現在看起來，京東也有了供應鏈、物流、技術等核心能力。今後，京東不再是電商，而是科技企業，包括京東零售、京東數科、京東物流三大塊核心業務，每一塊都有云計算、人工智能和大數據等技術支持。其中，京東數字科技擁有數據、人工智能、物聯網和區塊鏈等核心技術，成立之初就已經實現盈利，科技服務收入大幅增長。在劉強東的心裡，目前的京東治理大企業病只是拉起了序幕，今後圍繞前沿核心技術，新零售、智慧物流、科技金融等業務板塊、京東人力資源，還會有更多的調整。 
歡迎關注，批評指正。追科技的風箏
企業裁員當然很正常。
但我們罵的又不是京東裁員。而是劉強東這個虛偽善變，品格下流無恥的傢伙。
需要你付出的時候和你說什麼我們是兄弟，不要跟我談錢，談錢那就是傷感情。口中大談理想，付出，談前景。
嘴上說的好聽，背後卻偷偷的把他兄弟的錢拿到澳大利亞買房，拿到美國去玩女人，交鉅額罰款。
現在京東出了問題，立即變臉，我們不是兄弟。
這人口中滔滔不絕，聽起來似乎很有智慧和道理，一副志向遠大，很有前景的樣子，拼命給你畫大餅叫你付出。但一出事就立即說我們是企業，企業就是為了賺錢，不擇手段。毫無道德，信譽可言。
這樣的人被罵了幾句又怎麼了？
京東被罵，讓我想起了新西蘭的一家糖果公司。這家公司的老闆為了帶給顧客快樂，堅持三十年不漲價，堅持虧本經營，最後終於挨不住破產了！
結果新西蘭人聽到這件事情以後，你捐一塊我捐一塊，硬生生的把這家已經破產倒閉了的企業又救活了。
為什麼會這樣？只因為厚德載物，所以眾志成城，起死回生而已。
而現在京東也是一樣面臨生產的困境，但是還遠沒有到破產的邊緣。我想知道大家是會你一塊錢我一塊錢的把它救活呢。還是你一搬磚，我一板磚的把它拍死活埋？
繁花若雪風自搖
據悉京東目前有超過15萬員工，如果按照網傳裁員1.2萬人，也就是裁員8%，而且裁減的並非僅僅只是一線員工，諸多高級管理崗位也在裁員之列。
撇開一切，站在企業的角度，用管理的思維來看京東的裁員行為：這一行為很正常、很自然！我知道這樣說會迎來密集的板磚和唾沫星子，但是依然堅持這一觀點。
對於企業而言，在遭遇困境的時候裁員瘦身是很自然的求生之道，8%的裁員比例也是很多企業都曾歷經過的。100人的小微企業裁員8人，2000人的中小型企業裁員160人，這放在市場上太平常了。
為什麼在京東裁員8%就罵聲一片呢？核心原因有三點：
其一、樹大招風；
其二、備受關注，透明度較高；
其三、這家公司是直接面向消費者的，而且體量較大，一直都在輿論的風口浪尖上。
歷史作家煮史問道
不知道大家有沒有聽過兩句這樣的話，一直給你談理想，談未來的老闆不能跟。永遠別把老闆當作兄弟。
直接就體現在京東的身上了，雖說吧劉東強也不是光說不作的主，但是他錯就錯在之前把話說的太滿了，說的太漂亮了，把自己的後路給堵死了，
可能這都是人的通病的，在得意之時總是會有點忘形了，導致給自己的未來埋下隱患，須知，三十年河東 三十年河西。
就像老王，曾說過的，先定個小目標，賺他一個億，沒錯，對於當時的他來說一個億的確是小目標，可是他絕對不會想到，風水轉的怎麼快，一個億沒賺到，差點就血本無歸。
當然了，以上這些，僅僅是代表我個人的觀點，不管怎麼說，不管以後怎麼樣，至少現在，人家依舊牛逼，依舊有錢，依舊是大爺，
到底要怎麼取名字啊
企業裁員是很正常。。。但是，如果企業創造始人剛剛因性侵在美國被人抓住，且賠償天文數字回國不久，就對平時稱兄道弟的手下冷酷無情裁撤，並翻臉將這些人稱為三類人，就由不得很多手下有想法，心生冷意。。。4月10日，有京東員工在重壓之下，選擇在宿舍自殺，這是在以死銘志，在說其對京東全身心的愛嗎？不知道。京東回應，此員工患有抑鬱症。。。說實話，我個人認為，這個自殺員工更可能是個京東版的屈原。我不想聽到標準版的回覆：一切純屬巧合。。。
大力牛魔王之龍在天涯
這些明顯是領導錯了，後果要大家一起背，而不是隻有領導背鍋。
北國風雲2
因為劉強東情商太低丫，別的公司就不裁員嗎？悄悄的進村，打槍的不要。延長時間分批裁員不好嗎？非要搞成運動。還有就是不知道花錢帶節奏嗎？把不利言論統統刪掉，然後哭情戲上演，表示公司經營困難，不得不裁員。還有，安撫好馬雲，你不揭我短，我承你情下回還回來。
freewind8991
裁員，不一定是員工乾的不好，自己的企業，隨便找個理由，就可以裁人。以後員工們再找工作的話，可以到國企，到國企工作有尊嚴，努力工作，到時候不會被人灰溜溜的裁掉
我佛慈悲4160
因為之前對外大力宣傳他們企業好福利好，也是畫了大餅估計……現在企業下滑就裁員，只能說之前對員工太好了，現在員工不適應罷了
不老不死不減
因為東哥牛逼唄
