在我國，大學生就業難的問題日益突出，特別是2019年，我國應屆畢業生人數將近850萬，就業市場是相當嚴峻的，於是很多考生把目光放到公務員、事業單位、銀行等相對穩定有保障的職業上，這些單位如果能順利考上，那福利待遇自然不用說了，可隨著事業單位改革的到來，“鐵飯碗”真的就有那麼牢固嗎？
我們先捋一下改革的時間線，目前事業單位改革步入後期，不管怎樣，在2020年前改革將全部完成，上月，財政部也發佈了一則通知，對於經營性文化事業單位轉為企業，就這個問題筆者來跟大夥講下，還有哪些人直接受到事業單位改革的影響呢！
作為事業單位的一大部分，不得不提高高校以及公立醫院，改革後，需要大規模精簡編制，於是這兩類群體都取消編制，但事業單位屬性還是在的，整體入職門檻也提高了，不過所幸的是工作更靈活，福利待遇，薪資方面都能有顯著提高，也算有利有弊了。
二、承擔行政職能以及從事生產經營活動的事業單位人員
改革後，承擔行政職能的部分人員通過考核是可以進入公務員序列的，但生產經營類就沒這麼幸運了，全面推向市場，沒有能力轉型的也將被撤銷，退出事業單位序列。
三、事業單位工勤人員
工勤崗在事業單位中通常從事一些相對簡單的工種，他們的入職門檻並不高，隨著社會發展，這類也不太適應了，改革是必然，很多單位很早據看到這點選擇外包出去，編制不再。
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