沙漠之鷹哥哥
偷換概念，胡說八道。
一，處在創業期、奮鬥的過程中的想當老闆們，你願意24X24X30誰管你？
二，勞動者既不是你，也不完全屬於你。你當上了老闆，花了勞動力的市場價格購買勞動者勞動力的使用價值，你與勞動者之間是不平等的僱傭關係，僅限於國家規定的時間段；
三，四十小時工作制受法律保護，你無權要求勞動者與你一道過24X24X30的生活，你無權使用勞動者的超額時間。
四，勞動者的勞動力再生產既是體力腦力的再生產，同時也是身心健康的再生產。沒有人會用同樣的勞動力價格僱傭一個身心不健康的勞動者；
五，你的奮鬥與發展，是你個人的事情，你成功了，他上班；你失敗了，他滾蛋。他只是個出賣勞動力的人，不是你的親人。996可能改變你的命運，那能奢望改變他的命運？
除非你沒有成功，和他一樣出賣勞動力！
麥田守望者28044
不是說支付多少薪酬給勞動者，給勞動者提供一個追求幸福生活的平臺，就可以任意延長工作時間的，勞動法明文規定企業員工，每週工作時間不能超過44小時，但同時又附加說明個別工種，如需增加延長工作時間，需向有關門勞動部門申請，再有就是沒有明確加班時間是否屬於正常工作範疇，這就造成了目前個別行業盛行的企業加班文化而且較為普遍，這個問題主要還是企業老闆精於計算，對於執行996工作時長的員工，計勞酬金是按照955工作時長計發的，超出時間的工作酬勞是否以加班費形勢支付報酬的未知，其實老闆在下達工作任務量時，就是按照996的工作時間測算考該的，要完成績效考核就必須加班，這種隱形的工作績效考核標準，已經成為某些行業內的一種普遍用工方式，這個方面外企做的還是比較好的，這並不是外國老闆心地善良比較人性，而是有專門的外企管理部門，不定期的抽查外企的勞工權益，使得外企員工在用工制度，以及勞工權益上得到相應的保障，這說明一個問題，就是靠企業的自律執行勞動法是不夠的，需要監管門部的監督和檢查，還有一個重要的原因，就是目前國內的個別民企的薪資待遇過高，使得用人企業不得不在性價比上動腦精，儘量的盤剝員工的智力財富，以便更多的獲取員工創造貢獻的剩餘價值，如何解決好這個問題，需要各方面的共同努力協商解決，尤其是代表勞工利益的工會組織，應該主動介入維護員工的權益，必要時在企業與員工簽定勞務合同時，就先期參予全程監管，從而為員工的切身利益保駕護航。
施大林67
①在市場競爭激烈的當下，一個創業企業都還沒活下來，根基不穩，講勞動法，講按部就班，死路一條。
我是很佩服華為企業的床墊文化的，華為哪裡是996，人家乾脆睡在公司崗位上，夜以繼日，爭分奪秒，為的是在中美關係蜜月期公司早日成正果，這是一場意志力的競賽，一場國運的較量。感謝華為把國家5G高科技推向高峰，沒有奮鬥精神，一切都是空談。
②當然我們也要珍愛生命，生命大於天
任何個體的生命都是極其珍貴的，我們不能無視生命健康規律。我欣賞華為的飽和攻擊，但背後是人才梯隊策略，一個戰隊又一個戰隊輪番進攻，既保證聚焦目標，又保障團隊的休整，這才是一個負責任的解決方案，決不是教條式的996方案。
全息領導力
馬雲不是人。
馬雲幾百億美金的資產，哪裡來的？
你們這群人不996，企業就沒競爭力
馬雲的公司慢慢就失去競爭力了
他不急？
馬雲說他對錢不感興趣
他家裡幾百億美金，能花幾百輩子了
就是騙騙傻子罷了
美國藍領薪水為啥那麼高？
有維權的途徑
但是
豬圈裡的豬
雞籠裡的雞
除了被吃
還能幹啥？
最可憐的還有傻子腦殘的擁護云云的一切說辭
毫無獨立思考
也是渣滓
葫蘆島的葫蘆
打倒996，拒絕996！996摧毀了年輕員工的健康，只是貪得不厭的資本家剝削的盆滿缽滿，誰管你員工及其家庭的後果。馬雲也不拒絕員工無償加班，
難道真的回到萬惡的舊社會《包身工》時代了！
要年輕人健康發展，不要996！
W毓芳
其實我們認真研究馬雲所說的996和企業的996，其實並不是一樣的事情，馬雲所說的996是一個人的拼搏和一個人的奮鬥
手機用戶225690581
你的996垮了的是你的身體，改變了的是資本家的命運(財富升級)。
