巍哥看天下
我怎麼看？你看老闆不順眼，那就把老闆解僱了唄，那樣廠子關掉，大家都回家多好，天天都是禮拜天，天天歇班照顧家，身體養胖胖的。
公司老闆天天花天酒地很瀟灑，你拼死拼活累成狗，可為什麼你還是一個給人賣力的打工仔呢？企業是老闆自己的，人家就是天天睡大覺誰也管不著，因為人家有能力給你提供上班的飯碗，能夠開得起來公司，這就是本事，你服也得服，不服也得服，埋頭苦幹就完了，莫管老闆如何，那不是你該操心的事兒。
對於打工者而言，我這話說的可能有點狠，有點不近人情，但沒辦法，現實就是如此，你無法自己創業自己當老闆，那就得老老實實寄人籬下賣苦力，這就是叢林法則的殘酷性。
最近京東一則“因為家庭或身體原因影響工作一律開除”的消息引發強烈質疑，還有996的工作制度，也都備受詬病，但我們站在企業的角度去考慮，他們何嘗不是在殘酷的生存競爭當中，企業和員工實際上是在一根線上的螞蚱，不拼命就沒命，今天工作不努力，明天就要努力找工作。
企業不是福利單位，它們是效益第一，好員工差員工的區別就是誰能為它們創造更多的經濟價值，所以也不會容忍你的各種不努力，家庭和工作，你總得要一個，要麼顧家要麼工作，世間沒有那麼多的完美生活。
元芳有看法
我是入職京東三年的一名普通員工，之前在青島，年前異動到家鄉濰坊，工資基本沒有變化，扣除五險一金和個稅在八千左右，淡季和旺季會有一到兩千的波動，五險一金個人繳納一千五左右，公司繳納兩千七八，算下來一個月會有一萬二左右的收入，這個數字就算在青島都算可以了，更別說在濰坊了。而且劉強東承諾的過年值班的員工有孩子的一個孩子補貼三千，是真給錢啊，兩個孩子的同事就是六千，加上值班費，過年七天假期就接近一萬塊錢。雖然我們的工作需要動一點力氣（京東為庫房一線員工配備了充足的電動設備），雖然上班時間相對白領是長了點，可我青島濰坊兩個倉庫的一線同事平均學歷是初中，平均年齡在30歲以上，試問這樣的工作，這樣的收入相對於建築工地，工廠車間和勞務市場來說，怎麼樣？那些罵京東罵劉強東的人，有多少幹著不如這樣的工作，拿著幾千塊錢的工資，你們有什麼資格？京東現在是很困難，有些舉措也確實值得商榷，可京東15萬員工就算裁掉5萬還剩10萬，現在這樣牆倒眾人推，真把京東搞臭了搞垮了，讓剩下的10萬人也失業嗎？就我身邊的這些同事大都在京東干了三年以上，是京東讓我們買了房買了車，就算下一步真把我們裁了也會體諒公司的難處，更不會像那些前腳辦完離職手續後腳接著妖言惑眾的人一樣落井下石！昨晚評論了一條，一晚上收到1500多個贊，幾百條回覆，很多人說我是水軍，有孤軍作戰的水軍嗎？我只是想讓那些不明就裡，不由分說就開黑的人看到一些不一樣的東西。很多人拿京東的兄弟人設說事兒，也不想想，大家都是成年人了，在一個十幾萬員工的大公司，會因為一輩子都可能見不到的老闆一句“兄弟”就心甘情願加班賣命？肯定是覺得付出和回報成比例才會堅持，不然早就另謀高就了。舉個例子，17年五月份一個同事離職前和我聊天，我說你從京東出去後連個出力掙錢的機會都沒有，果不其然，沒過多久他就想回去了。
京東員工3254
有沒有“打土豪、分田地”的想法？這曾是我黨奪取政權解放全國的制勝法寶。京東這個先例一開，可能會有更多的富豪效仿。為你京東打拼了半生，現在沒有體力和精力再血氣方剛了就要炒掉？難道你還要他給京東當烈士不成？果真成了烈士，他的父母京東管不管？他未成年的子女京東管不管？因為家庭原因也要炒掉，難道京東的員工都是和尚和尼姑？有此絕招，京東如果早誕生幾十年，國家或許不用搞計劃生育了。這麼多人的生計處理不好，只能激化社會矛盾，增加社會動盪。富人們還有一點良知嗎？還有一點社會責任感嗎？難道真的要逼弱勢群體造反不成嗎？你們都移民國外了，見勢不好可以捲款外逃。百姓必然將矛頭轉向政府，最後反而演變成人民和政府之間的對抗，這招數實在太陰損、太缺德了。把利潤留給自己，把包袱甩給社會。只要我賺錢，哪管洪水滔天？資本家貪婪和無恥和本性越發暴露無遺。改革是對的，企業不養懶人也是對的，但應該採取綜合措施，穩抓穩打，步步為營，各方面情況儘量考慮好，不應該過於激烈。建議政府從維護社會穩定大局出發，進行強有力的行政干預，避免因此產生多米諾骨牌效應，危害社會安定。
用戶5523447046
你是一份光宗耀祖的事業，娶嬌妻，住豪宅！你的兄弟們，快遞小哥們，只是一份養家餬口的工作而已！沒必要讓兄弟們捨身忘己成就你一小部分人的事業，別說說的那麼高尚偉大！事業≠工作！996，就是流氓做法，就是剝削！就是壓榨！說的光明正大，不強迫，誰敢反駁呢，反駁就將滾蛋！互聯網這波996.811，都是流氓做法！從而看出來，互聯網企業日子不好過了，資本寒冬即將來臨，以後大家現金為王！
智碩科技
我的看法是這樣，
第一:老闆花天酒地，天經地義，因為他在花自己的錢，與任何人沒有關係，有看法的都是心裡不平衡的；
第二:解僱員工也是正常的操作，違法不違法那是另外一回事，僱傭員工的目的是為了給自己創造利潤而不是給自己請了一對大爺，僱傭員工也不是為了做慈善，所以當員工不能創造利潤，解僱就顯得很正常。
以上就是我的觀點和看法。
老馬的新生活
:只有退潮後，你才看清誰在裸泳！
過去二十幾年，經濟平均二位數增長的時候，作為資本的“主人”，財富的寵兒們，你們海天盛筵，紙醉金迷，泡女明星，睡國際模特。買空了澳洲，歐洲，美洲，讓人側目。
現在沒有了“大潮水”，美帝大老闆捂緊了口袋，一片多餘的美刀都不會平白無故的給你們賺（都是國際分工中的一環，國內企業也是受美元大潮影響的）。
精明的富豪依舊穿著洋服，紳士風度地“調整企業佈局”“國際化運作”，做著上等的生意，留下最後一個銅板。
看明白的土豪也跟著賣樓，賣礦，賣廠，閉嘴，進京做起了“文化”“時尚”。
拿著別人財富做資本的“歸”經理們，瘋狂的買進買進，連一根蔥都不放過！做著逆勢撿漏，一統江山的美夢。
現在好了，終於感覺到自己也是需要冬眠的“熊”。
吃太飽了，撐爆肚子了，再開始賣吧，賠錢賺吆喝，啥都賣，趁著還值錢兒子的熊貓玩具也賣了吧！只留下一地雞毛和30年的傳說。
還是有一群固執到蠢，蠢到固執的個體戶出身者，以江湖手腕御人統治企業，以一無所有時自己練攤賣盤睡浴室御女，以精力旺盛的流氓管理思想御妻。趕上互聯網+資本漫灌的大潮水乘勢登頂，一覽眾山小！沒想到不是所有猢猻歷經九九八十一難都能封佛！
三十年，看盡千花終凋零，沒想到終於輪到自己。
還要什麼體面，
還要什麼門面，
還要什麼臉面？
一陣風吹過，時間抹去一切風流英雄！
中國經濟機器依舊會隆隆前進，兩匹馬戰戰兢兢地努力謙讓著富豪殺豬榜的第一。
不久你就會看到新一輩的“紳士”“洋豪”“土豪”“歸豪”“熊豪”“馬豪”們重複著前輩的故事。
飯後隨意碼碼字，如有得罪，純屬意外！
未經斟酌，湊合看吧！
魔都所司代
老闆花天酒地跟解僱員工不能拿一塊說事，花天酒地是老闆私事，解僱員工是公司經營行為，
公司經營活動中老闆是追求利潤，員工追求的是工資，這是兩個不同的分配體系，不能混為一談，老闆是承擔經營風險，員工是出賣勞動力，老闆花天酒地是花的自己的錢，如果把老闆的錢與員工的錢混淆，那麼老闆如果破產的話，員工會不會自己捐款支持公司？不過現實中最普遍的情況是公司倒閉或者經營困難時，員工拉橫幅要工資，
解僱員工是公司經營活動中很正常的一個行為，是優勝劣汰機制的體現，因為公司本身就是處在激烈的市場競爭中，為了公司本身的生存與發展，必須要擁有合適的員工，提高工作效率，公司不是養老院，國企的用人機制聽起來似乎很人性，結果呢？人浮於事，效率低下，只能是國家越來越窮，而且公司用工是雙向的，公司可以解僱員工，員工也可以選擇公司，
老闆的花天酒地和解僱員工這兩個行為都沒有違反法律，如果有違法行為，可以到司法機關起訴，不管是老闆還是員工在激烈的社會競爭中生存都不容易，需要依靠自身競爭能力的提高，而不是依賴他人，指責他人，
不過凡事都有例外，如果這個花天酒地的老闆曾經吹牛逼對員工有承諾不解僱一個兄弟，並且以此為自己貼金，那麼他在明尼蘇達州事件以後在公司大幅裁員，可以適當調侃一下，不過只能調侃他的言行前後不一致，
萬事皆空70
一個公司，員工很多，老闆卻只有那麼幾個。老闆每天的工作大多時候只看公司有沒有正常運轉，業績有沒有提高，不會刻意找一些員工的資料，來研究這個員工工作得怎麼樣，當然關係戶除外。這樣說，可能不近人情，但是這是實情，假如你是老闆，你每天有多少時間去考察員工各個方面能力？每個員工的能力，很多情況是通過各級領導認可後，以報告的形式上交到老闆的桌子上的，這個時候老闆才會知道你的名字，並且不同公司，老闆知道你的情況還有所不同；大型公司是通過多級領導的考察後，按照公司制定的晉升/降級流程，以報告的形式直接對員工進行晉升/降級，老闆的桌頭只是多了一份某員工晉升/降級考察報考而已；小公司可能只是幾個領導坐在一起說了一下：某某工作不錯，加個薪，提提崗位；這個某某員工就升職了。
在我剛畢業那幾年，我經歷過這麼一個公司。公司不大，就十幾號人，我是同學介紹進去的，身邊的同事大部分都是老闆從家鄉過來的的親戚，這些人每天給你灌輸的是，我們是老闆的嫡系，你做得好不好我可以跟老闆說的，我可以上達天聽的，你要小心點，你還要注意某某，幫我盯著他是不是偷奸耍滑，然後就是各種拉幫結派，當時懵懂的我，狼狽不堪。而老闆實際情況是，平常很少見到，見到也是不苟言笑，在工作上面又很少過問下面的事，當時的我才畢業，心思單純，老闆僅有的幾次見面，我大氣都不敢出，何談交流。就這樣等到過年前，跟同學商量了一下是不是找老闆多要點過年費，小心謹慎的措辭後，竟然成功了，老闆最後還笑著說了一句“好好幹！”，當時把我激動得。通過這個小事情，可以發現老闆和員工的思維其實都是正常人思維，只要老闆不是大惡之徒或者冷漠之輩，交流起來並不難，難的是中間的障礙物。
說了上面這麼多，你對老闆可能會有一點小認知。在一個公司，老闆的花天酒地跟你沒有直接關係，普普通通的你，要做的是工作；你因身體或家庭的原因不拼搏，老闆是不知道的，只有誰知道？你的直接領導和同事知道，你的身體有恙或家庭有變故，老闆在不知情或知情的情況下解僱了你，無非兩種原因：1.老闆本身就想解僱你；2.你的直接領導想老闆的手解僱你；3.你得罪了一個同事或多個同事，他們已經決定通過老闆的手解僱你。如果是第一種，我只能說，不管什麼原因，你還是遲早走人為好；因為當老闆想解僱你的時候，一旦你犯哪怕一丟丟的錯，他都會把你解僱；不過我上面闡述過，老闆對你的認知是很少的，你要是能和老闆當面交流上，其實很多事情並不是那麼糟，結局也並不是不可改變，只是很少人會去這麼做，大多數人只是憤憤離場而已。相對於第一種原因，第二種和第三種才是大概率發生的時間，你和老闆之間的利益矛盾其實幾乎沒有，你和你直接的領導的利益矛盾和同事的矛盾才是最多的，這些矛盾有多少，我也不知道，什麼事情都可以讓這些隱形的矛盾升級，我就不一一概述了。
羅裡吧嗦的寫到這裡，我也不知道你看到了這裡沒有，我只想說，老闆做任何決定，總有一些資料來做考量的，這資料裡面有什麼內容，我上面的說了個五五六六，至於其他的，我沒經歷過，我也不敢瞎說，怕捱打。
無名gweat
舉個類似的例子，想必大家都看過大衣哥朱之文的故事，他富了之後給村裡修路還借錢給村裡人，但村裡人卻對他破口大罵，有個村民甚至怒氣衝衝的說“他那麼有錢，就應該給村裡每家買個小汽車！”這叫什麼？這叫赤裸裸的道德綁架！！
老闆的錢，只要是合理合法賺來的，他想怎麼花就怎麼花！如果他高興，他想花天酒地就可以花天酒地，甚至他天天撒錢玩都沒問題，這是他的權力和生活自由！至於他想不想關心那些貧窮的人，那要看他的心情和意願！
這個道理就像你乘坐高鐵，買的是靠窗的座，旁邊的乘客帶著個小孩，小孩要看風景，旁邊的人就想和你換座位。你想換就換，你不想換就可以不換，這是你的權力和自由！如果你不換，對方就說你沒素質沒道德，巴拉巴拉的，那絕對是對方的問題了！
員工到老闆的企業去工作，簽訂的是勞動合同，老闆根據合同的約定支付給員工一定的報酬，並繳納相應的保險，雙方就是這麼個合同關係！並沒有哪一條規定，員工因為家庭原因或者自身的身體原因（非工傷），老闆必須給予特殊照顧，或者不能辭退！
有些老闆，出於管理手段的考慮，喜歡做一些人性化關懷，比如員工因為家庭或身體原因影響工作了，會給與充分的照顧和體諒，甚至還自掏腰包給與一定的經濟補助，這都是很正常的，但這絕不代表是老闆應該做的！
回到本題目，老闆的歸老闆，員工的歸員工。不管理由是什麼，員工不拼搏被老闆解僱真的無可厚非，但前提是，解僱必須是合法解僱，該給補償金的必須要給補償金，不能僅僅因為不拼搏就讓員工滾蛋，一分錢補償也不給。
在現實中，老闆花天酒地也很累的，因為很大概率老闆去花天酒地，都是為了企業進行的應酬，酒席間又要聽話聽音，又要逢場作戲，又要刻意逢迎，又要拉攏關係，又要投其所好，又要捨命陪酒，又要陪說陪笑，其實他更願意回家睡覺！
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首先，這個事情京東官方已經做出澄清。是有人蓄意截取隻言片語隱瞞完整的語境和言語，以此對京東抹黑和攻擊。
網絡上那些職業評判京東的自媒體非常令人厭惡。它們罔顧事實，沒有公允的之心。它們一邊批評京東要求員工拼搏，一邊卻讚美那些要求員工加班到23點還說是給員工賦能的企業;它們一邊批判京東把快遞員的公積金繳存比例降到5%，一面管把快遞員當負擔的人叫爸爸，喊的比它親爸都熱乎。
第二，老闆花天酒地只要是沒有違法，這是他的自由。作為僱員你要是看不起他那就果斷離職，道不同不相為謀。你不能賺人家錢吃人家飯還在背後罵人家，這種做法挺卑鄙齷齪缺德的。作為一個員工，如果你感覺這碗飯能吃那就好好幹活，有更好的機會就跳槽，或者不願幹了裸辭也行，這是你的自由。員工不是佃戶沒有義務無償勞動;老闆開公司也不是做慈善，沒有白養員工的義務。你們都是有選擇的自由。
第三，關於裁員。這個國家有非常明確的法律法規。企業和員工都可以拿起法律捍衛自己的權利和尊嚴。
做一個遵紀守法的人，做一個誠實善良的人，做一個勤快上進的員工。到哪裡你都會受歡迎。
做一個尊敬守法的老闆，做一個尊重員工的老闆，做一個勇於擔負更多社會責任的老闆。一定會受到人尊重。但是這樣的老闆也很難當，木秀於林風必摧之。那些卑鄙的同行必然會想盡辦法毀他名譽，那些內心歹壞的人也定會不斷非議抹黑。
