問世間398
996只是形式，不能證明夠不夠努力。正確的付出和成效是成正比的，這是恆古不變的真理。你在某件事情上的成就取決你的正確付出，同時正確的付出不在於你是否遵守及實行996，而是在於你努力的方向、方法、落地執行優化。
上學的時候，一部分同學在怎麼努力，每天學習16小時，一週7天，天天如此也比不過某些下課該休息時就休息，上課的時候認真學習幾十分鐘的同學、除去天賦這個虛擬的能力以外，最為重要的是學習方法。一味靠時間堆積，沒有正確的方法和覆盤優化，那麼看似努力的成效會很低很低，可能越努力越與期望結果相距甚遠。
實行996的公司不一定就一定比956的強，公司的成功需要戰略方向，管理，產品，市場等綜合因素，不單是看你是否努力或時間上的堆積。很多創業公司的領導者，一天20小時都在工作，每週7天均是如此，但是還是隻有一小部分的公司成功，所以公司的成功不單是靠一味地努力就能成功。
道大於術，戰略大於戰術，規律大於方法，選擇大於努力，一個一味知道乾的人總是幹不過一個既能思考又能幹的人。互聯網有句名言“站在風口上的豬能飛“。
關於馬老師，劉強東知名企業家實行996，這不是什麼大不了的事情，這是資本最終都要走向的一個結果，況且比你努力的大有人在，若想在人前顯貴，必要在人後受罪。但是勞逸結合也不可忽略，一味勞動不停下來思考，總結，那重複機械系、毫無創新的業務是不值得996的形式，它會從思想上令你變的懶惰，至你變的麻木，從而成為工具。你一味追求快，那麼危險率會更大。就如我們開車，車開快了，停下來就不容易，同時發生交通意外的概率就更大。則適量而行，適事而為才是道，996只是術。
令廣大勞動者情緒激化的不是工作形式，而是形式後的本質-沒有獲取相應的勞動報酬。很多公司尤其是創業型小公司，一方面追求員工的最大產出，告知員工是為崇高理想而奮鬥，這完全就是耍流氓行為。如果企業有良好的激勵機制、工作機制，創新獎勵機制，即使不要求員工996，相信很多人會自我選擇997。
為什麼谷歌能成功、華為能成功，谷歌的人性化管理？華為的狼性文化？其實這些都不是，是能給予獲得努力付出的員工相應的報酬。不管是這報酬什麼，薪酬、成長，榮譽，自我滿足。工作一定要明白為什麼去工作，公司一定能要明白是誰在為你工作。不管他們是否推崇996，也有一部分人在實行996的企業自我實行955，他們得到了相應的結果。但是總有一部分人已經實行了997，因為他們知道自己想要什麼。
鍾黑牛
我自覺我早就超越了996，每天除了吃飯睡覺就是工作，工作八九年不知道有年休，也從來沒有休過週末，業績超前，收入高，公司以我的薪資為標杆招聘，結果招來的同事工資不到我的七八分之一，後來公司換了領導，大搞平均主義，把我辛苦十年的資源搞均分，結果朝九晚五的同事躺著收入，而天天工作十幾個小時卻只能望天收，
在這樣的毫無正確激勵機制下，我的收入銳減，但大家收入平衡，是的，領導達到了整個團隊的平衡和偕的目的，但是一個銷售的團隊如果一團和氣，永遠不可能出成績。
銷售必須要能打仗的虎狼之師。
在這樣的環境和風氣之下，我也被迫看淡，被迫與大家和諧，說到底都是掙錢，少掙點換來一個和平相處，也挺好的。
現在更好，我徹底出去，先行創業，現在公司風氣又換了，再次唯業績說話，可我年紀大了，也開始把重心放在忙孩子和家庭上了，於是領導又不樂意了，說我曾經很強悍，現在為什麼不行？認為我是不支撐他工作，甚至甩出：能幹就幹，不能滾蛋，不養閒人之類素質超低的狠話。
我就奇怪了，我再怎麼樣，也不至於不能幹吧？再次成為標杆，我是有心無力了，但是從來也不是混飯吃的閒人。
要升遷逼我出績，要人心逼我讓資源，怎麼做都是他們說了算！！！
一池萍1
每個月2-3萬利潤，5107
跟每個月1500，8小時，你選哪個？
前者是餐飲老闆，一個人做起早貪黑，後者是林業局執勤員，8小時，雙休，有五險一金各項扣除後實拿1500，不包吃住。
這是我這裡兩個朋友的工作收入
只想養老舒舒服服混死等死的選擇後者
想創業不甘於沉寂的選擇前者
當然還有介於兩者之間不上不下的群體，也是選擇最多的群體，他們想要前者的高收入（利潤）又想要後者的低工時高福利，又不願意付出更多的勞力，他們沒有夢想卻有不切實際的預期，一直幹底層又不想幹管理（組長，主管，科長，主任，經理…從最小的到大慢慢上來）
怎麼辦？只好呼痛擊時弊籲做更短的工時，拿更多的工資更高的福利…
的確有很多人不努力，這跟是不是996無關，即使不是996一樣會有一大群人呼籲做更短的工時，拿更多的工資更高的福利…
在大環境無法改變的時候改變自己要容易得多
比如去努力提升當管理層
比如努力去創業拼一把自己提升員工待遇工時定在8小時或更低，給高福利，高收入包吃包住。
比如多學習一些專業技能比如“沒什麼用”的英語應聘職業翻譯師
比如…
有很多選擇，有些人腦子曾經有過各種想法，最後都沒有付之行動，最後都選擇繼續幹996，流水線生產
為什麼？
這些人真的有努力過嗎？
夢見夏鄉
怎麼看……996的概念不是工作時長問題，而是有沒有996的待遇。
要知道很多私營店裡員工都不止996。
老闆給的了996該給的錢，何不乘年輕多拼搏一點？
吐槽的都都是入職不了這些公司的吧？
反正我畢業時候選擇回家養老了，要不肯定也會接受IT行業996，宿舍一起玩的好的都是網遊公司上班，加班時長都跟正常班時差不多了。
聚榕軒
996，這兩天這個數字特別火，是什麼意思呢？就是早上9:00上班，晚上9:00下班，每週工作6天，中午或者晚上有一個小時左右的休息吃飯時間。
996工作制一出，激起了各方的聲音，尤其是一些大佬的評論，也使我對這種制度想說些什麼。
其實這是一種工作時間，每天工作10小時，每週有一天假，一個月也就是4天假，我們就這個話題來說一說各行各業的工作時間。
首先，是單位的上班時間，目前是朝九晚五，每天工作8小時，甚至不到8小時，每週五天工作日，還有各種節假日，普通職員想加班還無班可加，這一部分肯定是非常的反對996工作制。
其次是工廠的上班時間，我沒有這方面的相關經驗，不加以評論，但是自己在大酒店工作過，每週工作7天，沒有節假日，可以休假但是就沒有全勤獎，我上班的時候是每天8:00上班，晚上10:00下班，對於996這樣的工作時間來說，那就是一個很好的消息，當然做餐飲，不可能有節假日。
其次就是這些小商小販，任何工作時間對他們來說都是多餘，自己想開過小超市，每天天一亮就開門營業，晚上11:00關門，一天到晚哪兒去不了。當然還有比如這些擺夜市的，賣小吃的，別給他們談什麼朝九晚五，什麼996，什麼節假日，這些對他們來說就是詩和遠方。
我還是覺得越努力的人會越幸運，其實我覺得這並不一定非要用到那些企業家的身上，有時候就要自己給自己加負擔，尤其是年輕人，對於這一點我是支持這些大佬的說法的，對於可以拼搏的人來說也是一種幸運。
我相信有很多人都相當的努力，同樣努力的人會給他們帶來收穫，那些年紀輕輕就想著朝九晚五，對工作時間特別在乎的人我覺得不會有什麼前途的。
當然延長工作時間的同時最好也會提高相應的工資待遇，對於996你有什麼想說的？只要能掙到錢，我們有什麼理由去反對。舉個例子，每月給你2000元，讓你幹一份朝九晚五的工作，和每月給你6000元，讓你做一份996的工作，你會選擇哪一份呢？
每個人都希望朝九晚五，有一份穩定的工作，有一份不錯的收入，有法定節假日，有正常休息日，有年薪假等等各種各樣的福利，但是又有幾個人能達到呢？一起說說你的工作時間和工資待遇吧。
鄉村小二哥
996現在竟然成了奮鬥的代名詞，這不是滑天下之大稽嗎？有多少人在瞎忙卻一事無成的？富豪參加各種宴會結交人脈，一頓飯，一個酒會的功夫談下上億的生意。員工哪怕007了，哪怕命都給老闆了，有用嗎？這就叫奮鬥了？可笑吧！
原本企業為了生存，裁員我覺得無可厚非，企業困難時員工不是不願意和你共渡難關吧！怎麼現在一個個都開始要求員工犧牲一切並且應該感恩戴德呢？這吃相太難看吧！多少年輕人為公司奮鬥奉獻了所有，到35歲就被拋棄，一堆人站著說話不腰疼，說不願意幹就自己創業，社會的財富不管到什麼時候都是掌握在少數人手裡的，老百姓不過就是想安安穩穩的過日子，怎麼就不行呢？
我沒被任何人剝削也沒資格剝削任何人，我尊重維權的人，力量雖然微弱，但是慶幸這個社會還沒有麻木不仁！試想如果所有人都這麼心平氣和接受996，信不信8116＋8馬上就在後面等著你！不反對的人，請你們閉嘴吧，收起你的“大義凜然”。微弱的力量在維權，如果成果，你們坐享其成，如果失敗，大家等著一起被剝削的更慘吧🙂
不與傻瓜論短長0417
加班多出來的收益是老闆的，所以老闆當然希望大家加班，包括他自己。而我們奮鬥再努力，也僅僅是能拿到微薄的收入。如果靠加班才能夠支出，那其實說明正常上班帶來的收入，根本不夠花，也就是說，工資其實發少了。我們應該努力，因為我們還有家人，還有美好的嚮往，但是加班，喪失了對家人的陪伴，喪失了生活的時間，那不就是本末倒置了嗎？加班又有何用呢？我的時間不光是自己的，還是公司的，當然還是家裡人的，公司不能為了利益，讓員工犧牲家人！這樣的公司，談什麼社會責任？公司逐利貌似無可厚非，而實際上，是嘴巴里舔著鮮血，手裡榨乾了每一位員工的人生！而我們無法改變這個規則，但是，請不要在榨乾我們每一滴鮮血的同時，還把醜惡和貪婪，說得那麼冠冕堂皇！
為何要加班呢？多請些人不可以嗎？不就是為了省錢嘛！這麼大的一個公司，不以提高員工福利為基礎任務，也就罷了，還弄一堆歪理來掩蓋自己的貪婪。我特別反感那些說員工需要感恩的，我們憑雙手吃飯，每一分錢都是自己血汗換來的，我要感誰的恩？難道我沒本事，你會請我，會免費發我工資嗎？相反，那些拿著我們的血汗，在人前人五人六，開著豪車，住著洋房的老闆們，他們，才需要感恩！現在，那些嘴巴尚且沾著鮮血資本家們，不但不感恩，還打著雞湯的旗號，希望我們更多的付出，竟然說出被多剝削能夠加班是幸運的話來，何其的貪婪，何其的醜惡，簡直就是厚顏無恥！
相對於那些在歷史上餓死的人，現在有糠吃就是一種福報！還談什麼吃飯？——地主老財對著階梯下面一群衣衫襤褸，要求往糠里加些米的長工們狠狠的吐了口唾沫！
說996是福報的，希望他全家一輩子都有這樣的福報！
不要和我辯論，我不是員工，我也是老闆，我的員工每天工作6小時，一週也只休息一天，也會偶而有加班，但是很少，加班多就多請人，利潤員工股東平分，我不是什麼大公司，也不指望做多大，但是，我們每天都很開心，也很充實！員工們現在都是我的好朋友！
美廚娘娜娜
馬雲說，能夠996是福氣，意思是你能夠進入阿里工作已經是很幸運的事情，給你奮鬥的機會別不知好歹。這是典型精英階層的傲慢，透著輕蔑與不屑。馬雲個人，被膜拜久了已經習慣俯視臣子們。
劉強東說每天工作12小時，晚上睡辦公室地板，用創業初期艱辛賣弄情懷，暗喻我就是你們的榜樣，我就是這樣走過來的，想跟我一樣，就996吧。當你風花雪月“被性侵”的時候，想過你的兄弟們還在送貨的路上沒法回家嗎？美國囚衣可以換回西裝，只是別再搞人設了。
大企業需要基層員工的時間和精力，而不是“智慧”，所以服從最重要。員工用時間和身體來換錢，只圖賣個好價錢別無他徑，所以金錢是二者買賣關係最好的衡量單位，而不是理想的雞湯。置法律而不顧，利用自身的話語權公然鼓吹996居心何在。
大到一個國家小至一家公司來說，絕大部分都是普通人，ta 們眼裡只有生活的瑣碎和壓力，窮其一生都無法成為社會精英，但是，讓這些人有尊嚴地活著，才是企業的擔當，社會的進步。
-木公先生-
近日馬雲的一篇關於996話題的微博，引起了廣大網民的熱議，出人意料的是這次熱議的內容，湧現出了眾多反對的聲音。
我認為這是很好的現象。因為不再盲目跟風和崇拜名人，是網民們理性和智慧的表現!可喜可賀可敬!
為什麼大家反應這麼激烈呢？其實不難理解，但凡有點頭腦的人都能看出，馬雲這番言論漏洞百出，而且邏輯錯誤!
那麼就讓我們整理一下，馬雲關於“奮鬥才能獲得幸福”的觀點，是怎樣一碗害人的毒雞湯!
他是這樣推理的:
1.想獲得幸福就要努力奮鬥;
2.奮鬥者比普通人要付出更多的代價;
3.合法合理合情的話，不適合奮鬥者;
4.這是正在奮鬥的年輕人應該知道的真話;
5.馬雲向奮鬥者致敬!（或許馬雲也在像自己致敬！）
細思極恐!我們千千萬萬的沒有獲得幸福的普通人，竟然是因為我們每天按照“合法合理合情”的話去生活的。好可悲!
馬老師，是我曲解了你的意思（但願如此），還是你在“依強賣強”。
我還是願意相信:馬老師本意只是為了鼓勵年輕人去奮鬥，讓大家不怕辛苦!但是馬老師以名人自居，有點得意忘形，不小心犯了口舌是非!
我是書癮君子
“996工作制”是指早上9點上班到晚上9點下班、午飯與夜飯期間各休息1小時，每天總計工作10小時，一週工作6天的工作制度。
4月12日，阿里巴巴通過其官微分享了馬雲有關996的觀點。“今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。”
1.感覺馬雲觀點偏頗，以其博聞強記、見多識廣的個性，這工作制度違返了勞動法，他應該心知肚明；我推測：他是想說，能公司安排以“996工作制”上班的員工，福利待遇不同，能享受加班工資；否則，此話是要上報人大，為修改法律作準備嗎？
2.阿里公司是業界翹楚，薪水福利高，專業對口的人想加入不假，是否這樣的形勢讓馬雲飄飄然了？自己認為別人來阿里工作是幸運的事，提供奮鬥的機會給你要珍惜；感覺語氣有點傲慢，散發了輕蔑、鄙夷與不屑；覺得這不是英明的商業領袖的表達。
3. 劉強東似乎在重溫自己創業時的情懷，更進一步：“每天工作12小時，晚上睡辦公室地板”；他有這經歷不假，但，現在不同往日，提倡艱苦奮鬥精神永不過時；但念念不忘員工們加班加點工作曾經給自己帶來了豐厚利潤就有點危險，因為，這是法律背道而馳。
4.當然，對二位“大佬”擲地有聲的語言進行非議，並不杜絕996工作制在某些公司的實施；曾經我在一個集團公司上班時，由於加班工資高於平時的普通工資，且有宵夜津貼，員工都想加班，後來出現僧多粥少的情況，竟有員工寫申請要求書加班！這是利益驅動下的不合法的用工制度，卻合情合理；由於是“周瑜打黃蓋，一個原打，一個願挨！”，所以並沒帶來惡劣影響，勞資雙方相處得也比較和諧。
企業往往需要普通員工的時間和精力來支撐，員工加班加點，二個人當三個人用，投資方可以少招人，能大幅度地減少人力成本；而員工奉行“天道酬勤”的原則，也心甘情願用精力和時間來換取金錢；如果有雙方達成協議，我個人認為無可厚非。
