燦傑師
職場當中有一個大家心知肚明的規則，想要升職就要先升值，因此如何能夠在短時間內提高自身的能力，如何能夠快速的脫穎而出，則成了很多人關注的話題，主要為三個方面：
一，執行力
最寶貴的資源是時間，最提倡的能力是效率，想要得到他人難以企及的成績，就要付出常人難以想象的努力
職場中最稀缺的一種人便是那種能夠快速把想法變成現實的人，比起一流的想法，三流的執行力，三流的想法，一流的執行力更加值得提倡
二，不斷改變自己
如果你一昧的堅持做一件事時，肯定會遇到環境的不適應，所以必須不斷的改變自己，旁自己更快的適應環境
當一個新領導上任時，你必須瞭解新任領導的思想，他的領導方針，還有他與之前的領導有何區別，只有養成了這種快速的改變，你適應環境的能力才能夠一步步的提升，當你真正具備了適應環境的能力，一切問題在你面前都不是問題
三，具有挑戰精神
一個人只有具備挑戰精神，只有敢於亮劍，拿出自己的那份勇氣，你才能超越別人的可能，否則只能在別人的屁股後面跟著跑，無論如何努力，都不可能追上，根本談不上什麼有出頭之日
所以要養成一個習慣，就是不斷的挑戰自己，不斷挑戰身邊厲害的人，不斷挑戰自己的目標，不斷挑戰自己的潛力，當這個習慣深入到自己的骨髓裡後，你才能脫穎而出
小you殤
一、首先是要多觀察少評論。
盡職盡責完成本職工作，同時快速的瞭解本部門，本單位的相關信息。如人事關係，人際關係等。如何做好本職工作呢，當然也是一件不容易的事，勤學勤問，更要不斷的最求卓越，不是做完，而是做好，做到最好。不要心急，珍惜每一次機會，做好每一件事。做好每一個細節，細節決定成敗。擁有良好的心態，心態決定輸贏。惠成功從面試時掛營業執照的細節就已經跨出了他在職場中成長的第一步。
說到資質，大家第一的直覺往往認為資質是指指人的天資、稟賦，也就是通常所說的天賦。在特定的工作崗位和組織環境中，擁有天賦可以輕鬆的獲得工作成績，從而表現出色。但是職場中人們所感受到的資質並不是天賦，更多的是背後努力的結果。
職場中的資質更多指得是指在工作崗位上表現出的個人特質，這個特質表現在知識、技能、性格、價值觀、自驅力等等各個方面。當我們把資質拆分成這些較為細緻的層面，我們會發現大多數資質都是可以通過學習和針對性訓練得以培養和提升的，還有一些因素是需要對自己的瞭解和發掘。
這個問題沒有標準答案，可以說在不同行業、不同的體制下有著不同的標準。但是，大體可以從以下幾個方面入手：
首先，不管在哪個行業或是崗位，擁有與崗位匹配的能力是首要的。可能有些人覺得那些專業能力不強的人不也當上領導了麼？專業能力不強，不代表沒有核心能力，善於管理和用人是可是作為領導的重要能力。
那些在崗位上覺得自己的專業能力強，卻得不到重用的人，一定在某些方面還有所欠缺，當然，也包括運氣、人脈。
最不取的想法，一方面覺得自己懷才不遇，覺得世道不公平，一方面卻又想著如何鑽空子，這樣純屬丟了好人的優點，學了壞人的缺點，陷入職業發展惡性循環
二、謙虛好學，選好榜樣。
單位中有影響力的人，各方面優秀的人就是我們的榜樣。選好了榜樣不光要學習業務，還要學習他的優秀的工作作風，處世態度。一個人悶頭苦幹與有人帶成長的速度是相差很大的。當然一定要虛心求教哦。也要選對人，否則不會有人主動幫你的哦。惠成功一直跟著鄭秋冬學習，把鄭秋冬當老師當榜樣，這才有他後面的成熟。
資質可以通過訓練來提升
很多人看到的天賦異稟，更多是日積月累努力後，經驗和能力沉澱表現出來的感覺。即使在非常看重天分的藝術領域也是如此，比如音樂，美術等職業生涯中，努力和持續的正向訓練也發揮著非常重要的作用。這個觀點在《刻意練習-如何從新手到大師》一書中有具體的闡釋，人類的大腦有足夠強大的適應能力，比如完美音高的案例中，很多人認為這是一種基因決定的能力，但是科學證明，其實通過特定的訓練方法和一定程度的訓練可以達到非常優秀的能力表現。
所以說資質離不開正確訓練的培養，和潛心研究的積累。題主只是現在資質平平，不妨拿出自己對於工作積極的心態和踏實的不斷學習精神，想明白自己想要什麼，瞭解自己的職業發展方向，觀察身邊的崗位機會結合自身優勢，有針對性的進行培養和訓練，在職場中的競爭力能夠得到很大的提升。
其次，光有能力不能抓住機會，也不行。所謂抓住機會，不僅是能力的積累，更是目光的長遠，所以提前規劃的能力，也是職場取勝重要的一個方面。
那些無論在創業領域還是在職場取得成功的人，多半能夠從職業發展，自身需求等層面去思考自己的當下和未來，所以，職場能夠取勝，不僅做好眼前，更要把目光投向遠處。
這個世界唯一不變就是不斷變化，要想取勝，不是階段性的勝利，而要通過不斷了解自身所處環境的變化，不斷的適應和調適，越提前做好準備，越能掌握主動權，越能夠順應發展，把握機遇。
再次，自律很重要。職場中，很多時候的煩惱都來源於能力跟不上野心，收入跟不上消費，道理不是不懂，但苦於做不到，這時候，那些能夠長久保持自律的人，往往取得最後的勝利。
三、保持笑容。
臉上的笑容不僅能傳遞心裡的愉悅，更是送給他人的一份美好禮物。工作時的笑容能夠讓你在處理問題時事半功倍、遊刃有餘。和同事搞好關係，要知道同事就是共同做事的人。沒有互相的配合上很難做好每一件事的。如何與同事搞好關係呢，以誠待人，真誠關心他人。設身處地為他人著想。以開闊的胸襟面對一切。冷漠孤立也好，冷言冷語也好都是暫時的，只要我們以誠相待，最終都將感化大多數人。
四、維護老闆。
人在職場，有時候老闆的面子比事情更重要。面子本質上是一種安全的需要，而且也是一種受人尊重的需要，儘可能地維護老闆的權威和地位，既尊重老闆，也贏得信任。 不管在哪裡，惠成功始終在維護鄭秋冬，哪怕是在熊青春和鄭秋冬分手這件事情上，也不例外。
很多人糾結於過去的錯誤……一遍又一遍，就像被按下重播鍵的錄像機一樣，無休無止地重放著？因為擔心未來而憂慮重重，任由光陰飛逝？你可曾發現自己腦子裡總是忙於籌備下一個會議，下一個任務或者下一階段的生活，而對現在這個心不在焉？
我們總是對過去的錯誤不能釋懷，對未來要面臨的事情頗有憂慮，但往往忘記了人生最重要的事情是專注當下，活在當下。
如果你的專業能力夠硬，基本可以在未來競爭中取勝。如果一直做重複性事情，一旦企業業績不好，容易被淘汰。
小劉在某公司工作，平時不夠努力，敷衍過日子。那個時候，他在國企，以為人生可以安穩度過，誰知5年後企業業績不好，工資大幅縮減。
眼看家裡日益增長的開支，小劉陷入了焦慮。由於專業能力不夠硬，只能硬著頭皮繼續工作，沒有跳槽的勇氣。
職場中，專業能力不夠硬很容易被淘汰，難以在未來取勝。
五、展現自己。
現代心理學表明，與眾不同的下屬才能引發老闆的興趣。惠成功抓住機會積極表現，贏得了海總的賞識，被挖走實現了職場成功的重要一步。
其實我們大多數人都是平凡人，真正天賦異稟的真的很少。你覺得別人好像光芒萬丈，無比耀眼，其實你是沒看到別人背後的付出。大多數人的努力程度都差不多，都還到不了比拼天賦的地步。
職場中，專業能力夠硬並不能確保常勝不敗，我們還需要具備良好的人際關係。
小軍在某大型公司工作，平時努力鑽研專業能力，忽略了與人相處。那時，他不注意與人交流，很多同事並不會主動跟他配合，他的業務很難進展下去。
記得，有次小軍用高超的專業能力將問題解決，但由於不懂得彙報技巧及與人相處，最後評比結果並不理想，他失去了工作的熱情，陷入越來越差的深淵。
綜上所述：
“酒香不怕巷子深”的年代已經過去了，積極展現自己的才華和工作能力，是贏得賞識不可或缺的一環。如果是“千里馬”，就要自己去證明，主動去選擇自己的“伯樂”
