總有叼民想害朕73480867
領導喜歡老實的員工嗎？難說！老實分兩種，一是老實有能力，二是老實沒能力。老實有能力的，那叫忠厚，領導一般都會喜歡。老實沒能力的，那叫窩囊，沒有幾個領導喜歡！
看《雍正王朝》這部電視劇的時候，對張廷玉印象頗深。張廷玉在康熙朝深受重用，雍正繼位後，對他依然信任有加，歷任禮部尚書、戶部尚書、吏部尚書，拜保和殿大學士（內閣首輔）、首席軍機大臣等職。為什麼張廷玉恩眷如此之隆，因為他既老實又有能力。康熙朝九子奪嫡的時候，他老老實實幹好自己的本職工作，不選邊站隊，不結交皇子，所以深受康熙信任。雍正繼位後，老八鼓動各旗下主王爺拋出八王議政，雍正面臨最大的一次政/治/危機，又是他站出來與老八辯論，把八爺黨駁斥的理屈詞窮。老實，讓領導用著放心，有能力，讓領導使者省心。這樣的下屬，哪個領導能不重用呢！
而老實沒能力，則很難讓領導喜歡。我在私企上班的時候，曾經有一個部下。人非常老實，但是能力實在不敢恭維。安排他幹任何一個工作，從來沒有讓你滿意的時候，不是這個沒考慮，就是那個被忽視，總之是丟三落四。特別是，他的文筆還不行。出差回來之後，寫的出差報告，跟流水賬似的，通篇大白話，沒有邏輯性。領導就是想給他改一改，都無從下筆！像這樣的員工，雖然很老實，沒任何壞心眼，但是，幹嘛嘛不行，吃嘛嘛沒夠。領導能喜歡嗎？
所以說，不是老實人就一定招領導喜歡。很多老實人，不但領導不喜歡，反而會成為欺負的對象。幹事想起你，好事沒有你！苦勞都是你的，功勞都是別人的。這樣的老實，其實是一種窩囊。對一個窩囊之人，哪個領導會尊重你呢。不要譴責什麼職場欺凌，這是人性！所以，領導喜歡的永遠是那些既老實又有能力的人！當然，這個能力不僅僅是指工作能力，還包括自我保護能力！
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管理那點事
其實不光是領導，人人都喜歡跟老實人打交道。從這點上看，領導肯定是喜歡老實人的！我來給大家分析一下我的觀點：
1、老實人可信度高，工作中安排的事兒都能按時完成，有特殊情況也會彙報一下，最起碼交給他，你能放心。
2、老實人不等於能力不強，人家只是不耍心眼，不滑頭而已。一般可老實的人，人緣也會非常好。大家不拿他去做競爭對手，反而大智若愚，漁翁得利（我表哥就是，好多人在單位拉票，巴結領導要晉升，人家是什麼關係也沒走，幾家爭奪以後，我表哥上任了一個縣級市的某局副局長）。關鍵是讓大家心服口服，弄的誰都認為這是很好的結果。
3、一般不老實的人，再某一個領域可能會比較突出，就讓他去做他擅長的事兒吧。領導給他們處起來也會留個心眼兒。只可讓他發揮自己的長處，一般不會給予重用。
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無聊的逗比大叔
老實人看上去會吃虧，但領導還是會關注和照顧老實人的。我今年50歲，2011年1月25日經朋友推薦，通過政審，成為無錫市南長交警大隊“110”接警處輔警，默默無聞幹了2年多；到了2013年9月28日全市“110”撤銷，原班人班整編歸併到市巡特警支隊成立武裝巡邏大隊，正好碰到全市打擊盜搶電動車運動.我配合民警共查獲盜搶車60多輛，經各屬地派出所確認無誤發還失主40多輛，成績突出，當年被評為支隊優秀輔警人員，但我並沒驕傲，始終以巡特警為起點，與民警同甘共苦，披星晝月，日夜設卡，到目前為止共抓獲網上三逃人員5人，市級臨控人員1名、刑事處罰人員60多人，行政處罰人員80多人，先後被評為2014年年度、2016年年度、2017年年度無錫市市公安局優秀輔警；2013年年度支隊優秀輔警等光榮稱呼！但本人一向為人低調，從不以功自居，可支隊各級領導並沒忘記我，從我生活及家庭各方面給予一定的關心和資助！
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這個問題，分享一段老闆與我的談話。那次談話是我入職半年之後，正好趕上春節放假。老闆依次約談公司中高層。像我這樣新到的，基本放到了最後一位。
老闆與我談話的時間，也就10來分鐘，談了些啥，我是記不大清了。不過有一句話，我記憶猶新。他說:個人能力強不強不重要，我看重的是一個人的忠誠度。
當然，不敢說所有老闆都會持這種觀念，但我確實遇到不少這種老闆。
看那真像一個悟者2019
領導喜歡老實的員工，因為老實的員工實誠！但領導不會重用老實的員工，也是因為老實的員工實誠！
老實的員工誠實，遇到任何事，他只會依據自己看到的、聽到的去說、去做，不會在領導面前耍弄心機，違背事情的真相。老實的員工正直，對於任何事，即便關係到領導情面，在他看來，對就是對，錯就是錯，沒有通融的餘地。老實的員工善良，他不會欺騙領導，只是一心幹自己的活，沒有非份之想，不會去爭取額外的利益。
老實的員工自覺遵守單位紀律，服從領導分配，隨叫隨到，不惹事生非，只是踏踏實實幹好自己的活。這種埋頭苦幹，紮紮實實為單位做實事的人，領導怎能不喜歡呢？
但老實的員工也有自己的不足，不會說話，不善於討好領導。不會溝通，缺乏組織能力。不善於立威，難以服眾。你說，有多少領導願意重用這種不善變通，不主動為自己謀取額外利益的老實的員工呢？
老實的員工踏實肯幹，是最值得我們尊敬的人，也是能夠憑著他們的勤奮努力贏得領導喜歡的人，但卻難以被重用，難以升職！這是老實員工的遺憾，還是我們這個社會的不公？
落葉
我覺得領導會喜歡老實的員工。
首先，我想說所謂老實，不是傻，不是隻會埋頭幹活，不是死板，而是不喜歡偷懶，對待工作有熱忱和認真的態度，他們也會靈活地解決工作中的問題。
記得大二的時候選修過創業課，聽了很多公司的老總的演講，他們經常會跟我們講領導喜歡什麼樣的員工。其中有一位說過，領導喜歡勤懇工作的人，因為工作能力和熟練度都是在練習中得到提高的，能夠勤奮地去做的人，即使天分不足，也比那些只看不做的人學得快，只有你用實際行動去實踐，你才能真正感受到你手頭的工作的意義。
現在職場上有太多圓滑或者喜歡偷懶的人，甚至這些人會影響身邊本來勤懇工作的老實人，這樣一個公司的凝聚力就會大大下降了。
老實人他了解公司的目標，公司所給的每一個任務，並且能夠積極努力地去完成，先不說能不能完成地非常出色，至少目標一致，腳步也在前進。
Happy與Happy
領導喜歡圓滑的，合作伙伴級別的更喜歡圓滑而又忠誠的。帶出去辦事，什麼該說什麼不該說，比老實人強。什麼時候需要撒個小謊，一個眼神就能給打掩護。明知道這類人有缺點，但是認可用有能力的壞人，也不願意用能力平庸的好人。合作伙伴那就事關整體利益了，狡猾和忠誠至少佔一樣。
老實人在職場根本行不通，不僅會被老闆要求多做工作，還沒有升職加薪的機會。職場就是這樣，領導不會喜歡只埋頭做事的老實人，更喜歡那些左右逢源，或者後臺有關係的人。不過領導會讓老實人工作，但不管老實人能力再強，也不會有升職加薪的機會。
其實老實和圓滑不矛盾，矛盾的是老實和虛偽，圓滑和耿直。老實是人品，圓滑是處事方法，老闆其實最喜歡，老實又圓滑。
程序員小趙
準確的說，領導們喜歡的是那種忠誠於自己，毫不隱瞞與自己有關係的任何事情的下屬。
在領導們的心目中，下屬們只有老實是遠遠不能達到自己的要求的。
舉個例子，有個企業的領導請其屬下的中層管理人員去飯店吃飯，突然發現一個之前在此單位工作過的所謂的刺頭也在這裡就餐，那個人藉著酒勁要求這個領導將自己的飯錢也一起結了，當然遭到這個領導的拒絕。於是乎這個人就與這位領導開撕起來，從嘴炮到肢體衝突，這個時候其領導的屬下們有的嚇得不敢吱聲，有的則是不顧一切的衝上前去幫助領導與這個人打鬥……後來，那種不敢去幫領導的下屬一個個逐漸的被邊緣化了，而那幾個敢於關鍵時刻幫領導打架的越來越被重用。
通過這個簡單的事情，足以說明，領導們喜歡的是忠誠自己，並且要有能力，在關鍵時刻能夠幫到自己的得力助手，而不是老實巴交的窩囊廢似的老好人下屬。
愛喝咖啡的大媽
不請自來，簡單說說。
這個問題，我認為，要因領導而異，因領導的喜好而異，具體分析之。舉個例子，我自己就是個老實人，如果讓我當老闆、當領導，可能會更喜歡老實人，不喜歡虛虛叨叨、擅玩手段的勢利小人。
儘管，一些人天天在臺上喊，“不要讓老實人吃虧！”然而，現實中，吃虧的往往就是老實人。極有可能，工作幹得比牛多，受的氣、看的臉色比山還重，進步卻落後一些會吹、會拍、會來事的人一大截。這個，可能是大部分老實人的現狀。
因此，我覺得，如果是一個正直正氣有正義的領導，可能會喜歡老實人，但喜歡歸喜歡，可能不會委以大任，因為老實人自己幹估計可以，但當“領頭羊”不行，有組織能力、協調能力等方面的短板。如果領導是其他類型的，那就別提了，根本把老實人不當回事，講起來重要，用起來次要，提升起來不要！
公務員樹洞
比起老實的員工，領導更喜歡的是能夠做出成績的人。
在職場當中，很多人都感覺領導喜歡那些忠厚老實的人，畢竟和這樣的人在一起相處比較安心，不會惹出什麼大的禍端，為人比較忠厚，同事之間關係也相對來說比較融洽。
但是這類人通常分為兩種，第1種是有能力的，第2種是一事無成的。
對於第2種人來說，他們是在職場當中幾乎沒有任何的存在感。和同事相處，雖然相安無事，但是工作平平也始終沒有所謂的成就感。
這樣的人，和領導相處總是誠惶誠恐。因為自己沒有什麼能力，所以更加在乎領導對他的態度。而領導對這樣的人通常也是無可奈何。
想批評對方，可對方態度總是和和氣氣，伸手不打笑臉人。可是拿起業績來又沒有任何的可圈可點的地方，因此對於這樣的人，領導通常是睜一眼閉一隻眼，把一些基礎簡單的工作交給他們去做。
而對於第2種人呢，這是領導特別喜歡的，這樣的人沒有任何的心機，也不會做出一些出格的事情，讓領導狠安心。
同時他們的業績特別的好，能夠有效的團結整個團隊，並且領導安排的事情能夠照常執行，領導對這樣的人既放心又看重，一個又老實又能夠做出成績的人才是領導最喜歡的。
所以在職場當中，就算你是一個與世無爭的老實人，也要明白，你的價值體現在哪裡，你的加分項永遠都是業績的多少。
