前言
最近收到一位網友“小仙女”的簡歷，讓我幫看看有沒有合適的工作機會推薦，沒有就給簡歷提提建議也可以。目前公司這邊對Android開發還是有需求，只是要求比較資深的開發，而“小仙女”還是一個軟件學院在讀的研究生，並沒有什麼工作經歷。簡歷中較讓我感興趣的就是她在百度的某個Android應用研發部門實習過幾個月，還有就是大學裡獲得乒乓球冠軍。
好吧，其實我還是隱藏了另一點我感興趣的原因就是：小仙女真的是個美女。（畢竟老看著男程序員有點煩。）
圖片來片網絡，給大家養眼的，嘿嘿
下邊我們簡單的總結一下這次測評的情況：
簡歷
小仙女的簡歷寫得不錯，雖然沒有多少工作和項目經驗，但是把做過的寫得簡單明瞭，也沒有那種誇誇其談和超高的自我評價。就她在學校的表現夠得上用優秀來形容，而且在百度實習相對於應屆畢業生也是一種隱形的優勢。
面試經過
小仙女在重慶，所以只好選擇電話面式。我習慣性從第一句語就直接進入面試場景，她明顯反應不過來（沒有重慶美女傳統意義上的潑辣讓我有點也不合適），我才回過神來原來我已經有職業病了，對面試已經機械麻木了吧。只能和她先聊些人生什麼的了，其間主要問了一些在百度的經歷和愛好。
那麼對於一個應屆畢業生，一個面試官應該在乎他們那些方面的表現呢？
我們針對沒有工作（或者項目）經驗的畢業生來說，比較看重如下幾點：
1.溝通和語言表達能力
這點很容易判斷出來，如果面試官是正常的（不難溝通），那對方能和麵試官進行良好不冷場的對話，那麼溝通能力就是有保證的。小仙女在這點上完全沒有問題，現實中女生也往往比男生更有溝通能力。
為什麼比較在意溝通呢？正如我之前的文章也提到過，軟件開發是一個相互關係很複雜的活動，大部份時間其實是用在溝通上（你們每天、每週開的會其實也是在溝通），相比起來真正寫代碼的時間並不算很多。
還有一點，語言的表達能力很重要，它代表你的思維方式和抽象概括的能力。理查德D. 費曼關於知識管理有一個“費曼技巧”：通過向別人清楚地解說一件事，來確認自己真的弄懂了這件事。其實通俗點說，就是你能用自己的話說出來了才說明你會了。而要用自己的話說出來，你的抽象概括就顯得尤為重要。而且以前我也招過工作多年但不善於表達的開發，最後讓我頭疼不已！
小仙女在玩LOL（聽說美女都在玩這個遊戲），我沒玩過，我讓小仙女解用自己話把這款遊戲介紹給我（網遊小白）。她表達得不算很好，至少我通過她的介紹現在也還是不瞭解這款遊戲。不過這個可以通過一些訓練和實際工作中的體會可以慢慢改進，也有可能我太小白了。
2.理解和學習能力
讀軟件專業的研究生，至少要考數學和軟件專業，所以這方面我認為小仙女完全沒什麼問題。只是需要一些有經驗的人給予合適的引導，她主要的問題不是在理解和學習能力上，可能主要在學習的主觀性上。一個原因是缺乏足夠多的相關概念，比如百度裡面應該在走敏捷開發模式，但小仙女卻不能用相關的名詞把一些會議和形式說出來，那樣會省掉很多交流時間。所以會覺得學什麼都是新的，學的過程中又碰到N多新的概念。另一個原因是不知道要學什麼，缺乏對某一方面技術的熱情。
3.是否極積樂觀
從談吐氣質上看，這點也沒有多大的問題，對於學習、生活還是比較極積樂觀的。極積和樂觀的人對工作是很有幫助的，至少和他們在一起工作也會覺得很開心。工作肯定會有壓力，樂觀的人總是比較容易化解這些壓力，不至於壓力一來就在煩躁的罵天罵地罵人。
4.對未來的規劃
這點應該是很多人的弊端，正如那句話“我們都沒有去看過世界，哪來的世界觀”。我們總想著，未來我們成為軟件行業的高手、大神，追隨者無數，人見人愛。但是卻忘了，做一個規劃。每天都能過且過的上班，然後一直抱怨是公司或者社會沒有給自己機會成為大神。
所以我認為有一個對自己未來（三到五年）的規劃是很重要的，特別是對應屆畢業生，你沒有過往的經驗，那就只能來說說你是如何憧憬未來，最重要的還是要看到你打算如何實現它的方案。這一點還涉及到眼界方面的問題，也許我們現在定的未來很可笑和幼稚，但有規劃總比漫無目的的好吧。
這點上，小仙女也還只是一個小美女，並沒有成仙。但是已經不錯了，她有一些學長學姐和一些百度方面的同事給予了一些意見。
測評結論
- 溝通能力良好，語言表達還可以，積極樂觀；
- 有一定的Android應用開發能力，可獨立開發應用；
- 知識面還不寬，在解決方案上有所欠缺；
所以，我覺得小仙女能夠勝任一個Android開發工作對畢業生的要求，相對於一個應屆生來說，她算不錯的了。不過我有時候也覺得對於一個研究生，應該要有更高的要求，不然也會覺得是不是在浪費資源呢？
最後
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