胡椒粉說
我不知道其他公司如何，反正我司（某上市企業）在員工福利這方面還是不錯的。
入職就購買五險一金，還有飯補（試用期哦）外地人還有房補（本地狗看看就行了）
每月舉辦生日會，還要發某蛋糕店的卡（100元，將個爛就吧），生日當月有半天帶薪休假（這個不錯）。
每月有一百來塊的電腦補貼（不要白不要，最多可以報銷四五千，美滋滋）
買本司土特產打骨折
經理級別還有油補，話費補貼。
當然，逢年過節肯定會送點月餅啊啥的吧。
生孩子 結婚啥的也有福利 補貼 帶薪假啥的（先脫單了再說吧）
每月還有下午茶，團建吃個火鍋啥的吧。
行吧 以上！
只喝多肉葡萄
員工福利嘛，房補、油補、飯補、話補、通訊補…亂七八糟的補助就不用說了，我也還是見過的，但是！！！
有些公司的神仙福利，著實讓人羨慕的發瘋！
表姐在碧桂園工作，經常聽她叨叨叨，分分鐘想辭職和她做同事。
買房子可以打95折！95折什麼概念，買200萬的房子省下10萬，重點是還可以分期。10萬聽起來可能不多，但是用它可以全家去國外浪半個月，很爽的那種；可以買一輛代步小汽車；可以買3個經典款驢包……我是真的很羨慕了。
元宵節提前下班、七夕提前下班、各種假期前一天提前下班、三八節放假半天、生日放假半天、有孩子的員工兒童節還可以放一天、路程假、探親假、遊學假、個人提升假……說好的碧桂園瘋狂加班呢？？？為什麼這麼多假…為什麼碧桂園都放假了，我還在上班！
旅遊瞭解一下。每年有5天可以免費住各地酒店就算了，畢竟人家全球性公司，哪兒有房。但公司還組織出國遊……出國遊，少給我發點工資也願意啊。
每年還有什麼公司旗下超市兌換額度，各種節日禮品，這種羊毛…想薅。
還有其他公司的一些，比如騰訊的"死亡福利"，過世員工的家屬可以領半薪十年； Facebook的免費洗衣和乾洗服務；允許員工把寵物狗帶到公司；獎金無上限（最想要！）……統統都讓我嫉妒！
不說了，我去寫簡歷了。
理智小網民
各個公司都有自己的員工福利，都是要真正去到企業工作才知道各種福利多還是少。hr面試時候有些都把福利說的很好，但實際做又是一回事。
說說我覺得比較好的公司吧，並且是真的有親戚或者朋友在裡面工作的。
我的朋友在碧桂園工作，經常三頭兩日就去旅遊，好像年假永遠用不完的樣子，原來他們不止有年假（ps年假還很多，按照你出來工作年限算的）然後還有各種旅遊假、什麼春節回家又有個路途假。我還真的第一次聽有這種假。然後有時候一些節日然後突然通知休息半天，例如元宵啊，冬至啊。假期福利真的很少企業能做到這樣。
還有員工購房也有特惠，不定期有團建活動和節日活動，員工關懷還是做得比較到位的。
搜物志
像員工福利這些還是大企業做的好，就像去年的夏天去我姐姐工作的地方碧桂園總部！那天老爸接到他們單位的電話，說是他們組織了一個叫“夢想同路人，探望聚親情”的活動，叫我們一家人過去他們總部那邊探望姐姐給她一個驚喜，機票住宿全部費用都他們來出，開始我們都以為是騙子電話，後面核實了之後我們想著過去當旅遊也不錯。
去了才知道，原來他們邀請了很多家屬一起過來，把我們安排好酒店後帶著我們參觀了總部大樓、歷史文化館、鳳凰書吧、國華紀念中學等等。以前我們都不理解姐姐，找了個大老遠的工作，一年就回那麼幾次家，參觀完之後覺得像這樣用心對員工好的真不多，關鍵是他們還做扶貧慈善，實在難能可貴！這張照片就是我們參觀的時候拍的，嘻嘻！
後來我們在和工作人員相處過程中瞭解到，他們的福利真的好豐富，有什麼員工購房優惠折扣，定期員工體檢，下午茶、員工生日派對、出國旅行，氛圍真的超棒的，那那又看到老姐朋友圈發的照片，這就是大企業的福利咯！
coffee君來了
其實很多公司，尤其是那種大一點的大企業，在公司員工的福利上，雖然說不一定能照顧到員工的方方面面，但是像基本的五險一金，正常的節假日年假這種，基本上能保證的。
當然，今天想談談的一些企業可能平常員工看不到，或者一開始不知道的，但是關鍵時候卻很讓人暖心的福利。像上面提到的那些基本的福利，相信大部分公司也都有，也都看得見，只是多少的問題。
人在江湖飄，哪有不挨刀。站在這個地球生物鏈頂端的人類，也敵不過生老病死、天災人禍的來襲。顧名思義，人也會生病，也會遇到人身意外。小病小難倒好，大病大災大難就可怕了，一旦發生，那是再多錢也買不回來生命健康。
但是沒辦法，有些疾病，就得需要花費那麼大的錢，比如癌症，白血病，或者其他天災人禍，你說我們這種普通老百姓，去哪裡籌那麼多錢？
這時候 ，一些公司沒有明文規定，員工『不知道』的福利，就開始浮現出來。
就拿我們現在這個公司來說吧，座標是南方一家密集型高科企業，工作強度也不是很一般，所以公司特別重視員工健康這塊。在我們公司，有一條不成文的規矩，就是不管哪個員工生了大病，或者是親屬患了大病，如果動輒需要十萬幾十萬的治療費，經過人力部門核實是真實情況，一般人力部門都會在公司內部號召捐款。小小透露一下，我們公司業務遍及全國，全部員工人數加起來也有十萬人左右，這樣就算每個人捐個十塊八塊的，都能解決手術費的問題。一方有難八方支援，這種福利事實上也解決了很多員工包括他們親屬的大病問題。
其實我想表達的並不是說我們公司有多好，而是覺得這種方式不需要一個人捐很多錢就可以幫到其他人。或許你可能覺得為什麼不去網上發起眾籌快一些，恕我直言，網上的那些眾籌醫療費用，如果你沒有很好地傳播渠道，有時候不一定能達到你期待的目標。對網上的捐款眾籌行為一定要仔細調查，有些人比捐款人還有錢，千萬不要寒了善良人的心，否則會破壞慈善生態的。
當然，回到主題，其實不光是我們公司才有，遠的不說了，近的就像我認識的幾個公司隔壁美的，碧桂園等這種公司，也會在內部發起對急需大病醫療高額醫療費的募捐。
窮則獨善其身，達則兼濟天下。我有錢就多捐點，沒有錢就捐少一點。我說的這種『隱性』的企業福利，並非在炫耀什麼，而是想說，我們生活在一個美好的時代，沒有什麼困難是解決不了的。
攻城獅本獅
說起員工福利，還真是讓人忍不住想吐槽幾句。
我的前公司是一家互聯網公司，福利說起來有員工家庭日，拓展日、國外旅遊等，薪資不高福利卻是花樣百出，我想這是公司管理層為自己的互聯網公司量身定製的吧，可以用這些噱頭吸引剛畢業的年輕人，不過因為薪資無法提升，無法留住漸漸步入中年生活壓力漸大的老員工，所以老員工不會超過6年，都會漸漸離職。
而當時我有個同事跳槽去了碧**房地產公司任職，當時房市一片大好，動不動就國外旅遊、還跟我提什麼同心共享，年底分紅獎金豐厚，2年一過，換車換房，據說買房還享受了內部員工折扣，當時真是羨慕嫉妒啊。
員工福利，無非就是些逢年過節的實惠禮品，節假日的溫情問候、人文關懷，足以打動我們這些中年人的心。但其實員工最關心的還是真金白銀的員工福利。
這麼算來，還是應該供職於房地產公司，因為可以內部員工價購房啊，這才是最粗暴最實惠的真金白銀的員工福利！
滁州百事通
員工福利最能體現一個企業的良心和歸屬感了，有些企業招聘的時候說的天花亂墜，等入職了之後就完全變了模樣，這一點還是大企業做的規範一些，比如恆大、萬科、碧桂園等企業，在員工福利和企業文化上做的就相對比較人性化一些，不僅有最基本的員工福利，特殊節日的時候還會有一些小驚喜，比如生日的時候會給蛋糕禮券、生日賀卡以及部門特別準備的生日祝福，這一點上確實能給員工增加很多歸屬感，也覺得企業就想自己的家一樣。
RockBabyFly
最令我印象深刻的是之前瞭解過的碧桂園的九省十四縣。
因為之前也有或多或少地去了解過其他企業的扶貧項目，其實瞭解到他們的扶貧很有可能是根基不深，過眼雲煙的那種，做了許多表面功夫，但是那次感受九省十四縣計劃，就有很深的感觸，真的是紮紮實實派人下鄉幹扶貧的，有系統的計劃，紮實的人力、物力，詳細到每一家每一戶的詳細記錄，從研究團隊到精準方案，感受到的是這家企業真切做扶貧的心。
