VG
不瞭解海航培訓期在勞動合同中是怎麼約定的。如果，培訓期是試用期，培訓期不合格辭退，也就是試用期辭退。根據《勞動合同法》相關規定，用人單位在試用期辭退員工，應符合以下條件，否則涉嫌違法辭退。第一，有明確的錄用條件。培訓期什麼情況算合格、可以通過？用人單位應以書面形式告知勞動者。第二，勞動者不符合錄用條件。第三，用人單位要提供客觀的書面證據，證明勞動者不符合約定的錄用條件。第四，在試用期結束之前，用人單位要向勞動者說明辭退的理由。
能參加海航培訓，那說明身體、相貌和基本學歷等條件還是不錯的。如果被海航依法辭退，可以總結經驗教訓，再去應聘其它航空公司空乘。
黃華社會保險實踐者
在海航培訓期末被辭退，你更多還是要反思下自己，同時整理心情為下一份工作做準備，因為：
一、事情幾乎不可逆轉。海航這種大公司管理比較規範。你也提到是在培訓期末被辭退，正常情況下，一個公司都會利用培訓期對員工進行觀察和考核，這個階段，公司主要是觀察被培訓者學習態度和學習能力，考核被培訓者的學習成果，你在培訓期末被辭退，說明海航是在綜合了你的學習態度，能力和成果後綜合作出的決定，並且海航應該和你簽了一份合同或協議，裡面應該有註明如果你培訓期考核不合格可以辭退你，所以這個決定很難逆轉，並且海航可能還無需承擔責任。
二、如果不反思自己，類似事件大概率會再次發生。相信海航在整個培訓期內辭退的不止你一個人，而你能堅持到培訓期末，說明你這個過程中也付出了不少的努力，也就是說你還是通過培訓期內前半部分的考核，但是，因為什麼原因導致你最後功虧一簣，這個相信你應該知道，也只有你自己知道，是因為不夠堅持？還是因為最後一刻放鬆了對自己的要求？這些都要求你自己認真的去總結，找出問題的原因並有針對性的去改善，避免類似的事情再發生。另外你能堅持到培訓期末，說明你的學習能力也不會差，只要你把發生的問題改過來，到下一家公司再就業也不是難事，但你要調整好自己的心態，避免因為這件事情影響自己的情緒，以至影響自己再就業。
最後，希望你也不要過於糾結這種事，在整個職業生涯中，個人和公司間的分分合合其實是一件很正常的事情，所謂分久必合、合久必分。從你以培訓生的身份加入海航來看，你也有可能還非常年輕，說明後面的機會還大把，就當海航的這次經歷是一次學習的過程，只要你把用心的去體會和總結這個過程，你一樣會在這段經歷有所收穫。祝你在下一次的經歷中能有更大的收穫，但前提是你準備好了，我說的是學習態度、學習能力和學習成果，當然你也進行了足夠的反思。
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職場實戰派
辭退了並不可怕，如果海航違規可去勞動監察大隊舉報維權。
你還很年青，以後的路還很長，機會也會有很多，關鍵是你要從這次被辭退中找出自己的不足，總結經驗教訓，把握好下次就業機會，千萬不再重蹈覆轍。
我們並不瞭解你，也不瞭解海航情況，但是海航辭退你一定會有充足理由的，只是你可能並不完全接受而已。年青人性格開朗，行為不受拘束，有些時候違反了規章制度並不當回事，或者違反了根本沒有意識到。在安全工作是頭等大事的單位，工作人員任何違規都可能是人命關天的大事，海航也應該如此，對員工的要求可想而知一定是很嚴格的。
出現問題並不可怕，可怕的是有些人不能從中吸取教訓，反而將責任全部推到別人頭上，對自己的言行沒有一點反省。如果是這樣的人在任何單位都不可能幹好，出現問題是遲早的事。
我上面說的是一些社會現象，僅供參考。你的情況我不瞭解就沒有發言權。總之一句話，你還很年青，前途無量，不必為此次小小挫折太過糾結。你要有此處不留爺自有留爺處的氣魄，向海航瀟灑的揮揮手，頭也不回的去闖自己的新天地！
鷹爺爺逛大觀園
我估計你是屬於空勤人員，不是乘務員就是安全員，乘務員不是太懂，安全員培訓應該分為初任訓練和定期複訓。像你這種情況，應該是初訓的時候被辭退了吧？初訓的時候因為還沒有和公司簽訂勞動合同，所以被辭退了也沒有相應的責任。被辭退原因一般有結業考核不合格，或者培訓期間管理方面的一些事情，比如違規違紀，或者量化總分被扣完了，一般都會按辭退處理。
民航信息網
關於這個問題，還在培訓期還沒有簽定勞動合同吧，按照已經公佈的招聘招工協議和公告執行辦理既可，
這種情況應該是沒有什麼爭議。
12345688順流
據我所知，海航培訓的話都是沒有籤合同的，不知道你培訓的什麼崗位，培訓是在入職之前的，入職才會跟你籤合同，所以一定是你犯了錯誤達到了退訓的標準，所以才這樣，再一個你這個不叫辭退，應該是退訓！培訓的話還不是公司的職員呢！
好好想想你犯的錯誤你就不會有這個疑問了！
牛239145043
辭退總有辭退的原因吧，要麼是你原屬單位和培訓單位翻了臉，要麼就是你個人原因，不然好好的辭退你幹嘛。如果是剛剛參加工作的崗位培訓就被辭掉，還是要查原因，病因不明怎麼下藥？
田夫41
龍城雄鷹1972
一看就是錢沒送到位
流氓兔and福仔
試用期是可以辭退的。
