關注【企業之眼】更多關於企業管理、員工激勵、薪酬制度、績效激勵等內容免費與你分享！私信
“資料”送您關於員工管理、績效薪酬的乾貨視頻。
導語：
身處職場之中，沒有什麼比薪資更重要的了。畢竟誰還會跟錢過不去？當京東喊著"用人成本過高"，"過去的激勵機制不合理"甚至公然違背勞動法提出快遞員不再有底薪，一切收入靠接單量說話，菜鳥卻公然高調宣稱：未來三年裡，我們要讓快遞員再增收20%！ 一個優秀的公司，應該是員工和公司共同成長的。菜鳥從過去默默無聞到如今的成為未來物流行業發展技術領軍人物，不靠改變"不合理薪酬"更不靠無意義的加班加點。用科技讓物流變得更有效率，在有限的時間內為更多的消費者提供更好的服務，是菜鳥一直堅持的宗旨。
快遞員效率低遭客戶投訴怎麼辦？京東想的是用高壓政策，甚至淘汰、威脅來"激勵"快遞員多接單。
而菜鳥想的是如何為快遞員打造更趁手的裝備，讓快遞員的效率能夠提升。
因此，才有瞭如今的菜鳥裹裹。有了菜鳥裹裹，快遞員們的日常工作流程變得更加順暢與高效了。消費者用菜鳥裹裹一鍵下單，那一端的包裹俠們在app上對於消費者所有的需求都一目瞭然。免去了效率低下的一單一單電話聯繫。
快遞員用的再滿意，消費者不買賬還是不行。為了鼓勵消費者多使用菜鳥裹裹寄收件，菜鳥從消費者的日常使用習慣與實際需求出發，推出了"2小時上門取件，一鍵寄件和退換貨運費自動墊付"
分享到:
閱讀更多 老闆薪酬內參 的文章
