今年6月起，與新《公務員法》同時實施的，還有另一個叫做《公務員職務與職級並行規定》的規定。作為《新公務員法》的配套措施，這個規定中的一項內容特別引人關注。根據此規定，今年6月起，鄉鎮機關也能配備調研員了，不僅僅可以配備三、四級調研員，還可以配備二級調研員。這就意味著，哪怕你在鄉鎮當一輩子的基層公務員，也有機會享受“處級幹部”待遇。
在很長的歷史時期內，鄉鎮幹部最高級別是“科級”
過去，作為鄉鎮公務員，能夠追求的最高職務就是科級幹部，與科級幹部對應的非領導職務是主任科員或副主任科員。一般情況下，在鄉鎮，科級幹部的職數非常少，普通人即便能力突出，工作成績也很突出，奈何粥少僧多，辛辛苦苦一輩子，有時候也難以得到提拔。這種情況，導致很多人參加公務員考試，都不願去鄉鎮工作。哪怕考上了鄉鎮公務員，都要千方百計調到城裡，就是因為在鄉鎮當幹部很難解決級別。
《公務員法》修訂後，鄉鎮幹部也可以晉升調研員
新《公務員法》明確提出，將公務員非領導職務改為職級。而且，從這次公佈的配套規定中，我們發現，鄉鎮一級公務員提拔為主任科員的比例明顯增加。不僅如此，給予了鄉鎮公務員可以提升為調研員的機會，對於鄉鎮公務員而言，絕對是振奮人心的一個決定。過去，想要提拔為調研員，一般要到縣級以上機關才有機會，鄉鎮幹部想都不敢想的事兒，在今天都變成了現實。
基層幹部晉升空間更寬廣，基層公務員含金量更高了
按照最新規定，今後鄉鎮基層公務員能夠提拔為三、四級調研員的比例，最高可以佔綜合類管理職位的10%。也就是說，假如一個鄉鎮有30個公務員，最多有3個人可以評為三級或四級調研員。那些在鄉鎮工作年限長、工作經驗豐富、工作實績突出的公務員，更容易優先享受到這些待遇。很顯然，這就意味著，基層幹部的出路越來越寬了。今後，基層難以招到公務員的困境，將得到有效破解。基層公務員這個鐵飯碗，含金量將越來越高。
總之，鄉鎮公務員也能當上調研員，這是新時代對於鄉鎮幹部的重要激勵機制，有助於使得鄉鎮機關今後招收到到更多優秀人才。
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