如果你也聽說LQ
首先，剛畢業的，優勢不止有年輕，他們還有新的思維，新的技能，新的理念，當然還有初生牛犢不怕虎的闖勁精神。年輕是一種資本，千萬不能小瞧任何人，包括剛出校門的大學生。
其次，不早說不要被剛出來的大學生超過的話，心態要好。剛出來的大學生，不一定技能和素質或者動手能力都差，甚至有的大學畢業生剛出校門就已經比很多職場的老人更厲害，老闆也願意去選擇使用新人。職場老人無疑多的就是經驗和熟悉度，現在沒有什麼是不可替代的。
再則，要想不被替代，只有你創造不可替代的自身核心價值，也可以說一些能力或者技術，用不可替代的核心價值讓老闆動心，否則是沒有辦法的！
揚洋大觀
說實話，在一個單位，兩年了，才有這個體會，想要改變，還是有點難度的了。
原因是：
1自己兩年來，已經養成了某些不良的工作習慣，不是輕易說改就能改的，不然，也不會有現在的感慨。
2你的工作狀態，在你的同事間，領導眼裡已經是有個固定的印象了，要打破這種固化，挺難的。
雖然有這些問題，但如果你有強烈的危機感，下了必改的信念，還是有轉機的。
1熟悉公司業務與流程
在這點肯定比新人強。
2跟領導要任務，並儘可能完美完成。
要用這個方法，改變同事或領導對我們的成見。
3如果努力過了，有了成就，到仍然得不到老闆的肯定，那隻能另擇良木了。
感恩您的閱覽！只要對得起自己，對得起良心，盡力而為。其他的就不用太在意吧。
―――麥叔話管理
（十年管理，十年創業，感恩與你分享！）
麥叔話管理
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瀚哥8總裁諮詢課堂
工作兩年的優勢是你適應了職場上的生活，並且積累了一定的人脈，比剛畢業的擁有一定的工作經驗，剛畢業的優勢也不僅僅只有年輕，畢竟職場小白的發展方向具有很大的可能性，但是用人單位需要從零開始各方面培養，相對來說，需要承擔這個人事成本。
因而，就如同“墨菲定律”——“凡是可能出錯的事必定會出錯”，對工作兩年的人來說，有危機感是正確的的，畢竟職場也是“優勝劣汰，適者生存”，你需要的是穩定心態，在崗位上做到最好，還要不斷學習，提升自己，要保證自己的能力始終在線，爭取做到最好！加油！
南京新華電腦資訊
工作兩年說明你有適應這份工作的能力。剛畢業的學生也許工作積極性比較大，也充滿對未來生活的幻想，但是缺乏社會經驗與工作經驗。作為老員工，應該將眼光放長遠，努力做好自己的日常工作，並利用休息時間提升自己的能力，為以後得發展之路做長期規劃。
魏火火同學
工作兩年，在職場有一定經驗，但是還不夠資深，這時候不能輕浮，需要沉澱下來，更加深入的去學習，知其然，知其所以然，去嘗試解決一些更高難度的問題，這樣往後職業生涯才能更上一個臺階。
