最近這幾天，關於「996現象」的討論挺火的，對於「996制」的控訴，無非就是覺得太苦，太不人道了。
這個話題寫的人多了，再講也就沒什麼意思，我倒想寫一點關於「舒適區」的內容。
一個人會做出怎樣的選擇，往往會藏在他對待「舒適區」的態度裡，而這也直接決定了他的人生質量。
聽我來嘮叨幾句。
01
舒適區，可能正在慢慢殺死你
你肯定聽過「溫水煮青蛙」的故事，雖然後來有人做過實驗，真相似乎並非如此，但故事所要傳達的道理，我倒是認可的：
你所貪戀的舒適區，可能會慢慢殺死你！
這句話到底是在販賣焦慮，還是在陳述事實呢？
我不拿名人來舉例，我們就從審視自己的人生來看這句話。
如果你目前的處境不夠好，那麼你回頭看看自己走過的路，問題的源頭是不是因為自己在本該奮鬥的時候，選擇了安逸，從而錯過了成長和更多的機會；
你捫心自問，是不是感到挺後悔的，真希望可以重新來過。
反過來看，如果你目前的處境還不錯，那麼你也回頭看看自己走過的那些路。
你捫心自問，是不是挺慶幸自己當初夠折騰，挺感謝那個能吃苦又耐操的自己。
常有文章講，一個人在走下坡路，有哪幾種跡象，包括一些講「自律」、「拖延症」等話題的文章，這些問題的背後，其實就是一點：不願離開舒適區。
你吃完了就躺，總是懶得運動，身材能好到哪裡去？你一有時間就抱著手機玩遊戲，追各種劇，成長能快到哪裡去？
在《我和我的經紀人》裡，演員喬欣被經紀人問到如何安排自己的2019年時，她吐露心聲，我想不停地工作，一天也不休息，工作能讓我感到安全。
很多時候，你付出多少，往往才能得到多少。
你想要拿高薪，想要快速成長，想要人前出彩，那麼你背後走的路，必然要比別人辛苦一點，不能在羽翼尚未豐滿時，活得太過舒適。
而這也是「996現象」存在的根源。
企業想要突圍，甚至還要面臨非行業內的挑戰，那麼就要跑得快，下狠功夫，所以大家都在拼速度，拼狠勁，企業發展有這樣的需求，員工就自然不得不去解決這個需求。
事實上，很多公司的制度比「996」更加不人道，更加殘酷。
我並不是要聲援和支持這種現象，只是希望你能搞明白這種現象存在的原因。
同時，你要去思考這樣的問題：
1. 有沒有必要如此辛苦？
2. 付出的努力，是否有意義？
如果有，那就不要抱怨；如果沒有，那就離開。
02
舒適區，並不是洪水猛獸
凡事都不能一刀切，在「舒適區」的問題上也是如此。
我在上面講了這麼多，並不是要你對「舒適區」一棒子打死，更不是要你盲目地去跳出現在的狀態，而是希望你能有所敬畏和警醒，用更理性的思維看待問題，以及各種現象背後的真相。
所以，常有讀者問我現在的工作環境太過安逸，要不要選擇離開時，我都建議他慎重考慮，別中了「跳出舒適區」的毒。
不得不正視的一種情況：很多人的人生走下坡路，往往就是從盲目折騰開始的。
講一個讀者的故事。
他之前在一家公司裡上班，職位是部門的主管，工資待遇挺不錯的，但後來在看了一些文章後，覺得自己很有必要打破目前的現狀，走出舒適區。
所以，不顧家人的反對，毅然選擇了辭職，自主創業，結果折騰了兩年，沒掙到錢，反而還欠了好幾萬的債務。
雖然幾萬的債務並不算多，但這兩年沒有掙錢，這一正一反算起來，就很多了，而最頭疼的問題是，接下來該怎麼走？
回之前的公司，不太可能，重新找一份工作，從頭開始，年齡又比較尷尬...
我覺得現在有一種風氣很不好，就是：
不分青紅皂白地鼓勵人走出舒適區，不跳出去，好像就有多麼不思進取似的。
事實上，拿死工資也好，工作安逸也罷，這些並非都是洪水猛獸，關鍵還是在於你到底是如何活著的。
我見過很多的斜槓職場人，他們往往有著多重身份，是公司的職員，但同時又可能是瑜伽教練，可能是網絡作家，還有人甚至在外面有自己的公司和門店...
很多時候，有一份可以託底的工作，也是挺好的。
走出舒適區，人生成長地快，上升地快，這種思維肯定是沒有錯的，但一定要冷靜思考，理性分析，看是否適合自己，有沒有必要，有多大的意義...
這也是我為什麼說對待「舒適區」的態度裡藏著人生的原因。
切記：別讓舒適區，殺死你的人生；但也別為了走出舒適區，而盲目行動！
作者簡介：哈叔，青年暢銷書作家，著有
《決定你成功的不是情商，是逆商》，擅長用歷史解構職場，文字接地氣，簡練精闢，深受當代年輕職場人的的喜歡。閱讀更多 魔鬼銷售學 的文章
