九九人才網
要想發現人才，招到好編輯，我有如下建議：
1.科學制定招聘方案。俗話說，凡事預則立，不預則廢。做事要有目的、有計劃，需要制定一個科學可行的方案，保證公司意圖順利實施。招聘什麼樣的人，方案上要有準確的描述。
2.合理設置崗位條件。要根據崗位要求合理設置條件，要求一般不能太低，太低了不好用；也不能太高，太高了留不住人才。儘量招聘一些專業人才或是有相關工作經歷的人才，這樣的人好用，一點就通。
3.加強後備人才培養。特別是公司，要注意對後備人才的培養，實行“老帶新”培養模式，在專業技術崗位上，一定要避免出現某人不在，就無法開展工作的現象。可以招聘大量實習生，從中培養可塑之才；也可以從單位內部發現好苗子，進行培養。
4.重賞之下必有人才。說句實在話，現在是經濟社會，只要肯花錢，人才有的是。編輯雖然是搞技術工作，但不是高新技術，人才並不難找。如果工資待遇高，條件誘人，可以去相關單位挖人才。
除此之外，還可以通過人才市場、獵頭公司等方式廣攬人才。
隆雄談職場
現在市場面臨的一個行情是每個行業都不好招人，如果要招到好的人才那就更是難上加難！當然招到對的人還是需要一定的渠道的。
第一：可以到各大知名網站發佈對應的招聘信息。一家要寫好需求以及公司的簡介，一家好的公司，形象做得好，那肯定是加分的！每個有能力的人都希望進入一家有發展前途以及資金雄厚的企業。
第二：可以交給職業經理人，讓他們負責幫忙挖，確實現在人才飢渴！
第三：如果在同行發現有千里馬可以以高薪的方式挖過來！
第四：可以從公司內部培養有潛力的新人，慢慢一手抓起來！
第五：可以從身邊的親朋好友中有喜歡這個行業的人中培養，一般這種離職機率相對較低！
以上五點如果都做好了的話，我相信總有一條可以行得通。當然並不是把有用的人才招進來後就等著他給公司帶來收益，其實很多公司都會忽略一個最重要的問題就是職業的規劃。對每一個員工都有職業的規劃，能夠達到他自己預期所想要的效果，就能努力的一直向那個點靠近。
招人和培養人才本來就是一個長期亢進的事情，要想留住人才，還須面面俱俱到，多規劃和安排！把員工當成自己的家人看待，有家的地方就不會離開！我現在到我公司已經半年多了，慢慢了的才瞭解了公司的行情。我們公司大部分都是老員工，有的甚至做了十幾年的，我真感慨啊，都是老油條啊，有的不泛是老闆的朋友、同學！當然這些都和老闆的為人處世以及公司的各種制度以及發展的前景都是分不開的。
俠客的愛884
看到這個問題時，感觸頗多。現在招編輯應該是比較容易招到的。若是說招不到好編輯，不知是否招聘方式以及用人模式出了問題，帶過近五百多名記者、編輯的人與你分享一下如何找到合適的人選。
首先明確招人的目標。招聘的編輯具體負責什麼工作要明確。招人不要侷限於專業是否對囗，不拘一格選人才。執行力強的編輯也不一定是高學歷、高成績中產生。
其次要強調實踐操作。實踐是檢驗真理的唯一標準。通過考核實際操作能力，找到符合要求的人員。
再者，可以招聘一批實習生，通過實習培訓發現優秀人才。以前單位，每年假期都招不少實習生，對好的苗子加以引導，通過相互磨合，不少實習生在隨後轉正工作後，都能很快融合到團隊中。
小結：優秀的編輯需要有優秀的團隊來培養，千萬裡常有百樂要懂得發現。歡迎關注小天，一起交流……
天時sunnyorrainy
不知你所指的好編輯是哪方面的好，個人認為合適就好，也不知你公司有哪些吸引優秀編輯的亮點，假設沒有，也只有一些各方面不優秀甚至很一般的編輯願意做，如果不做調整恐難吸引到優秀的編輯加盟；假設有吸引優秀編輯的氛圍和實力，還是招不到好的編輯，確實要好好審視下招聘環節是哪方面沒做好，是人才網的問題還是招聘者個人業務能力不足還是其他？要好好分析，找到對策，該改善的要改善，該調整的要調整，多渠道多途徑物色合適的編輯人選，相信只要不是世界上人才特別奇缺的崗位，一定能夠招到合適的人才。
HR耀哥
- 不管是找一個好編輯還是其他專業性較強的專業人才，只有兩條路可走:
- 想省事兒點的話，三點建議☞
- 1.列好要求標準，面向人才市場或公眾，高薪招聘
- 2.或是花重金挖人才。
- 3.把活兒外包出去，省心省力。
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- 想省錢節約成本的話，就自己培養吧，就是得多操點心了。操作方法得當的話，幾個月也能速成。
- 速成的勉強夠用，想要更深的挖掘才能，壓榨價值，得需要點耐心，繼續引導，打磨。
- 這種方法的優點是，可以按著你的想法，你的標準來培養人才，培養出來的人才可以跟你達成較高的契合度。
- 缺點就是比較耗費時間精力。還有就是，如果費勁心思培養出來的人才被挖牆腳兒了，那心情，呵呵！
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老夫丶小C
主要是太注重從業經歷了，思維和選擇面太狹窄，把目光侷限於圈內了。找作文好的多的是，高手在民間，精英在圈外。
科利欽科
一直招不到好編輯，大家有沒有好的方式？
提高待遇，重金之下必有強兵；
通過第三方人力機構，高薪挖人；
招不到合適，也可以把這方面的業務外包給第三方專業公司來做。
Battylin
不是招不到，而是根本沒有。
3000工資的編輯，寫文章有錯別字，標點符號不會用。
5000工資的編輯，文章內鏈不知為何物。沒辦法，慢慢遇吧，先招個大學生用著。
BOBO
范陽儒叟
好編輯的標準是什麼，我可以試一試呀，因為，最近我也在往這方面發展。
