問世間398
強制實行996的，不光是互聯網企業和民營企業。
領導人恨不得實行996，因而認為沒自覺996的人都不夠努力的企業同樣是各類全覆蓋的，即國有科技企業和科研院所的領導人也普遍那樣認為，目前也是。
怎麼看？
如果沒自覺996，就直接認定為不夠努力，自然的、肯定的、很快的，這下麻煩大了，要算賬的，啥好事也輪不上，包括升職、提薪無望，還是裁員時的重點對象，所以，員工中那些雖然很不情願的，也只得自覺996，這是總體看法，也是總體現實，在國有科技企業和事業單位裡也一個樣，只是相比之下，自覺996的人大概少一些，得到加班費的人似乎多一些，但加班費額度又低不少。
這裡重點寫，不同性質的科技企業及事業單位這種"上頭恨不得、下面很自覺″的加班文化都是怎麼形成的，大致如下。
1 相同處
(1)意願相同
內容上相同，領導人意下都願員工努力，恨不得是每一個員工，也說出恨不得了，說法相同，一致公開倡導努力奮鬥，還有超常努力之說，並且大都制定了具體、細化的標準，框定了努力的外在表現，不厭其煩，雖然沒寫入、沒寫明自覺996才算努力奮鬥。
特別注意表揚自覺996的，寫入了其事蹟材料，明晃晃的加班小時數，表達了傾向、引導、警示。
(2)目標相同
對象上，把科技搞上去，把本企業本單位整體科技實力做強。
(3)目的相同
是實質上相同，保持和增強企業與單位的整體實力，鞏固和提升在行業裡的地位。
單就領導人而言也是，旨在競爭中勝過其他人，保持住自身地位的穩定，期望通過全員努力保證自身地位不斷獲得提升，只不過是有追逐資本最大化和職務最大化的區別，視最大化為最大的福報。
(4)力度相同
恨不得、讓自覺基於的權威相同，權力都足夠大，所以，領導人雖然是意願上的恨不得，卻也給了每位員工很大的壓力，沒自覺996的其實壓力也好大，日子不好過，快樂不起來。
2 不同處
(1)手段不同
非國營的，有用高薪來施高壓、迫自覺的，造成了一個願打一群願挨的局面，沒高薪的呢？徑直上高壓。
國營的則上行政手段，又用說教配合，包括努力奮鬥才有福氣、奮鬥成功就是福報，制約和情懷齊上，還有政治，就是給的薪資普遍不高，又同樣無法解決員工後顧之憂。
(2)亮度不同
非國營的，把恨不得的意願表達得淋漓盡致，把不自覺996就是不努力的意思常掛嘴邊，不遮不掩。
國營的，恨不得的意願、不努力的認定則隱晦得多，甚至是模稜兩可，但又欲蓋彌彰，員工心裡明鏡似的。
(3)恨法不同
國營的，尤其事業單位，基本上拿不自覺996的沒轍，甚至對成年混的也沒轍。
非國營的，不用說了。
(4)回應不同
國營自覺996的，有真有假。
真的，真自覺，白天高效率、加班效率高，不用誰倡導、催促、監督，沒加班費照樣加班，加完班後回家腦子也在轉，科研人搞科研習慣了總在轉腦子，轉著轉著就出了靈感和答案。
假的呢？白天不抓緊，晚上加班幹，其實那點兒事白天干也會有閒，加班是做給領導看，其中有無奈、害怕的成分，還有的員工加班卻沒事幹，兄弟姐妹們都在、我不好不來，照樣拿到了加班費，影響了有事幹才自覺加班的。
還有，能力強、效率高、富創造的員工8小時之外不加班，在國營中甚至吃不開。
還有，8小時之內腦子轉得太累了，甚至一團漿糊了，迫切需要轉移、轉換，明知即便晚上加班，思路也肯定打不開，卻照樣得自覺加班，雖然迷迷糊糊的。
非國營的，加班肯定有事幹，真幹，裝不行，領導人認為加班即努力，實際上是在看到出活兒了才認定，而企業僱人僱得本來就少，精算人力成本，精到那些人在8小時內遠遠幹不完那些工作，真需要加班，不然就失算了，當然，也不乏自動自覺996的員工，在8小時內外和企業內外，腦子也始終轉著科研。
肇俊武
不想寫很多，，
直接明瞭的說出我此時的想法，
你們和以前的地主有什麼兩樣，剝削勞動者，出一份錢，希望勞動者給你們做百分之兩百的工作，
國外的每週工作時間是多少你們這些經常去國外的大佬不清楚嗎，
你要說了工作久會付加班費，難道你給錢我們勞動者就必須要做嗎，
我在私人工廠工作，沒有節假日，沒有雙休，，每天12小時，一個禮拜轉班一次，轉班要連續工作18小時，一年都是如此，
我工作了近10年，我想換份工作，，你們又給我來個996
他媽的你們混蛋
sir條子
我自覺我早就超越了996，每天除了吃飯睡覺就是工作，工作八九年不知道有年休，也從來沒有休過週末，業績超前，收入高，公司以我的薪資為標杆招聘，結果招來的同事工資不到我的七八分之一，後來公司換了領導，大搞平均主義，把我辛苦十年的資源搞均分，結果朝九晚五的同事躺著收入，而天天工作十幾個小時卻只能望天收，
在這樣的毫無正確激勵機制下，我的收入銳減，但大家收入平衡，是的，領導達到了整個團隊的平衡和偕的目的，但是一個銷售的團隊如果一團和氣，永遠不可能出成績。
銷售必須要能打仗的虎狼之師。
在這樣的環境和風氣之下，我也被迫看淡，被迫與大家和諧，說到底都是掙錢，少掙點換來一個和平相處，也挺好的。
現在更好，我徹底出去，先行創業，現在公司風氣又換了，再次唯業績說話，可我年紀大了，也開始把重心放在忙孩子和家庭上了，於是領導又不樂意了，說我曾經很強悍，現在為什麼不行？認為我是不支撐他工作，甚至甩出：能幹就幹，不能滾蛋，不養閒人之類素質超低的狠話。
我就奇怪了，我再怎麼樣，也不至於不能幹吧？再次成為標杆，我是有心無力了，但是從來也不是混飯吃的閒人。
要升遷逼我出績，要人心逼我讓資源，怎麼做都是他們說了算！！！
一池萍1
996我聽說是早上九點到晚上九點，每週上六天班，針對這種工作制度，我只能說我想說一句呵呵。
我可以理解馬雲，劉強東等他們喜歡996工作制，畢竟他們是老闆，時間就是金錢，但我不贊同他們說的沒有達到這個程度的人就是不努力。我非常敬佩他們這種努力工作，可以一天工作特別久，每天都工作到很晚的人。但是人跟人是有差異的，每個人的想法不同，工作的種類也不同。不是每份工作都是能得到相應的報酬的。像是我就認為，我的生命只有這一輩子，我還要將幾乎一年裡大部分的時間都花在工作上，而且這種工作方式還是強制性合理的，我想想就崩潰。
我認為被強制要求996工作制是一種壓榨，雖然現在工作加班加點是常態，沒有辦法的事情，但是至少我們知道我現在這種工作是被壓榨了，還是有可以按時間下班的希望的，但是現在是還想要把這種壓榨變成合理化嗎？而且我們難道在生活中就沒有其他的事情需要忙了嗎？
反正我是不贊同996工作制，也不贊同沒有達到這種工作強度的年輕人是不夠努力的這種觀點。
楊漫慢
舉一個自己的例子吧😄，也許在大多數人眼裡我不是一個愛惜自己的人，我高考考的不好，只是一個成人本科的學歷，找的第一份工作是在成都做遊戲的，在一群大佬面前，我這點本事啥都不是，還好，項目組長很照顧我（領導多次說要開除我，老大一直在保我），我也只有更加努力別人上班我上班，別人加班到10點，我就直接加班到12點，直接睡公司，不會U3D就抱著書死命的學，半年之後在也沒人說開除我（還有個稱號拼命三郎），確實，這段時間裡面，大多數人會說身體很重要，我同意這個觀點，但是要知道，有些情況社會不容你矯情，17年過年的時候父親得病，查出癌症，醫藥費就得好幾十萬（手術費和藥費，還有很多不能報銷的藥品），還好我爸是醫生，醫院工作了幾十年了，能報銷80%，那一次，是讓我快速成長的經歷，15年出社會，幾年時間，確實滄桑了許多，但現在我覺得當初的拼搏很值，這幾年間，輾轉好幾個城市，做了好幾種行業，現在拿到了公司的股份，每個月的收入也是很景氣的，不用以前那樣拼命了，帶帶團隊，在員工看來我每天的工作就是每天上午來喝喝茶，下午在公司逛逛（公司沒有走上正軌的時候，還是很累的）。每天基本還是10點左右下班，基本就是幾個人討論公司的問題，估計我要是有一天成家了，我會按時下班吧😄
附帶兩張照片，一張是沒有畢業，無憂無慮的時候
另一張就是拼搏了幾年之後，青年就發福的照片（現在這樣不好找女朋友啊😱）現在在努力減肥，希望能找回一點當初的感覺。
山中訪友輕釦柴門
國人勤勞舉世無雙，加班少休不可怕。可惡的是少休加班不給加班費！有人會說:今天吃苦付出明天會有收貨！好吧！:我付出了，明天的先不說，今天的給我！他們又會說:你這樣斤斤計較的人不會有發展滴！我只想說:我就是一打工的，家裡沒礦！是生活它每天跟我斤斤計較！我有錢了願做個不計較的人！有人會說:可以肯定了，你這輩子都有不了錢！我說:把該給的給我，通過努力我會有錢的。又有人說:愛幹不幹！不幹有人會幹！於是我也肯定我這輩子是不會有錢的。哎！你們說有沒有地方，加班是給錢的，老闆是真不願讓員工加班的，法定假日就更別提了，因為那樣讓人幹活支付的報酬更多。有這種地兒嗎？！奧！想起來了，就是**的，站著把錢給掙了！！！
風月無邊163668139
每個月2-3萬利潤，5107
跟每個月1500，8小時，你選哪個？
前者是餐飲老闆，一個人做起早貪黑，後者是林業局執勤員，8小時，雙休，有五險一金各項扣除後實拿1500，不包吃住。
這是我這裡兩個朋友的工作收入
只想養老舒舒服服混死等死的選擇後者
想創業不甘於沉寂的選擇前者
當然還有介於兩者之間不上不下的群體，也是選擇最多的群體，他們想要前者的高收入（利潤）又想要後者的低工時高福利，又不願意付出更多的勞力，他們沒有夢想卻有不切實際的預期，一直幹底層又不想幹管理（組長，主管，科長，主任，經理…從最小的到大慢慢上來）
怎麼辦？只好呼痛擊時弊籲做更短的工時，拿更多的工資更高的福利…
的確有很多人不努力，這跟是不是996無關，即使不是996一樣會有一大群人呼籲做更短的工時，拿更多的工資更高的福利…
在大環境無法改變的時候改變自己要容易得多
比如去努力提升當管理層
比如努力去創業拼一把自己提升員工待遇工時定在8小時或更低，給高福利，高收入包吃包住。
比如多學習一些專業技能比如“沒什麼用”的英語應聘職業翻譯師
比如…
有很多選擇，有些人腦子曾經有過各種想法，最後都沒有付之行動，最後都選擇繼續幹996，流水線生產
為什麼？
這些人真的有努力過嗎？
夢見夏鄉
一個好的老闆就是要會講故事！我不能告訴你我讓你努力是利益掛鉤吧，顯得我很勢力，我不能說你不努力公司就要被其他公司乾點了吧，公司要關門了吧，公司關門了你們找其他工作了，我怎麼辦？我也不能說我貸款壓力大吧，我員工聽了心想跟我有毛關係呀！我只能講一些共同利益的關係，或者只跟員工有關係的事，比如他們的車貸 房貸嘍，他們的個人成長嘍，這樣目的達到啦，我掙錢了，員工也能再掙點，總之我掙的多一點啦 。我的業績好啦，我們股價又要漲啦，我們要做到行業第一啦…… 你要是再努力一點明年我又能換臺車了！加油哦小夥子，今年又有好多大學找我做名譽博士了。這一切你也可以的嘛，要相信自己年輕人！
A華沙A
年輕人為了理想而努力奮鬥，本來就是一件累並快樂的事情啊！
沒什麼可討論的，我年輕時就是這麼想這麼做的啊！
有時候做夢都是在解決工作中的問題。那時候五個月工資都沒有我偶爾跟叔叔們去做一天生意賺的錢多。但是我無怨無悔的堅持了我的理想，在廠裡努力的工作著。
為了學有所用發揮到極致，也為了領導的寬容和賞識，拒絕了小廠五倍工資的邀請。
年輕人，為夢想努力奮鬥吧！無悔人生也是一種快樂！
世界因我而更精彩！
金鉤毒餌1
怎麼看……996的概念不是工作時長問題，而是有沒有996的待遇。
要知道很多私營店裡員工都不止996。
老闆給的了996該給的錢，何不乘年輕多拼搏一點？
吐槽的都都是入職不了這些公司的吧？
反正我畢業時候選擇回家養老了，要不肯定也會接受IT行業996，宿舍一起玩的好的都是網遊公司上班，加班時長都跟正常班時差不多了。
