銅雀臺前燕
人民日報代表的是國家態度，這說明，這個國家還是清醒的！沒有跟著鼓吹“996”，至少從國家層面，還是比較公平公正的～態度明確的告訴你，這是違法的～但人民日報不是司法機關，也不是勞動仲裁～只能代表一種風向，緊緊能起到導向作用，至於能不能敲山震虎，還真不好說，但也明確告訴那些大資本家，你們夢想“996”工作制合法化，基本上是不可能的～再有人民日報還起到定調的作用，就是什麼馬，什麼東的，再怎麼說的天花亂墜，因為他們代表大資本家利益，但既然人民日報既然說了，這是違法的。你看下邊不管什麼主流媒體，沒有敢發聲支援“996”沒一個敢站出來說，我們就要“996”這就是人民日報的作用～
明
①資本主義堅持物本，996機制人少活多最合適
無論馬雲，劉強東都是美國上市公司，受資本主義思想管控。隨著互聯網紅利的消退，資本家為了節約開支，壓縮人員編制，開始鼓吹996工作機制，表面是發揚奮鬥精神，本質就是希望人少活多，我們必須看清資本家剝削本性是不會變的。
②社會主義堅持人本，勞逸結合，生命至上
一個企業的規章制度違背國家法律肯定不行！這與國家倡導的依法治國相違背！隨著中國的實力逐步強大，中國的福利也應適當放寬！再說了，中國人的精神基因就是奮鬥，已經具備足夠的奮鬥動力，不需要你搞個壓迫式996方案來實現奮鬥，一句話，大多數的中國人奮鬥是很自覺的！這比西方的高福利摧毀幾代人強多了。
全息領導力
《人民日報》是“黨報”，這一提法是代表人民根本利益的，也相當於在給部分人打招呼、敲警鐘！
任何人不能因為是“名人”而成為“法外之人”，任何人的企業不能因為這個人頭上的“政治光環”而在企業內部違背法律法規搞“獨立王國”！
每一個地方，每一個行業，既要講究“政治生態”，也要有符合法律、道德的“文化生態”！
企業要做大，靠營銷；企業要做強，靠管理；企業要做久，靠文化！這個“企業文化”的確是每個企業成為“百年老店”、“百年名店”的根本保證和動力。但是：這個“企業文化”必須是先進的、代表未來方向的！象“996”文化與這些所謂的“企業家”為“996”的辯護，怎麼可能是先進文化、代表未來的文化？人類為了8小時工作制進行了100多年的浴血奮戰，到這幾位這裡就失效了？不可能！還有企業老闆說同意“996”就是他的兄弟，不同意就不是兄弟？稱兄道弟，這是什麼企業文化？純屬“山寨文化”！佔山為王、草寇大王就是稱土匪為“兄弟”。
企業文化對企業很重要，但文化內涵才是掌控企業生殺大權的主！
週五工作實施了，國外已經進入週四工作制的思考。我們在逆行：996！一個人幹兩個人的活，那一個人不失業才怪！
謝謝！
一號農民王永堯
強烈支持人民日報為廣大人民群眾發出的聲音。第一，富豪和企業主們為了自家企業發展，自願996，那是他們自己的事。有極個別案例，雖然崗位平凡，但極度熱愛工作，願意996甚至007，這些人值得稱頌，但是不能強迫所有人都這麼做。強迫別人這麼做，是噁心的道德綁架，更是違反勞動法。第二，絕大多數人，終生也只能是基層，這與本人資質、背景、機遇有關，無關懶惰與努力，就像很多籃球運動員，再怎麼努力訓練，一身傷病，也成不了姚明。這些普通大眾，他們不願意996，受法律保護。第三，絕大多數人，工作只是為了謀生，不要把工作和愛好混淆，工作與謀生相關，愛好歸於生活。第四，資本論對於剩餘價值剝削的論述已經很明確了，不管再怎麼粉飾，再怎麼熬雞湯，996就是資本對於勞動者的剝削。
柒陸龍
所謂996工作制，就是早9點到晚9點，一週工作六天，多勞不多得！用馬克思資本論的話來說，那就是企業榨取員工剩餘價值的剝削制度！
996工作制勞動強度超大，是對員工的殘酷壓榨，就像榨甘蔗一樣把員工榨得不剩一點渣！這對人的身體健康是一種滾雪球似的摧殘，一旦達到極限，很可能摧枯拉朽，導致過勞死。這是嚴重的違反勞動法，人民日報的警鐘敲得好！社會和勞動保障部門，以及國家法律，都應該好好懲罰一下996企業主，抓一批典型殺雞儆猴！
鹿溪河
996的社會深層次問題
996這碗毒雞湯，是對整個社會下的一碗藥。看似用工減少了，利用率上去了。那麼精簡以後背後更多的人的失業問題，考慮到社會的安定了嗎？
看似工資收入增加了，但哪一次工資增加脫離過物價上漲的緊隨而至。最終再一次物價平衡之後，才發現，勞動時間貨真價實的增加了，但物價完全抵消了增加的收益，一切歸於幻影。
透支的生活可以堅持多久？
996的工作狀態下，年輕人還有沒有生育的勇氣？
不是留守兒童的留守兒童會全國普遍，孩子交給爺爺奶奶帶，老年人的溺愛會不會培養出父母的希望？
生活質量的犧牲，會讓生活失去情趣，離婚率必定增加。
長期的高強度工作，過勞死，抑鬱症，會成為一種激增，自殺率會成為一種上揚。
失業問題一旦普及擴大，生存問題勢必要增加犯罪率，和諧社會從何而來？安定團結成為奢想？
996除了滿足了資本家的需求，但只會讓這個社會千瘡百孔，哀聲遍地，怨氣沸揚。
真正的奮鬥，一定要打破框架，發自肺腑。關乎倫理，合乎社會。維護次序，尊重人性。
真正的奮鬥，一定要兼顧家庭，兼顧孝道，要有苦有甜，有張有弛。
真正的奮鬥，不是以一個人的成功犧牲一家人的幸福與未來為代價。否則成功亦是失敗。
真正的奮鬥，是8小時之外多學習，多充電，為看準目標時，積蓄力量，一飛而起。
真正的奮鬥，一定是無愧於人生，無愧於家庭，無愧於心，無愧於社會！
心靈伊甸園
是這個理。但這件事的發生不應當只是談資只是嘴仗，而且更需要有建設性出現。
根據《勞動法》的規定，“996工作制”首先是不合法，無論是基本規定，還是特殊規定，皆是如此。凌架於法律之上來推動企業文化，不能守規矩，談何打勝仗？
這次討論的由來是GitHub上一個跟此相關的話題引起的，話題非常熱，加入者也很多，GitHub甚至發起投票，曝光正在執行“996”的公司，以此給求職者以參考。不幸的是，很多互聯網大公司都進入了這份大名單。正是這份名單的流傳，引發了大佬們的表態。
“996工作制”在互聯網企業中由來已久，不過比較奇怪的是，無論是抵制者，還是鼓勵者，都沒有從《勞動法》上來對待這件事。前者可能是為了為保飯碗不想跟公司鬧僵，後者可能壓根就沒有往這方面想。如果一個公司特別是大公司的老闆都沒有從法律約束的角度想，那麼就是一件很危險的事了，不僅沒有這麼想，還打心底裡以各種理由為這種方式點贊，那麼就是件絕對危險的事。
“996工作制”其實身邊的一些互聯網公司就是這麼幹的，有的既使沒有明確的規定，但確實是在很多方面鼓勵這麼幹的。所謂的“996工作制”，就是一天工作從早上九點到晚上九點，一週工作的時間要求是6天。找出《勞動法》看了下，有三個方面值得商榷：一是時長上是違法的；二是延時這事要跟工會跟勞動者產生共識，而且這種共識應以勞動合同的形成呈現，然而這個過程好像被很多公司省掉了，或者工會根本產生不了什麼作用；三是加班就應有加班工資，加班工資的發放跟一般時間的工作比應當有高得了的標準，但並不是所有公司這樣做。
關於工會，有一個過去發生的事情，值得講一講。2016年，汽車玻璃大王曹德旺到美國投資建廠，在美國稅費、電費等等都是有優勢的，不過後來老曹的美國工廠碰到了一些麻煩事，就是因為工作環境、申請帶薪假和解僱員工的事，都是跟員工的事有關，不是很大，但很麻煩。美國工會在維護員工利益上確實發揮了很大的作用。一般來說，基層員工是弱勢群體，如果沒有工會站出來撐腰，如果要維護自身權益是很難的一件事。
人家發達了，仍然非常注重以人為本，這是件很重要的事，值得我們學習與借鑑。
波士財經
職場工作“996”，原本只是那些互聯網和頂尖企業，像阿里、京東、華為等的一種個別工作制行為。但馬雲先生卻非要將職場工作中那一層窗戶紙給戳穿，坦誠地告訴我們每個職場人所面臨的尷尬現實！
一、如果我們僅從法律層面上來說，馬雲先生的這翻“996”工作制，確有不妥當之處，甚至於和現行法律法規是相違背牴觸的。
從這個角度來講，馬雲先生的講話是否和相關法律槓上了，尤其是馬雲先生作為一名知名企業家、公眾人物，本應是起到一個積極而正面的導向作用。
因此乍一看馬雲先生的“996”工作談話，確會讓人驚詫，難以接受他的思想觀點。
其實現在社會上，絕大多數的企業都是按“996”工作制開展，但是能夠像馬雲先生這種很坦誠的態度講出來的人，卻並不是很多！其實大家都清楚，這種工作制是與國家法律相矛盾衝突的。
哪又為什麼還要這樣做？
其實，這既是現代互聯網時代的競爭日超激烈，也是這些企業面臨的國際經濟形勢的需要，它們需要員工玩命的工作，全力以赴才能確保自己在競爭異常激烈的環境下生存下來。所以，他們才會極力倡導“996”工作制！看來活著比什麼都重要，企業也是一樣！
二、對於職場人來說，絕大多數人的幸福生活，主要還是靠經濟與物質上的豐富來滿足與實現。
而現實生活卻是人們在經濟與物質上並不富裕，從某種程度來說，其實還是比較貧窮的，尤其是與人們的理想追求狀態的差距，還是顯得十分明顯的！
如果我們要想按國家法律法規來規範職場工作制度，想要按標準工作制時間執行，那你就接受現實吧，別妄想什麼幸福生活了！誰還願意給你高薪？你的這個標準工作制時間，根本就實現不了你所想要的幸福生活。
這是馬雲先生在談話中，沒有直接表達，但意思卻是清楚的！而且馬雲先生這翻話卻是大實話，這也是現實社會生活的真實寫照！
那這就要看你自己是一種怎樣的人生追求了！當然人生的幸福生活並不是只有富足的經濟和物質，也還有其他條件的影響！
所以，現在勞動者所面臨的一個非常尷尬的局面：如果自己想要高薪生活，那你就不要去在意什麼“996”工作制，是否有違法嫌疑；若是想輕鬆不加班的工作生活，則只有忍受經濟與物質上的貧乏！
儘管《人民日報》已明確指出了企業應該嚴守法律的紅線與底線，但是更多的勞動者為了自己與家人的生活，只有犧牲自己的休息時間，透支自己的身體為代價，去獲得想要的薪資待遇！
這也是為什麼在互聯網、iT等大企業中，許多員工會長時間的超強工作！即使公司不要求員工加班，完全自願，這些人也只有自已主動去做，否則你的高薪誰給你？
一邊是勞動者對法律公平、正義的呼聲，另一邊是勞動者對經濟與物質的努力追求，導致了現實職場中的尷尬的現狀！
如果將“996”工作制，完全一刀切，這也是不妥當的，畢竟有些行業企業有自身的工作特點；而且有些時候，勞動者為了高薪收入也會主動要求“996”工作制，甚至是超過“996”工作時間！
所以，對於“996”工作制，國家已經是有了明確的態度，也有相關的法律法規來約束企業的行為！但是在具體的實際工作中，還是應該全面多層次分析考慮，更多的要站在普通勞動者角度來思考。
當然，我們應當相信國家一定可以解決處理好這些問題，勞動者的身心健康也會得到更好的保障，人民的生活會越來越好，幸福指數也會越來越高！
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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視職場
一些企業家終於露出資本家的醜惡嘴臉了！
奮鬥和拼搏沒有錯，但要有個前提，要有天才般的boss，就好像是一群人跟著一條龍和一群人跟著一頭豬！
比如世界首富比爾蓋茨，開始他的團隊努力奮鬥是很辛苦，現在呢躺著賺全世界的錢！可是全世界只有一個比爾蓋茨，如果沒有比爾蓋茨換成其他人還會有微軟嗎？如果微軟沒有成功那麼跟著他拼搏奮鬥的人是什麼處境？而且這樣不成功的人大浪淘沙多不勝數，所以關鍵是你的團隊裡有沒有天才？如果996或者997能做到微軟那樣可以，沒人有意見，但是這都多少年了，有嗎？？？所以不要把現實的壓榨剝削說成奮鬥拼搏……，那樣只會讓世人笑話你這個大咖沒才能，996最應該反思的應該是企業老闆和…….。
你要是條龍，你的員工不會抱怨什麼，但你要是頭豬，員工會不抱怨嗎？
目前現實是什麼？是很多人996、997依然很貧窮！很多人別說打一輩子工買套房子了！連生病都看不起！養老養不起！……！甚至797上班一輩子比不上投機分子炒套房！難道不用上班的炒房團有艱苦奮鬥的精神？全國人要跟著他們學投機炒房？所以任何人不要說他們沒能力，你也不見得很牛，我們目前缺的是真正的天才真正的人才！而不是濫竽充數弄虛作假的庸才！
好久不見4160
996說的好聽是員工通過更加的努力，獲得更高的報酬，實際掩蓋的正常的薪資第低的問題，可以算一下996一星期上72小時，超正常工作32小時，32小時應拿64小時的工資，996的工資拋去60%的加班應得還有多少？還美其名曰增加大家的收入，我們需要的是在正常工作8小時來獲得更高的工資，而不是賣掉自己的所有時間來增加獲得。
這樣喪失了人身自由一樣的工作，對社會是有很大危害的。年輕人沒時間找對象；結過婚的沒時間陪家人孩子；年齡大了幹不動了離職。基本完全沒有自己的業餘時間，沒有任何幸福感所言（如果有人認為只要有錢花就幸福的話當我沒說）。
現在的家長都比較注重孩子的培養教育，孩子只靠社會教育是遠遠不夠的，家長的引導很重要，整天工作沒時間配孩子，自己不用心老師不會比你更用心。
什麼都顧不上，多掙那麼點錢夠幹啥？
