叄五七
工作壓力太大，你的工作效率也會降低，這個道理職場人士都會明白，如果你真的下定決心辭職了，公司也不會有什麼損失，工作還是照舊，你的工作也會有人去做，所以不要想太多，在他們看來一年四季公司都困難，現在生意不好做，主要還是看你的立場是否堅定，不要想太多，如果實在是不想幹了，就走，這是對你負責也是對公司負責。
最棒的九辮兒最好的你
我回答你，不要走。我們是公司的員工，在公司困難的時候，我們要與老闆一條心，與公司共度難關。去年，在我園區，有一間製造業的公司，因公司出現流動資金面臨斷鏈，公司的運作受阻，在極度困難之時，公司高層，向員工說明情況。很多員工出手相助，有的借三，二萬元給公司，有借一，二萬元給公司，少的幾千元借給公司。就這樣，眾人拾柴火焰高。大家一條心，與公司共度難關，現在，公司生意興隆。那些幫助過公司，為公司度過難關的員工，公司給於他們獎勵。所以，我回答你，不要走。
陳京謙
你可以從這幾個方面考慮。第一，你入職公司的年限，如果年限有個三五年，你現在走有些划不來。從個人方面來說，能做個三五年的公司，說明員工對公司的薪資福利，公司管理制度，企業文化，發展潛力等方面都比較認可，公司只是一時困難，總會挺過去的。再一個，重新找工作，總沒有現在的工作得心應手。但如果你在公司只是一個入職不久，普普通通的基礎工作者，勸你離職，風險太大。比如，拖欠工資，公司倒閉等，這對於一個靠工作生活的人來說，不值得。畢竟解決公司的困難是高層在決策。
第二，你和領導，同事之間的關係。在一個氛圍愉快，輕鬆的工作環境中工作，對工作效率有重要的作用。領導的為人處世，你是否認可，跟著這樣的領導是否有前途。你和同事相處怎麼樣，同事之間有沒有勾心鬥角。這些都可以成為離職與否的條件。
第三，公司現在的狀況。公司現在的運行狀況是否是嚴重，致命的。畢竟一個公司的運營狀況關係到員工的福利待遇。一個已經苟延殘喘的公司，不值得你放棄自己的生活奮鬥。
hj378
你想離開現在的公司，原因是工作壓力大，不想幹了。然而同事勸你不要在公司困難的時候走，所以你猶豫了，不知該怎麼辦？我覺得你可以從以下幾個方面考慮一下。
一方面，你為何會覺得現在的工作壓力大？是因為你的能力沒有提高而影響了你幹工作的效益，從而形成的壓力。還是因為公司的原因，或許公司正在走下坡路，業績不太好。或者領導給你施加了壓力，或許讓你乾的多賺的卻少。如果是你自己的原因，那麼你就應該努力學習，戰勝你的工作困難，而不是刻意逃避，選擇離開。如果是因為公司的客觀原因，那麼可以考慮離開公司。
另一方面，你說同事勸你不要在公司困難的時候離開。我想說既然公司面臨困難，那麼你們現在的工資待遇如何？會不會出現拖欠工資？或者工資比以前有所下降。然後再看看個人的經濟狀況，如果拖欠工資或者工資有所下降不會對你的經濟造成負擔。如果因為公司面臨困難而影響了你的收入，而你的收入又影響了你的生活，甚至是家庭生活。我覺得你有必要換一份工作，因為就算公司對你有恩情，那你首先也得考慮自己活下去，不會因為你的收入低而影響家人的生活。
最後一方面，根據你自己的工作能力，然後跟著感覺走，想留就留，不想留就離開。如果你本來想離開而因為其他的原因卻留了下來。難免你不會帶著情緒去公司上班，這樣不僅會給你自己造成心理負擔，而且你的情緒可能還會感染公司其他的員工，這樣對公司也是不利的。
最後我想給題主一個建議：換工作不是兒戲，請三思而後行。
田田1106
關於題主的問題，核心在於公司目前困難，公司困難造成員工壓力大，壓力大產生了離職跳槽的打算。
至於糾結要不要走反映了題主的矛盾心理，也在觀察公司的情況，是否順利下去。
在這個情況下，提供兩個方案：
1.人不為己，天誅地滅。有時候自私的離開會更灑脫些，你可能會遇到更好的工作，更高的工資。繼續留下來公司沒有擺脫困難，甚至有可能走向破產，這基本上等於跳進了大坑，工資都有可能得不到按時發放，甚至會扣押。要知道老闆在自己破產的時候是沒有還款能力的，你之前所有的付出都會在金錢方面與老闆變成敵對關係，老死不相往來。
2.擔當、改變。這是少數甚至極少的人能站出來，有著大魄力面對困難，勇於開拓，做出改變，在他手上，公司起死回生，生意盎然甚至獲得大突破，公司開始闊步前行。這些人也走上了個人巔峰，獲得榮耀。
我們都是凡人，凡人的共性就是從利益出發，選擇了第一條，但也不是不對，而另一方面，現在企業競爭壓力大，創業風險失敗率高已經是常態。如果你的領導沒有著力挽狂瀾的本事，也沒有深厚的人脈關係，也沒有優秀團隊的支撐，那就趁早止損，換個新工作獲得突破吧。
完美佩奇
你同事說的非常正確，患難見真情。不能在公司困難得時候離開。人的一生中不可能都是順利的。公司企業也是一樣，現在的市場經濟競爭壓力非常大。你說你工作壓力大，不想幹啦，試問，當下這個社會，誰的壓力不大。你是隻看到別人的表面風光，素不知人家背後付出了多少的艱辛，不能在該奮鬥的年紀而選擇安逸！你所謂的安逸只不過是有人替你負重前行而已。
所以，好好的工作，和公司一起度過難關。美好的陽光總在風雨後。
謝謝！！！！
青春正能量65518276
我之前加入一家酒店公司在我們這邊算是名聲挺大的，聽過來人說過，當時公司資金鍊斷了，員工工資壓了好幾個月，但企業董事長人很好，再後來公司恢復過來以後工資一分沒欠員工，反而在最難時留下來的該提拔提拔。（企業文化很重要）
在您考慮離開的時候先考慮幾個問題
一 這份工作對於你個人來說是否有發展前景？
二 現在你所處的這個平臺再困難時對待員工如何，是否因為苦難而壓榨員工？
三 你說工作壓力大，是否 從自身找過原因 或反省自己？
先談第一點 如果你覺得這份工作在你個人看來有一定的發展前景，可能當下困難，但凡事都有轉機。那你就留下繼續堅守崗位反之走人。
二 在公司最困難的時候，最能體現一個企業的好與壞，如果在對待員工上面沒有比較苛刻的事福利待遇還能說得過去，即便這個公司真倒了，那麼也會有人繼續跟老闆東山再起！
三 你提到工作壓力大，我想說在哪裡工作壓力也大，家家有本，難唸的經，工作亦是如此。從自身找找原因再結合實際情況重新定奪。
綜合上述幾點您再結合自身情況見機行事。祝您生活愉快
略表拙見 如有不妥之處還請樓主見諒
暖男舊殤
就事論事吧，沒有什麼好糾結的，上班不都是是為了賺錢，養家餬口，還沒真沒那麼多那麼偉大的人，你要說你上班不是為了賺錢，那我服你。
當然，先拋出幾個問題：
1、換位思考一下，如果公司真的發展特別好了，慢慢的覺得你跟不上公司發展的步伐了，他對你進行勸退的時候，會不會考慮一下當時你在公司困難的時候的留守，在相反設法讓你自動離職的時候有沒有想過你是一個對公司有感情的老員工，在花費大價錢請各種所謂專家，新員工的時候有沒有想過你的付出。
2、我們沒有誰是那麼的高尚，都是要養家餬口的，當你面對著每個月高昂的生活費，車貸，房貸的時候，公司有沒有給過你應有的幫助，在你遇到困難的時候公司的領導有沒有給過你必要的人員關懷，你又敢不敢保證公司在不困難的時候會記住你當前的功勞與守護。
如果上述那些情況你能保證你的公司能夠做到的話，那麼他值得你為他的付出與堅守，如果心裡沒底的話，那麼還猶豫什麼。
我的貓咪叫柚子
首先想問下什麼工作壓力不大？現在很多人都想尋找錢多活少的工作，聽說做直播主播很賺錢，和別人聊聊天錢就進口袋了，實體公司一般都不養閒人，基本都是付出多少回報多少
其次你說公司現在處於艱難狀態想走？你是覺得呆在這個公司看不到希望怕一下倒閉了你沒有退路先跳出來找好下家尋求退路嗎？可能你對公司對你的老闆缺乏信心，如果公司老闆對你還不錯，公司又處於最艱難的時候，公司未來前景還不錯的話你可以選擇留下來和老闆一起努力走出困境，走過這段艱難的時期後面老闆肯定會對你刮目相看。後面公司壯大起來加薪升職也是指日可待。主要是假如你離開現在的公司還能找到比這個更好的？也未必，在新的公司一切又得重新開始…
如果有哪家新公司開出的薪水和條件比這家高很多很多你可以義無反顧的離開……
超人媽媽生活錄
我覺得你最好還是在堅持下看看！
生活不易，且行且珍惜，沒有什麼工作是輕鬆的，可能你現在感覺到了壓力，大到你喘不過氣來，你離開只是想換個環境試試，但未知的環境未必會是你想象的那麼美好，可能壓力更大，前景也是未知的，這樣跳來跳去其實對自己特別的不好！
以前的我和你應該很像，壓力大時就感到受不了，但無論哪行哪業都是一樣的，跳出一個坑，下一個坑在等著你，等你年歲漸長時，可能還是會覺得剛開始的工作還是不錯的，壓力也沒有當時想象的那麼大，咬咬牙堅持下，沒有什麼壓力是不能接受的，因為成年人的世界本來就不是那麼容易的！
你的同事讓你不要在公司困難的時候離開，說明你的同事也在堅持，與你同甘共苦的兄弟們還在，自己又何必獨自飛呢。而且在公司最困難的時候留下來，一是你重情義的表現，等公司緩過來你可能就是元老功臣了，那待遇自然不用多說。錦上添花遠不如雪中送炭更讓人記憶深刻。能留下就儘量留下！
