地火燎原
520
薪資不夠高。
前景不夠好。
工作環境差。
發展空間有限。
職場競爭力不足。
繼續就業學不到東西。
過年回家，大家都會相互比對一番，各種機會也有了碰撞。如果有其他更好的機遇，可能就會直接辭去舊工作轉而投向新的機會。
過完年了，新的一年又是一個全新的開始，當然都想有一個全新的狀態。工作兩年的單位估計已經瞭解清楚未來的發展空間了，如果感覺自己不會有更好的上進機會，也就不再留戀原來的崗位。
人往高處走，員工離職本身無可厚非。作為小企業，也應儘量與員工多作溝通，站到員工的角度多關心員工的生活、訴求、職業規劃等等。企業與員工應該建立起一種健康優性的共贏狀態，把優秀的員工留住，企業才能持續做大做強，小企業尤其如此！
妙妙一角
說明這個公司存在很大的問題，如果繼續這樣下去，不加以改善的話，那麼應該離破產倒閉不遠了！
至於為什麼存在這樣的現象，下面我們從幾個方面進行分析：
成長空間不大🍁
35人的小公司，說明公司規模並不大，規模小相應的成長和升職空間就小。為什麼大家寧願選擇大公司，寧願進到國企、央企，正是因為公司大，對員工的培養和職業生涯有完整的規劃。
目前我所在的公司有三千多人，我們不僅有行政渠道的，也有非行政渠道的和技術人員等渠道的，中級職稱享受部門副經理的待遇，副主管也是享受部門副經理的待遇，高級職稱享受的是副總的待遇，這在很多小公司是行不通的，因此繼續待下去估計也沒有什麼前途，大部分員工正是看到了這個現象才辭職的。
要完善人才晉升渠道，並加大對員工的培養、培訓，讓員工看到希望。
公司制度不完善🍁
一個公司制度的完善程度，是跟管理相關的，制度不完善，管理就不會到位，很多事情的獎懲可能都是單單靠領導人員的喜好和心情等決定的，這樣容易在公司形成不好的氛圍，也就大大打擊了公司員工的工作積極性了。
因此最好儘快制定相應的制度，並且嚴格執行，做得好的要及時進行獎勵，做得不好的要及時進行考核，而且要一視同仁，不能因為這個人跟你關係好，你就放過他，這個人跟你關係不好，你就趁機為難他，這是不對的。
錢沒給到位🍁
很多人辭職的原因都是錢沒給到位，簡單說就是工資太少了，看看你公司給員工開的是什麼工資？跟業界內相比，工資是不是太少了？比如業內同行業給的工資平均是5000元，你公司給的才3000元，相差太多了，員工肯定是有意見的。
建議通過調查瞭解後，如果真的是工資太少的問題，建議可以適當的提高員工工資，或許加大福利待遇方面的投入。
心受委屈了🍁
員工可能心受委屈了，大家都知道如果老闆動不動就罵員工，當眾給員工難堪，不尊重員工，把員工當奴隸而不是人才來看待的話，那麼員工遲早會辭職的。
作為老闆要隨時關注員工思想動態，瞭解員工思想波動，適當的幫助解決員工遇到的問題，還可以給員工進行人文關懷，比如請員工聚餐聯絡感情，比如可以給員工發點禮物或許紀念品之類的，總之要想辦法拉近和員工的距離，不要總是當高高在上的領導，要密切聯繫群眾。
內部鬥爭嚴重🍁
越是小公司，內部鬥爭就比較嚴重，因為小公司大部分重要崗位都是用親戚擔任的，很多領導的親戚都狐假虎威，利用領導親戚的身份欺壓普通員工，或許使喚新員工，完全不考慮員工的心情。
或者公司是由幾個人合夥的，有幾個老總，這個老總這樣行事，那個老總又這樣行事，大家的思想不統一，而且整天鬥來鬥去，不好好想著公司發展、壯大，公司內部氛圍不好，勢必導致員工辭職。
企業招聘出現問題
很多企業在招聘的時候，沒有考慮到自己企業的因素，引進的員工可能是不符合崗位需求的，或許公司工作壓力大、環境不好、加班時間長等，大多數員工來到公司後，發覺跟自己無法融入企業，無法實現自己的價值，因而辭職！
當然也有可能是員工自身的原因，因為很多員工可能剛從學校畢業，吃不了苦，忍受不了這種工作壓力，因而辭職！
正常的人員流失對公司來說是問題不大的，但事出異常，必有因，因此要好好的分析公司存在的問題和員工辭職的原因，針對原因採取行動，才能更好的控制人員流失！
以上就是我的個人建議了，希望對題主有幫助！☀
淺憶夢微涼的小世界
過完年就跑一小半，馬雲總結一句話，員工離職兩個問題，錢給少了，受委屈了！實際上，國內的企業很少存在受委屈而跑的，我見過老闆天天吼的公司，人也很多，也見過老闆兩三個月開一回工資，員工還在忍。更見過，上班讓員工打開微信，監視發廣告的。大多數人還是不走。國人能相當的忍，因為你不做，總有人做。
走了還不是因為錢，這些包括承諾福利不兌現。以前有個做服裝的老闆承諾只要業績達到xxx，就給一部蘋果手機，員工也是爭氣，真達到了，結果屁都沒有。
做銷售業績指標月月變，生怕員工拿高提成，天天餵雞湯，員工也不是傻子，喝雞湯不抗餓。所以罵句MMP走人唄！
魚家的可樂先生
一個員工是否願意在一家企業幹下去，主要有三個方面原因。一、賺錢的效率，不是多少是投入與產出的關係問題，並不是所有人都需要高薪的因為那預示著付出的很多。二、未來的發展，雖然越往金字塔頂端的人越少，但如果你直接告訴一個員工永遠都沒有晉升的可能，估計絕大多數人是幹不下去的。三、團隊氛圍，尤其是員工工作的小團隊的氛圍，工資和晉升不是每天有機會變化的，但氛圍卻每天如影隨形，往往離職的直接導火索很大程度是因為這個。
樹老師觀察
一個公司員工留不住，有以下幾點原因：1，薪水不高，工作又累，2，老闆對員工不好，喜歡發脾氣，現在上班圖的是個開心，如果每天上班都很壓抑，員工也是留不住的，3，員工離上班地方交通不便利，待遇也一般般，公司前景也不是很好，這樣也會讓員工跳槽去尋找更好的地方。
武漢依米諾噴碼機
很多做大做強的公司，離職率很低，員工薪水只佔成本很少一部份，公司的目標是求整體發展，要是天天盯著那點員工工資和加班績效不放，公司快不行的前兆，離開也沒好遺憾的
手機用戶51922843589
主要看個人吧，每個人想法不同，有的人有更好的發展方向，也有的人對這裡不滿意（比如薪資，管理，前途，公司發展前景，和自己的利益）。現在的人們都會有壓力，當你不喜歡或者這份工作對你來說沒有緩解經理壓力，自然會跳槽，可能真的在這個公司看不到任何希望了，換條路可能會更好
亂世繁華中的小丑344
難道說明以後招人不該再給春節假期？
風雨同舟質量人
很簡單直接，說明你給的薪水不高，環境沒有達到他們想要的目的。
觀易小白
第一是員工翅膀硬了，第二就是你翅膀不硬了，無他
