IT之家4月14日消息 近日“996”成為熱門話題，所謂996，是指工作從早上9點到晚上9點，一週工作6天，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。
馬雲此前在阿里內部交流活動中談到“996”時表示：“今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？”
馬雲的這一看法在外界引起熱議。此後馬雲在微博再次就996發聲，稱“任何公司不應該，也不能強制員工996”，他“不為996辯護，但向奮鬥者致敬！”馬雲今天再發文澄清，稱“真正的996不是簡單的加班，不是單調的體力活，和被剝削沒有關係，因為現在的人並不傻，可選擇的機會也不少。我覺得真正的996應該是花時間在學習、思考和自我的提升上。”
上海《勞動報》對此發評論文稱，馬雲老師，用他的“機會說、成功論、使命感”，為“996”的加班制度和文化，尋找崇高的理由、美麗的外衣。那些動聽的演說，巧妙地迴避了員工應有的權益、公司應遵守的法律底線；迴避了勞動者定義與選擇幸福生活的自由。
《勞動報》稱，阿里巴巴的員工與公司的關係，只是一種勞動僱傭關係，是一種契約關係。勞資雙方的責權利，都應該是“白紙黑字”寫得清清楚楚的。
你作為僱主，可以為企業而“拼命”，作為員工，卻沒有義務因工作而“捨身”。你不能用僱主“拼命的工作狀態”，嚴苛員工，“你可以是“工作狂”，但是你沒有任何權力強迫任何一名員工變成“工作狂”。”《勞動報》還稱，任何形式的強迫加班，都是對員工基本勞動權益的嚴重侵害，都觸犯了法律底線。
《勞動報》還給馬雲三條建議：你不要把強迫的加班，說成是“恩賜”的機會；我渴望成功，但不是“不計代價”的成功；不強迫員工加班，應成為馬雲的“使命”。
《勞動報》最後稱，現實當中，總有一小撮商業領袖、管理大師喜歡鼓譟一些雲山霧罩甚至不著邊際的論調，希望馬老師不在此列。
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