平面創意設計
關於996，個人認為主要看以下幾點：
1）從工作中能獲得提升嗎？國內企業特別是大企業，工作壓力大的為數不少。但是工作是否有意義就不一定了。譬如某些企業工作壓力很大，就連休假也要用微信、OA處理工作，但是大部分工作屬於流程化的，這種工作對個人提升作用就很小，員工的996奉獻就是剩餘價值的提供而已。因此996是否有價值，看你從工作中學到了什麼，提高了什麼。這些提升的評價標準，就是能否會在未來變現。如果獲得了這種提升，996就是有價值的。
2）8小時之外奉獻的時間，有沒有體現為強競爭力的貨幣工資？如果沒有獲得上面所指的提升，那麼如果公司給付了很有競爭力的工資報酬，也是值得付出的。“公司不是家”，儘管我們對公司一往情深，但現實中能在公司工作到退休的很少，當然大部分國企和一小部分民企在這方面會好些。所以員工滿不滿意，與貨幣收入很有關係。
3）如果工作中既有提升，又有豐厚的報酬，那麼恭喜你，這個996是很有價值的996，這樣的公司也是最有競爭力的公司，因為他既沒有隻考慮企業的利潤，又因為快速發展為員工提供了參與和學習的機會。
4）最悲催的996就是上述兩點都沒有的996。這種公司通常沒有為員工的職業發展考慮。員工在年輕時天天加班，沒空學習和自我提升，等到年紀已大，想要繼續留在公司996也不可能。這樣的996不要也罷。
5）實踐表明，工作與家庭生活的平衡常常變得難以平衡。公司的不同階段，員工職業生涯的不同階段，進入公司的時間，員工在組織中的位置和責任，都往往在很多時候要求員工以工作為重。“民以食為天”，現在社會“食”是從工作中來，物質豐富化了，可有多少人不工作可以長期生存下去呢？所以996你究竟要不要，還是要回到現實。996本身自帶合理的價值的，那就要吧，在此基礎上儘可能平衡生活。996沒價值，就找個性價比高點的工作去。
6）人的一生，總有一些階段發展的比較快，希望996的時期，是個人發展較快的時期，而不是發展慢卻浪費了寶貴青春的時期。因此鑑別一下自己的996的內在價值，非常重要。
PEIYANG
肯定是毒藥，這樣會使公司上下敵對，惡化關係，再者員工精力有限，不可能頂住，會想法反制，得不償失，工作量不會增加，還有員工顧家的時間少了，家庭感情變淡，容易出現矛盾，員工失去穩定的根據地，成為可憐的流浪者，可悲，心靈沒有了靠山，會嚴重影響工作量，加大跳槽幾率，公司效率降低，百害無一利
孟德川川
作為老闆，無論從管理還是從客觀角度都希望員工有嚴謹 努力奮鬥 吃苦耐勞 不怠慢的精神態度，這是無可厚非的。但是從員工的角度，希望環境舒適一點，老闆人性化一點，工資高一點。本身兩者就是矛盾的，作為旁人認為只要是促進公司不斷向前，有個更好的發展，作為公眾人物的馬雲還是值得讓我們稱讚的，同樣無可厚非，因為他已經推動了中國經濟的快速發展。這兩者的必然的矛盾會促使阿里巴巴向更好的方面發展！本人觀點，請大家擔待。謝謝🙏
王馬晉吉
同事之間相處其樂融融，有事都能搭把手互相幫助下，領導層次的話該嚴格的是嚴格要求，該放鬆就要放鬆起來
