古樸的風
首先，我反對996這樣的要求。員工可以自己選擇去這樣做，但是企業不能施壓給員工去這樣做。要加班可以，給多錢了嗎？而且，並非所有人的工作是按加班工時這樣算（高薪白領），那加班的時間又怎麼去折算成薪資呢？（按更高的加工費？）況且，加班形成低效率的習慣，因為都會磨蹭，覺得反正都要加班，不如慢慢做的心態。很多企業都會隱形地施壓，讓員工去加班，比如制定超工作量的工作，完不成就要扣績效。或者，在正常下班時間，郵件/電話要求員工去完成某項事情。當然企業可以說是因為緊急情況或是員工份內工作沒做完之類的，但是這個又如何定義呢？所以要996還是997，法定超時加班，違法就是違法，而企業能讓員工情願去加班才厲害，而不是靠什麼雞湯，什麼年輕人應該拼搏之類的，來開脫企業想剝削員工的藉口。馬雲我感覺最近有點飄了，可能被捧得太高了。到他這個名聲，最好惜字如金，否則容易出醜。
Keave
首先先介紹一下，什麼是996工作制度，996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午休息1小時（或不到），總計10小時以上，並且一週工作6天的工作制度。是一種違法中華人民共和國勞動法的工作制度。
這個996的工作制度，是最早是由杭州有贊公司制定的，我大學同學就在裡面工作，而且是承認，每個人公都必須早上9:30一直工作到晚上9:00。有時候甚至會更遲，而且在年會上就有一個高管提出如果夫妻受不了這種工作制度，你可以提出離婚。他們公司實行這種制度的時候，我同學經常在同學群裡面和我們哀聲栽道的，天天和我們吐槽，沒有時間談戀愛，連回家探望父母的時間都沒有。雖然他們公司現在壓力比較大，但是我同學也是在我們同學圈中買房算早的了，每個月收入都是不錯的，普通本科生，能有這樣的成就，在同齡人中算很好的了。說實在的有壓力才有動力，工作時限長的時候，可以在工作中積累更多的經驗，以及對自己的一個提升，馬雲曾經也說過996的工作制度是對我們這批90後來說是我們修來的服氣，在這個社會上，我們每個人都希望成功。我希望有一個美滿美好的生活，都希望受到別人的尊重。你不付出超過別人的努力和時間，請問你怎麼能夠成功。
說說我自己的親身事蹟，我畢業了五年，別前兩年都在一家小型的廣告公司實習上班，公司規定每天是早上8:00上班，下午5:00下班。週六週日雙休。剛開始，我覺得他這份工作非常的輕鬆，手上也沒什麼項目，就是每天簡簡單單，P圖修圖改版，每天的時間都非常閒，老闆對我們管的也比較松。後來我發現我在我同時畢業的同學中國的工資中算是最低的了，我開始反思，我自己是不是自己的能力不行。然後我就不停的討好我們設計總監要求他給一點小一點的項目給我做，剛開始因為有些項目也沒接觸過，老是挨批評。後來我就是每天晚上都會遲點離開公司，基本上公司的大門都是我關的，我手上的項目做了之後就受到老闆的關注了。今天的我的工資也有所增長。但是畢竟也是小城市的設計公司平時活也比較少。我就在南京另找出路了。然後我就找了一家商業管理有限公司，我從最早的的招商專員開始做起。我每次做工作的時候都會比身邊的同事做得更多，每天工作時間也比他的長，最後招商之後我拿的績效獎金也是最多的。而我的基本工資也上調了，非常多。我在去年買房了，然後還完房貸，每個月生活費，還是夠自己用的。
我覺得996工作制度，並非是一件壞事，尤其對於需要買房的年輕人來說，畢竟房價漲幅比我們工資漲幅的快，所有公司不會給一個不努力工作的人漲多少錢工資，企業也要生存。
團團11851796
我來說一下個人看法。
首先自我介紹，我是保險行業內勤人員，國企的，今年29歲，市級公司的崗位人員，平均月薪5K。
公司現在的工作模式是875，每天8點上班，上7個小時，上五天班。我們是業務部門，平時不衝刺的時候就是按照公司的模式上班，但要隨時準備被剝奪週末，有時候要去駐點就是全天上班。每年的1～3，6，9，11～12月都是衝刺月，上班時間就是5+2白加黑，月底的那幾天是守候零點。
說實話886推行我並不怕，我怕的是，我衝刺是全天候，平時還要加班，這真的是剝奪。
一顧傾城2015
誰幹過996制嗎\r本人幹過還是887制說一下我自身感受,我本人打工在我們這很多企業早己887了,但都是自願的正常為早8晚5,為多賺點本人不久就自原887],頭一月還行年輕嗎也挺得住,後來越疲被,剛來時午飯時間其它同事吃飯飛快,然後吃完一個個找地方全去睡覺去了,後來我終於明白了為什麼累啊靠心血啊,一個月後我也加入午睡大軍,到了工作時間主任得拿大喇叭使勁喊多次才會把我們叫醒,而我們如冬眠狗熊一樣沒精嗒彩的,可見一下午到晚上會何等工作效率,早上來時個個哈久連天\r連不工作主任都長說太累人了,並且根椐我觀察多出幾小時並沒把工作效率提升太多,因為畢競我們是人不是機器,更多是靠時間,我要說的是像馬雲等大佬們你們在擁有巨大財富時;也應為國人想一想,國人不是誰的奴隸更不是你們私有財產,現在更不是封建社會’現在是現代法律社會國家有法律’國人有人權別把國人辛勤勞動當作天經地義'沒有廣大國人勞動你們財富從那來,沒廣大國人你們又是什麼,你們和普通國人一樣也是人,國人應拿起人權捍衛自己權力,政府更應拿出政策保護工人權力,最後說一句中國沒你馬雲沒你阿里,國家照樣向前發展,人民照會活的更好,別千萬高看你們自己,沒你們都一樣,沒廣大辛勤國人試試,一位偉人說過一個國家要發展要富強'就要立足於廣大人民群眾立足科學技術立足於製造業'國民力量是無窮的但忍耐力卻是有限的,願中國強盛/國民富足
錳錳70後
八小時工作制被寫入勞動法，這是被實踐檢驗過的比較有利勞動者的生理心理健康的工作制度，這是資本主義國家經過百餘年的時間驗證，是資本家與工人階級百餘年矛盾鬥爭下的產物，是工人階級不斷為自己鬥爭來的結果，這個制度無疑是好的！請有些資本家不要在社會上公然鼓吹所謂996制度，這本身就是違法違背規律的事情，工作做不完可以以加班費激勵員工完成任務，但不能強制員工遵照996，加班是權利不是義務。業界大佬們請不要在社會上公然鼓吹，大肆宣揚996制度，這是違法的，因為這會被有些無良企業效仿，顛倒黑白，混淆視聽，把違法當合法，把病態當常態，既讓員工加班又不給員工工資，還美其名曰這是996工作制！有些企業請不要拿出副資本家的醜惡嘴臉，畢竟這是社會主義社會！
俯瞰世界的貓
八小時工作制最早是由社會主義者羅伯特·歐文於1817年8月提出。他還發明瞭“8小時勞動， 8小時休閒， 8個小時休息”的口號。1833年，在歐文的支持下，富有同情心的工廠主約翰·多赫爾蒂等人發動了一場爭取八小時工作制的運動。1866年，第一國際日內瓦代表大會提出了“8小時工作，8小時自己支配，8小時休息”的口號，要求各國制定法律給予確認。阿里巴巴他們的待遇和其他地方就不能比，為什麼還要推廣996呢，所有人的工資馬雲來付嗎？現在所有的公司企業都在鑽法律的空，以前是比如說一個月4500，一天也就是150的工資，現在是2000多底薪加上加班費再加上亂七八糟的一些福利達到4500，法定節假日上班一天以前是三倍嘛就是450，現在呢三倍也就240左右能一樣？規定的9點上班8點50還要開會遲到了還要扣工資，一天工作12個小時，一週沒有休息這才是廣大的勞動群體的真實生活，那些支持996的人自己想掙錢自己去和你們老闆要求，老闆需要你這種人才，別在這助紂為虐。工作是為了生活，不是為了被奴役而不自知。
抑鬱患者567
996：一群既得利益者的陰謀
有人居然還拿美國🇺🇸說事兒，說996比美國的工作制度好多了，有可比性嗎？唯利是圖。美國員工工資是按時薪來計算的吧？如果有不合理的加班，且還無加班補償費，員工是要集體罷工遊行的吧？美國早就走過了資本主義剝削壓榨底層勞動者的初級階段了不是嗎？毫無可比性，什麼鬼的996，就是一群既得利益者得如意算盤！
或許被迫接受壓榨的也就是到90後這一批了，再往後，00後這一批將開始進入低慾望社會，無房、無車、無憂愁、生老病死皆看破。不買房、不結婚、不生娃，開始極簡主義生活。
瑤光視角新速讀
扯那麼多沒用！就一句：我給你這個待遇，你給我996上班，願不願意？
如果你同意，你有資格抱怨？
如果你不同意，別幹，費什麼話？
現在噴子只拿勞動法說事，卻不說其本質。
假如我說：馬雲這個人真混蛋，憑什麼不給我三萬月薪僱我八小時工作制僱傭我？你會不會覺得我荒唐？
很多公司僱傭你的前提是：996，我給你這工資。
你既然同意了這前提，你還費什麼話。
當然有一種情況除外：公司先隱瞞加班情況，錄用了你再強迫你加班，這種公司就去告他好了……
本身996什麼的都沒有任何道德問題，關鍵得看是否兩相情願。而判斷是否兩相情願的關鍵，是看你簽訂勞動合同的時候，是否知情！！！
噴子們，我說的對不？或許你又來罵我替馬雲洗白，替資本家洗白……如果這樣，隨你！
用戶3357103243
996就是透支未來的一種制度！
就短期而已，996制度，對國家，企業，工人都是有利的，而且利益是看得見，摸得著的！但是這注定不能長久！人不是機器，時間久了，人就會疲憊，生產效率相比以前可能會更低！
而且由於高強度的工作，人們的精神文化活動建設也會相應降低，很可能活的像活死人一樣，社會創新能力直線下降！
對於廣大勞動人民而已，這可能是一種災難！企業會以現有的工作時間為基準，然後是“加班”時間，員工的工作時間很可能超過12個小時（扣除吃飯和休息時間）。此外大夥還會發現自己的購買能力沒什麼變化，以前買不起的現在依然買不起，996制度之後，除了自己更累之外，毫無變化！因為社會本來就是以廣大人民群眾的勞動價值為參照線的！人民的平均收入增加，物價也會隨著增加。
對國家來說，這可能也不是什麼好事！由於人們工作時間過長，人群被固定起來了，各種消費活動隨之減少，一部分行業發展起來了，另一部分行業慢慢衰落，國家發展很可能失去平衡，對國家而言不是什麼好事！
真正收益的是少數企業！它們可以剝奪更多的社會財富，對員工的控制力度大大加強！長期以往，對員工而已，公司大於國家，未來很可能會發生電影裡的場景：公司凌駕於國家之上！
綜上所述，996制度只是一種很短視的制度！或者說是一種只對部分企業有利的制度！
時光河中的流浪人
打字多了就累，簡單說，現在的90-00後是太嬌身冠養，為什麼70-80後沒有這樣抱怨？第一，我們工作都是懷著感恩之心去面對老闆，感謝他給我工資，理解他的不容易，每個企業家都要比打工累100倍！不信你自己去創業看看，第二，個人覺得既然老闆請我，我就理應要給老闆創造價值，如果創造不了價值，就沒有理由來混老闆的工資，我會不好意思，所以，我不怕活多，就怕沒有活幹，那老闆裁員就是早晚的事了，最後，工作工作，看你怎麼理解，我利用三年的工作階段，積累了大量的人脈以及技術，為我後面創業打下了基礎，我很感謝加班工作，瘋狂學知識的那個三年，直到現在也一直心懷感恩，感謝以前的老闆！沒有家庭背景，沒有富二代的光環，你想比別人過的好，就必須多付出，多流汗，多吃啞巴虧👏👏👏👏
