大瑩子59624321
剛入職一個月，開會打瞌睡被領導直接辭退，應該屬於試用期內辭退，建議題主不要折騰法律援助了，自我反思一下，重新找工作才是正經。
如果我是蘇寧的HR，我可能先跟你談主動辭職，曉之以情動之以理，你如果同意了，籤一份辭職申請書，辦理離職手續。你如果不同意，那就給錢走人，協商解除勞動合同，給你補償金請你走。
如果蘇寧HR處置過程中有什麼瑕疵，你走法律程序了，那麼最多也是爭取一點補償金，不會改變蘇寧不會僱傭你的事實，何必較真浪費時間和精力呢。
再說你也是有不對的地方，和領導開會還打瞌睡，你可不是不想幹了嗎。就算你是因為加班加點工作所有打瞌睡，那至少也說明你的溝通能力有點差。再退一萬步說，你就是完全沒有錯，你也要看走法律途徑成本收益，在我看來是不划算的。
職場三原色
我只能為題主點贊你牛！居然也能在試用期，領導開會時睡覺，不知你是真的因工作太累了，還是未將領導放在眼裡？你真該好好反思一下自我了！
這在領導看來更是一種公然的藐視行為，也才會讓領導非常武斷的舉動-----直接將你辭退！
為什麼？
其實任何一家用人單位，不管它的內部管理制度有多麼嚴格，都是不可以憑打瞌睡這種小問題辭退員工的！
但可以對員工的這種違規行為進行警告、談話、批評教育，或者是懲戒性的處罰都是合理合法的！
而像題主所說的這種被直接辭退的做法，確實有點武斷，且與《勞動合同法》是相違背的！
《勞動合同法》明確規定，只有在試用期被證明不符合錄用條件；或者是因員工過失給用人單位造成較大損失的，這才能被直接辭退，而且辭退之時，用人單位必須要解釋其辭退的理由！
所以，用人單位僅僅憑員工的一次打瞌睡就直接辭退員工，這是肯定不合法的！
這算是用人單位強制終止勞動合同，解除勞動關係！按《勞動合同法》的相關規定應給予經濟賠償金！
而題主只上班一個月，按規定用人單位應支付2倍賠償金，只因你才上班一月，最多隻能再支付你2個月X80%的賠償金，就算打發走人！
具體多少，請題主自己算算便知！
不過題主應想清楚，用人單位是不會輕易支付你的賠償金！這需要你收集好單位違約解除合同的相關證據材料！
很多時候，用人單位就賭你耗不起時間和精力，在與其協商解決時，用人單位都會拒絕，逼迫你去走仲裁和訴訟之路！
從而讓勞動者自己去權衡，為此而花費的時間與精力是否值得，最終逼迫很多勞動者自動放棄維權之機會！
如果勞動者真願意捨得為此小錢花費時間與精力，最後裁決下來，公司也不在乎為你支付那點賠償金！
正因如此，用人單位的領導，才會如此武斷的辭退你！
事實上也是如此，如果你要為自己維權，可能你的付出和損失將會遠超用人單位的賠償金！這也是你應反覆權衡的地方！
如果你決定為自己維權，那請你做好以下兩點！
①、這裡需要收集好你與公司簽訂的《勞動合同》，工作牌、工資卡(條)、平常工作文件、處理資料以及公司有關工作的具體安排分工手冊等資料。
這只是為了證明你屬於公司員工，為這裡上班工作。
②、接下來你將收集好公司隨便解除勞動合同的紙質材料(包括辭退通知單位、以及用人單位的管理制度)，還可以收集相應的音頻視頻等材料(HR辭退你的錄音、視頻)，增強證明公司違約材料的多樣性、公信力。
只要收集好公司違約的以上證據材料，便可以開展下一步工作了，也就是向公司提出申請支付經濟賠償金。
經濟賠償金的獲得途徑與方法。
(1)、勞動者可以向用人單位工會提出申請協調處理，由工會組織與用人單位進行溝通協調。
(2)、調解不成或者不經調解，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
(3)、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
當然，最好的結局是能協商一致處理！如果真是要為這點利益走程序，確實需要非凡的勇氣。我將真心為你而點贊！
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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視職場
首先你要明確公司裡制度裡對開會打瞌睡的這項的管理規定，如果是達到解除勞動關係的條件那你被開除留很正常了；其次，為什麼你要在會議上打瞌睡？何況你還在試用期，你是有多麼的放的開，多麼的不在意會議這個事情或者是工作這件事，如果真的如此，請問你去蘇寧做什麼？為了工作嗎？為了體驗碼？做啥事都得付出的，當然你家裡有礦就另論了。當然不難看出，你只是輕視你要付出的，卻卻很看中個人利益，這是很多人的通病（個人覺得這類人很難有好的發展，幾乎沒有格局）；最後，公司的規定如果沒有違反相關條例，你又是認可的（入職時肯定讓你籤個字的），你去仲裁贏的機會不大，另外即使贏得金錢，你會輸掉人格，以後你就創業吧，不過回到上面，這樣的性格創業？有前途嗎？
默兒你好
個人認為不必申請法律援助。理由如下：
1、入職一個月應該還在試用期，在試用期開會打瞌睡被領導直接辭退，這個提問者是有多“粗心”，一般在新人考核階段，領導都會特別注意，開會打瞌睡會被領導視為工作不認真，或者沒發安排各項事情（至少連自己睡眠問題沒有安排好）及合理分配精力，那麼公司還需要這樣的人嗎？不被辭退才怪。
2、如果是正式員工，開會打瞌睡被領導抓住，這個可以算為是不遵守員工手冊（一般員工入職都會要求籤訂這些文件）所以被開除也算合理的
3、如果申請法律援助，還需要自己準備各種材料，還需要各種溝通，這種成本算下來也應該不低吧，另外如果申請法律援助，這件事情搞的“人盡皆知”（不要小看互聯網的力量，總會被曝光出去的）到時候還會影響尋找下份工作，另外這個“汙點”也會一直伴隨自己的職業生涯，得不嘗試。
4、如果申請法律援助，留下來的機會肯定不大，就算留下來，後面也會被公司以其它理由開除或者勸退的，這份工作算是丟了，時間也浪費了，不值得。
建議：
1、合理安排自己的時間，保證充足的睡眠，畢竟公司請你來是創造價值的，而不是浪費時間的。
2、如果實在因為個人或者家庭原因導致休息時間不足，無法好好上班，還不如請假，至少說明願意對自己行為負責而不是混時間。
以上為個人意見，如有不同意見歡迎留言討論，謝謝。
凌凌跑跑跑
剛入職，還沒有過試用期的話，只能說明你的行為被企業方認為不能勝任所聘崗位要求，與其糾結企業方做法的對錯問題，還不如趁早另尋合適的工作機會。如果沒有約定試用期，則視為你已經轉正，可以結合公司管理制度規定與企業方進行協商解決，協商不成的，可以提起勞動仲裁。
但，不管你是不是已經轉正？過錯在你，如果還想自己職業生涯有一個好的名聲，就應該對個人職業生涯抱有負責責任的態度去面對，否則的話，同樣的情形還會在你身上再次發生。
人力資源Jack
試用期內雙方都可以隨時解除的呀，多反思反思下自己吧。
楊成芳律師
現在的人都太牛，太離譜。
去年有個設計來面試的大兄弟，給個小題目做個測試吧，就是個形式，會的話可能一小時就搞定。結果那兄弟不但做不出來，而且以不習慣蹲便為由，去外面上廁所去了四十多分鐘。。。
結果很明顯不能錄用。
神州肥羊
開會睡覺，哈哈哈
讓我笑一會。
不開除你留著過年麼？
你這樣藐視公司，不尊重同事的人都能留下，豈不是成了滑天下之大稽的事情？
眼鏡鬍子叔
試用期開人不需要理由，如果公司認定你不適應工作崗位，開除你沒有問題，因為沒有簽訂轉正合同，以後長點記性，試用期要認真工作。工作是謀生的手段，付出與收貨對等，好好工作，如果覺得委屈就好好學習往上走，部長，主管，總監，副總經理，總經理，都是這樣上去的。以後你可以開別人
時空旅行6
硬扣程序 先仲裁後訴訟 能多要一個月工資吧
蘇寧養那麼多法務最少和你打一年官司
不過留下這個訴訟記錄 你以後就自己創業吧
