2019-04-14 05:28:50 佚名

職場初學者

我是【聊哥】，

資深人力資源產品經理。

從事HR工作15年，面試過的場景無數。

在從事招聘工作的初級階段，

每當我面試，第一個環節肯定是自我介紹，

提問的目的其實就非常簡單，

希望瞭解一些簡歷上看不到的信息，

然後就是看看求職者的表達能力如何，

然後，其實就是為了“自我介紹”而自我介紹，為了提問而提問。

到了後來，即使仍然經常讓求職者作自我介紹，內涵就完全不同了。

在這裡，和大家分享一下，

我讓求職者作自我介紹背後的目的：

一、看求職者的思維邏輯：

求職簡歷，一般是以時間軸為主線，幾乎千篇一律。

所以，要判斷求職者的思維邏輯，首先就看他如何做自我介紹，

自我介紹的結構，決定了TA的邏輯。

有的人的結構是“總分總”，

有的人的結構依然是敘事型，

有的人的結構是沒結構（東拉西扯），想到哪兒說到哪兒，

……

自我介紹決定了一個人的思維是否清晰。

二、看求職者簡歷的真實性：

通過自我介紹來判斷求職者簡歷的真實性，

一是看他的表述內容，是否和簡歷相符，特別是一些容易被忽略的細節，

比如：某項工作中的角色，是負責？協助？還是隻是參與？

二是看他表述過程的流暢性。

一個人對自己親身經歷過的重要事件，應該如數家珍，如果說的過程磕磕絆絆，或者簡單帶過，說明大概是有問題的。

三是看他表述過程中的一些細節動作和表情。

比如：摸鼻子，頻繁的換姿勢，眼神……

三、根據崗位，看溝通能力：

為什麼說根據崗位呢？

比如TA應聘的是一個業務人員，

如果他的自我介紹能夠在第一時間引起我的興趣，

說明他的溝通是符合崗位要求的。

如果應聘的是一個培訓師，

TA的自我介紹應該要有熱情和感染力的，

或許，TA應該把自我介紹當作一段故事來述說。

……

四、看求職者的自我定位：

有很多求職者，資歷平平，

卻在自我介紹時表現出高傲、不屑的語氣，

則說明TA對自己的定位過高

五、看簡歷的補充信息：

很多求職者，在自我介紹時，

能夠抓住機會，讓面試官瞭解更多簡歷之外的信息。

這也正是面試官希望得到的結果。

六、……

自我介紹，

儘管是一個求職者不可避免的環節，

但是有很多“坑”，

還是很多求職者逃不過的。

所以，

建議還在求職的你，

不要忽略“自我介紹”這麼一個簡單的環節。

好好做好自我介紹，

或許能為你的求職，

增加一個成功要素。

大家對【聊哥】以上觀點，

贊同或不贊同，

一起來討論！

我是【聊哥】，

資深人力資源產品經理。

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【我保證】

每一篇文章，每一份問答，

都是誠心之作。

聊哥聊職場

小夥伴你好，我是荼蘼，有8年的軟件開發經驗。幫公司篩選技術崗位的簡歷，第一輪的技術面試我也會參與的。沒錯，我可能就是面試官了。

篩選完的簡歷我們交給大領導，大領導將簡歷給到人事部門的小夥伴，人事部門的小夥伴會跟來面試的小夥伴約定面試時間。

有一天，我正在抓耳撓腮地寫代碼，大領導跑到我工位：“小X，來了個小夥兒面試Java的，手頭的工作先放一放哈，你去主持一下技術面試。”

所以，你去面試的時候，面試官可能是被打斷了其他的工作，緊急被抓過來的。他/她可能看過你的簡歷，但是簡歷和人對不上(不知道你對應於眾多簡歷中的哪一個)，也可能從篩選簡歷到見到真人，已經過了兩週了。

面試官不知道你簡歷上寫了啥內容，需要個時間看簡歷，也需要快速跟你展開話題。

這個時候，你可以簡要的介紹一下你的簡歷內容，讓他快速進入狀態，找到接下來的面試應該提出什麼樣的問題。

有小夥伴說，讓你介紹一下自己，是想看你簡歷有沒有造假，是不是你自己寫的簡歷。我想說：你想多了，只想快速知道怎樣展開話題，總不能讓人家面試者大老遠跑來，等著你看簡歷，讓人家傻坐著吧？

所以，別緊張，簡單說兩句就可以了。一般來說，這個內容不會對你的印象有大的影響，按照簡歷說就可以，面試都是從你的簡歷開始的。

荼靡說職場

做為一個資深的長期從事技術面試的面試官，我來說幾句。

首先要說的是，“先做個自我介紹”，肯定是絕大多數面試官的開場白，這麼問，不外乎有下面幾個因素。

第一，節約時間的同時快速瞭解對方。雖然手裡有簡歷，但是可能沒時間或沒充分看你的簡歷，這個時候就可以讓應聘者做個自我介紹，同時面試官也能簡單瀏覽一下對方的簡歷，既能節省時間，又能快速瞭解對方，一舉兩得。

第二，考驗和觀察應聘者的表達能力。有些企業，有些崗位，或者說有些領導，還是非常看重員工的表達能力的，一個人能將自己的過往經歷，在比較短的時間裡表述條理和表達清楚，先做個自我介紹就是驗證的最好方式。

第三，緩和一下應聘者緊張的情緒。一個應聘者在面試的時候，特別是在面對多個面試官的時候，難免會有緊張情緒，這個是人之正常表現，這個時候面試官，讓他做自我介紹，在一定程度上能緩解應聘者的緊張，從而可以讓應聘者體現出他應有的能力。

就我個人而言，做為面試官，我現在已經很少讓應聘者做自我介紹了，一般都是開門見山：我需要什麼樣的人，你來證明你就是我需要的人，而其他非專業方面的如表達溝通能力，穩定性，職業規劃，為人處世等等，都可在互相探討中一一得知。

陪娃樂趣多

我在企業上班的時候，曾經面試過很多人。每次面試，都會讓求職者做一個自我介紹。面試英語專業的畢業生，我還要求他們用英語介紹。他們並不知道，我根本聽不懂英語！哈

面試官手裡拿著求職者的簡歷，為什麼還要他們自我介紹呢？

第一，考察其語言表達能力

一個人，兩大能力缺一不可。一是文字表達能力，二是語言表達能力。特別是作為一個管理人員，語言表達代表溝通和協調能力，這在職業素質要求上非常重要。你思想再活躍，創意再新穎，但是說話缺乏邏輯性，不能用語言很好地表達出來，必然影響溝通效果。

第二，考察其細節關注程度。

一個出色的職場人，一定是一個在細節上投入精力，追求完美的人。如果來面試，都不做充分的準備，不考慮面試的細節，以及面試官可能提出的問題，這樣的員工，是不可能把工作做好的。我曾經面試一個人，英語專業。我讓他用英語進行自我介紹，他感覺很突然，說得磕磕巴巴。我對他的印象很不好。像自我介紹之類的細節，是非常顯性的，而且是約定俗成的，這些都不準備，都不背得滾瓜爛熟，他能對日後的工作有一個嚴謹的態度嗎？

第三，考察其臨場控制能力。

臨場控制能力，其實也是心態調節能力。用人單位普遍喜歡招錄那些鎮定自若，談吐自如的人，對那些結結巴巴，言語失措的人，往往缺乏好感。小小的面試，都緊張的前言不搭後語，缺乏基本的控場能力，如何與領導和客戶交流。在人才市場上，用人單位佔有絕對的主動權，可以盡情地挑挑撿撿。這就是為什麼很多有才能的人，輸在了面試上，輸在了嘴巴上的根本原因！

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管理那點事

去年此時我也在負責公司招聘，參與了好幾場面試，因此還算是能夠理解你的問題。

當面試手中已經拿到了你的簡歷，卻仍要求你做自我介紹，主要原因有三：

01. 你的簡歷重點並不明確，他想獲取更多信息。

簡歷一般都是一張A4紙，本身承載不了太多信息。更何況很多職場新人不僅缺少工作經驗，就連面試的經驗也寥寥無幾。做簡歷時不過是下載個模板，把自己的相關信息照虎畫貓地填進去，根本沒考慮過為什麼要這樣寫。

此時，面試官最希望你在面試時說的內容時，你是誰，你為什麼要應聘這份工作，你具備什麼樣的相關能力。

02. 需要通過考察表達能力來篩選人才。

招聘時會出現很多候選人，有時一個崗位可能對應幾十個甚至更多的求職者。面試官未必有心情認真讀每一份簡歷，可能平均停留時間不超過15秒。

但如果你的自信積極，能在較短的時間內，條理清晰、邏輯縝密、語言流暢地進行自我介紹，面試官必定會把更多注意力放在你身上，再去認真查看你的條件是否符合招聘要求。

03. 公司統一的招聘標準，並沒有什麼特別用意。

曾經參加過一些大型企業的招聘，當時可能有好幾百人爭奪一個崗位，所以面試的場面很宏大，是在某高校租賃了好幾間教室，由5組面試官同時面試。

這時候，面試官手上會有所有人的簡歷，而自我介紹除了是考驗思維和表達，也是招聘者本身的工作流程。

END.

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婉君不走瓊瑤風

面對試官讓你自我介紹有以下四個目的：

1.想了解你的即興演講能力，也就是語言表達能力！尤其是對應聘客服、培訓、銷售、管理等崗位的人員，面試官更會讓你自我介紹一下，瞭解一下你對語言組織、語言表達的能力在什麼水平！

2．通過聽你的自我介紹，觀察你的邏輯思維是否清晰，是否有立體層次感；還是像背書一樣斷斷續續、平淡無味，從中分析你的邏輯思維的強弱！

3．自我介紹本質上也是一個自我營銷的過程，面試官可以從中判斷你的營銷能力的水平，為接下來對你的評估提供一份參考！

4．對照你簡歷讓你自我介紹也是一種檢驗方式，通過觀察你的表情與動作，還有流暢度，評估簡歷是否存在注水跡象！

（深耕職場十多年，我是諸葛教練分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面實戰經驗；你有什麼問題或者有不同意見請在留言區留言，我會盡快回復🤝）

諸葛明職場教練

既然是“面”試而不是“筆”試，自然要讓求職者做自我介紹了。而且，通過讓求職者做自我介紹，面試官要從中瞭解很多方面的信息。

一、求職者的語言表達能力與反應能力

企業招聘的崗位，不可能是純文字編的工作崗位吧！只要是在企業中工作，一定會涉及到與團隊、領導等等的溝通、協作、信息傳遞等等。

一個求職者的語言表達能力與溝通能力是最基礎的一個指標、要素。

只擅長文字表達而語言表達欠佳的求職者，印象往往不好。至少在一定程度上反映了這個人在溝通、邏輯等等方面的能力欠佳。

特別是銷售崗位的求職者，如果連口頭自我介紹都表現不好。那基本上面試就可以結束了!

之所以社會上很多人重視、研究、學習口才、溝通力的知識、技能，就是因為這方面的能力對一個人的職業發展與社會生存影響很大！

簡歷上寫的很好，能否用自己的語言表達出來卻未可知！

二、通過應聘者的口頭說明，來初步分析求職者簡歷真實性

簡歷造假很常見，或者簡歷中對自己能力、水平、業績等等描述摻雜水分的現象也是有的。另外，自己水平有限，找別人代筆現象也是存在的。

通過讓求職者自我介紹的方式，來初步感知、判斷求職者的真實狀況是其中一個目的。

三、自我介紹過程中，面試官可以從中發現一些細節或者感興趣的“點”，從而可以進行問題的延伸。

面試，本來就是要檢驗、評價求職者的綜合素質、業務能力等等。在求職者自我介紹過程中，求職者所闡述的內容可以讓面試官從中找到一些“點”，以便於後續的發問、溝通。

順著求職者的介紹內容、個人情況進行追問，是一個進一步考察求職者綜合能力的過程。

因此，讓求職者進行口頭的自我介紹非常有必要。

在求職者介紹的過程中，從求職者表達的內容、神態、舉止等等綜合分析，才能找到一些突破口，以利於後續的面試開展。

面試的過程，不是死板的讓求職者回答幾個固定問題的過程！優秀的面試官，一定會在固定問題、流程的基礎上，針對不同的求職者進行個性化的提問、交流，以更為全面、真實的瞭解求職者真實水平、能力、素質、狀態。而最開始的最我介紹，就是開局必須要進行的項目。

四、以專業角度而言，開局先讓求職者做最為熟悉、最應該表達自如的自我介紹開始。也有利於求職者快速穩定情緒、發揮出最好的狀態！

面試官面試求職者，目的不是刁難人，而是為企業引進新生力量或者優秀人才。“參加面試”本身並不是一個職業，因此，找工作的人不可能靠到處參加面試來生活。

因此，部分人參加面試有些不適應很正常的！

而自我介紹的內容，是彙報自己的職業經歷，這相對而言是最簡單的。先讓求職者以自我介紹開局，有利於緩解求職者可能的緊張心理。

如果上來就問求職者刁難的問題，有可能讓求職者一下子因為緊張而發揮不出他的正常水平。

因此，開局時讓求職者自己我介紹，也是塑造良好氛圍的一種手段。

以上四點，都是以自我介紹為開始的原因或者目的吧。希望能給朋友們一些參考。

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老鬼歸來

面試中，面試官問“請做一下自我介紹”的目的有三個目的。

1、面試官跟應聘者見面首先要做的是建立關係和營造氣氛。簡單問一句“公司還好找吧？”或者“今天天氣真冷，是吧？”就可以一下子建立關係從而拉近雙方的距離，還能緩解應聘者的緊張情緒。如果接下來馬上問“你簡歷裡提到獨立研發了A產品，與老產品有什麼不同？”，肯定讓人覺得很唐突、生硬，面談毫無鋪墊。如果先來一句“請您先做一下自我介紹，好嗎？”，這就把應聘者往正式面試的路上引，導入正式面談階段，面試開頭就非常自然、流暢。

所以，讓應聘者進行自我介紹目的是將應聘者導入正式面試的過渡性問題。

2、目的之二是考察應聘者的語言表達能力。雖然面試進入正式階段後仍是溝通、談話，但考察重點是應聘者的專業知識技能、個性特徵、潛力、經驗等，並不是語言表達能力，所以一開始就讓應聘者做自我介紹，可以讓面試官對應聘者的語言表達能力、思路清晰程度、概括能力等有個基本判斷。

3、第三個目的是檢驗簡歷信息的真偽、查找漏洞、收集信息設計提問。你可能覺得哪個應聘者對自己的簡歷不爛熟於心？不一定，作假的人就有可能出現自我介紹是一出簡歷描述是另一出，漏洞百出。在傾聽應聘者的自我介紹時，面試官會收集他感興趣的或有疑問的地方，然後設計下一個環節的面試提問，一點一點挖掘你的一切，以便於作為錄用決策的依據。

總之，面試中，自我介紹基本都會問到，是最基礎最頻繁的提問，你要提前做好準備，將自己的經歷、氣質性格都提前理一理提煉提煉，然後寫出來背熟，但面試時不可以背書式的回答，要演講式的回答。好的開始是成功的一半，好好回答“自我介紹”。

人資薈萃

本人在公司招聘部門工作，作為公司的負責招聘的部門，如果單純看簡歷就可以決定是否錄用的話，這樣的招聘部門真的是可有可無。

每天都要篩選大量簡歷，出色的簡歷很多，但是有時候很難找到合適的候選人，為什麼？

面試過程中你會發現，有些人簡歷上寫的性格外向活潑，但是是屬於問一句說一句，不問不答那種；有的人簡歷寫的之前崗位是某某主管，但是沒有下屬，只是崗位名稱叫做主管；有的自我介紹為簡歷上工作經歷都對不起來，有時間早了或晚了的，有覺得這個工作時間不長於是沒寫的，有主要工作與簡歷不對等的，有的為了應聘某崗位專門做的一份簡歷。

通過自我介紹可以判斷一個人的邏輯思維能力和溝通交流能力，有的自己介紹東扯一句西說一句，想到哪是哪，非常混亂。

總之不面試不聽他介紹就不會知道簡歷和真實情況有多少差異。