淺墨233020532
企業這種行為合理，但是不合法。
從理論上說，我們實現的是不勞動者不得工資。
企業的年終目標考核獎，多數是跟工作業績相掛鉤的。我們沒有參加工作，相應的工作完成程度也就跟出勤時間有關。所以，企業按照休產假的情況，扣除一定時間比例也是合理的。
但是，不合法。
我們國家有《女職工勞動保護特別規定》，規定中有一條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資。
有人說年終目標考核獎是一種獎勵，不是工資。這樣的人就是法律外行了。
依據1990年國家統計局關於工資總額的有關規定，工資總額包括六大部分，計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。我們的年終目標考核獎都屬於這一部分。
所以，發放獎金的標準不能降低。
職工的產假、產檢假都是視作正常出勤的，用人單位不得降低其工資標準。雖然，職工懷孕確實會影響工作。但是女職工特別保護規定，這一款法律的出臺，是切身保護女職工特殊利益的，各個企業應當執行。
如果用人單位在不瞭解有關法律的情況下，作出了侵犯女職工合法權益的事情，比如降低工資，少發年終獎，職工可以向勞動監察部門申請維權。
勞動監察部門也不會立即處罰，首先會責令改正，如果用人單位拒不改正的話，則會面臨著勞動監察部門的行政處理乃至處罰，如果嚴重的話可能申請法院強制執行。
所以，建議職工首先拿著法律規定，找企業人事或者老闆協商有關問題，協商不成再走法律程序比較好。
暖心人社
我不太認可休產假也必須全額髮放年終獎的說法，在本例中，年終獎叫做“年終目標考核獎”，可以看出這是一個根據考核指標達成情況來發放的獎金。
如果該員工休了5個月產假，那麼她的考核指標就算是完成了，那也是別人幫她做的，不是她自己的功勞，為什麼還要拿全額獎金呢？
可以考慮按照在職時間發放年終獎，比如如果休了5個月的產假，那麼就發7個月的年終獎，按照月數折算發放就好了，全額扣掉不發就不合適了。
至於說依據，每個公司都應該有獎金髮放的管理辦法，如果沒有，趕緊補充寫到管理辦法中去，向員工宣貫清楚。以後就不會遇到這種要產假期間獎金的情況出現了。
對員工來說獎金是不患寡而患不公的，如果給休了近半年的女員工發了全額的獎金，還怎麼給其他全職出勤的員工發獎金？想扣點獎金都不能了，員工會感到極大的不公平。保護弱勢群體不能造成內部不公平的局面出現啊。
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職場三原色
一般都是要扣部分的，也就是你休產假的時間段，只給你基本工資。你沒有為公司或單位創造價值，沒有所謂的貢獻力，當然跟績效掛鉤的年終獎要打折扣了。年終獎是各個公司或單位自己制定的發放規則，自主權在公司高層，發與不發都不一定就不合法；除非是在勞動合同裡有特別說明要發、怎麼發的，而又沒有按約定發放，那就是違約了，可以說不合法。但是對於休產假的時候，不發是正常的，一般也就是按你當年正常工作的月份發放一些而已了
煙雨松筱
這個是不合理的，也是不合法的，依據是女職工勞動保護條例
人行法隨
應該是合理的吧，今天剛剛還在和朋友說這個，她是高校老師，說有個老師懷孕四個月了還在當班主任。我就問有的學校不是老師這半年生這個學期就會開始休假，一開學就會換老師嗎，她怎麼還在當班主任？她就說她們學校就是那樣的，很多都是生孩子前的兩三天才開始修產假，因為產假休多了直接就會降低工資，還會降低職稱什麼的，很多人為了職稱這些沒辦法都只有一直堅持
金桔檸檬小溪
年終目標考核獎，
顧名思義，就是根據年度任務完成情況發放的獎金，您請假在家，正常情況下是完成不了年度任務的。完成不了任務，那來的獎金。
王付軍624
最主要還是要督促用人單位，工作人員是弱勢群體，一動不動用人單位就是不缺人才，你不滿意要走就隨時走
米妮秘密
不合理，單位和國家應該獎勵
