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我一直都很尊重任正非這個老企業家,能把一個默默無聞的企業做成世界五百強,這其中有太多的不容易。為什麼任正非能夠帶領華為走向成功,我個人認為有以下幾點原因。
1.青少年時期的經歷磨練了任正非堅毅的性格
任正非在青少年最大的阻礙可能來自父親,在那個年代由於父親的成分有問題,小學和初中的求學路都十分艱難。最困難的時候一家只能去河裡挖沙抬土來維持生計,在這種艱難的情境下,任正非憑藉著毅力讀完了大學並在接下來參了軍。
還是因為家庭成分的問題,儘管任正非在部隊成績表現優異,但是基本上和嘉獎無緣。在部隊生活的經歷和學習到的知識還是十分重要的,在轉業到國企被炒魷魚後,走投無的任正非又不肯輕言放棄,於是下海創立了華為。
雖然現在說這些有點馬後炮,但是青少年時期培養的堅毅性格絕對是任正非一生中最大的財富。
2.華為的管理和利益分紅是成功的重要原因
華為最被人津津樂道的絕對是獨特的利益分紅制度。任正非作為創始人,手裡只有乾巴巴的不到2%股份,其餘全部分給了員工。
在華為內部一直提倡多勞多得,只要你是人才,你有能力,那麼你就能獲得更多。相較於中國其他的企業,華為更像是一個另類的“家族企業”,所有員工都是一家人。既然是為自己幹活,肯定要比拿著老闆工資幹活的員工勁頭足。全員上下一起努力的話,那麼華為的成功也算是必然的。
3.居安思危的任正非
華為絕對是中國最具有危機意識的公司之一,這種居安思危的思想主要是來自於領頭人--任正非。
在2000年華為以29億元的利潤位列中國電子行業第一的時候,全華為一片歡騰,但任正非發佈了《華為的冬天》這篇著名的文章。在文章內任正非主要觀點不是表揚華為取得的成績,而是大談危機和失敗,提醒華為要居安思危目光放長遠,絕對不要因為當前的小小成功而洋洋得意。
從目前看華為確實做到了,華為自研了麒麟芯片和手機操作系統,在5G也突破性的掌握了話語權。未來華為肯定會繼續在很多方面取得突破,把自己的命運掌握到自己的手中。
作為中國知名的老企業家,在華為初創的時候可沒有像現在的各種融資,都是靠自己一步步打拼過來的。堅毅的品格、獨特的分紅制度加上一直以來的危機意識,這就是我認為的任老成功最大的三個原因。
大家對任老成功有什麼看法呢?歡迎在評論區留言~
知熱點
作為領軍人物,任正非的軍人經歷對華為的發展至關重要,這可以從歷年來的華為年報看出。領軍人物一定要有戰略洞察力、結構思維能力,這些任正非都具備了,併成功應用在實踐中:
首先,重視實戰和戰鬥力。華為早就制定了公司法,以作戰人員為中心,做強彈頭作戰部,建立有序有力的組織隊列。華為不空談,組織去除不必要繁瑣,減少協調,減少會議,減少隊列中的非作戰人員。
其次,華為尊重知識產權,對“自主創新”有獨特認知。任正非從來不支持“自主創新”這個詞,主張華為一定要踏在前人的肩膀上前進,縮短進入世界領先的進程。如果別人已經創新,就要尊重別人的知識產權,得到別人的許可。華為現在87,805項專利中,其中有11,152項核心專利是在美國授權的,已經和很多西方公司達成了專利交叉許可。
第三,重視基礎研究。華為擁有很多科學家,一大部分來自外國,因為華為工資高於西方公司,所以很多科學家都在華為工作。目前,華為至少有700名數學家、800多名物理學家、120多名化學家、六七千名基礎研究的專家、六萬多名各種高級工程師、工程師……,形成這種組合在前進。
在這種方陣組合中,在編的15000多基礎研究的科學家和專家把金錢變成知識,60000多應用型人才負責開發產品,把知識變成金錢。
目前,在電子、光子、量子這三者之中,華為有兩者是走在人類社會前面的,在量子計算是跟在後面的。通過開展基礎研究,華為可能有超額利潤做戰略投入,並領導社會前進。
第四,重視學習榜樣。任正非接受外媒採訪時表示,隱私保護方面“要學習蘋果”,業務方面“學習愛立信”。
任正非說,亞馬遜的開發模式值得學習,一個賣書的書店突然成為全世界電信營運商的最大競爭對手,也是全世界電信設備商的最大競爭對手。第二,谷歌也很厲害,大家也看到“谷歌軍團”的作戰方式。第三,微軟也很厲害。
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華為只有一個,不可複製,不必研究這個。
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靠的是超前的戰略眼光加上頑強拼搏的精神狀態!
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靠的是對己知未來的堅持、頑強,對科學的追求,以及末來風險的擔憂。在行進過程中,不惜勇士斷腕的精神,拚命地追求。中國的先人早就將這種基因種入體內,外部條件足以激發這種基因,這就是中國的貴族為歷史的發展所承受的一種負重前行的擔當,我們平凡的人應為這種與祖國不棄不離的人鼓掌,因為當今有了他們一批人在,我們可以生活在平安的世界中。
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