lg龍哥愛生活
劉強東是個“大嘴巴”，一封“三種人”的郵件，一封要強制實行996工作制的內部文件，得罪了整個互聯網行業。
大家都知道互聯網加班是常態化，可大家都不明說，也知道是行業公開的秘密，也知道違反《勞動法》，也都心照不宣地不提這個問題，只要給足加班費，員工也不會去找公司麻煩。
劉強東卻捅了“馬蜂窩”，理直氣壯，大張旗鼓地宣揚996工作制，不給加班費還要強制實行，等於將互聯網行業的秘密公開給民眾。
造成民眾群情激憤，本來就對互聯網行業高工資，高福利，高待遇不滿，終於有機會一吐怨氣，怎麼會放過這個機會。
馬雲寧可捱罵，也要提996工作制是福分，就是要替互聯網行業說話，因為他是中國互聯行業的會長，有責任為996工作制辯解。
可馬雲很有情商，說能996工作是福分，可不能強制執行，就把矛頭指向劉強東了，讓劉強東成為行業公敵。
劉強東才感覺到壓力，公開承認京東物流虧損28億，融的錢只夠用兩年，不得不向兄弟們下手，開源節流挺過去。
這點就暴露了京東的財務壯況不樂觀，沒人願投京東了，京東只能採取自救行為，不然挺不過兩年。
劉強東又犯了一個錯誤，不能將公司財務狀況向外透露，會讓手下員工大量流失，因為你告訴錢只夠用兩年。
光芒萬丈34957
最近幾天，這個996的話題炒作的很熱，在中國改革開放之後，一直是有的，最近幾年，勞動法這個勞動用工管理的加強，大家猜把這個問題提到日程上來。
馬雲和劉強東都是老闆的，一般的工作時間都是7×24，所以說，他們的工作時間不是996。
大多數的老闆，尤其是創業公司的老闆，嗯，是隨時處於工作狀態的，因為作為老闆來說，有些事情是自己能控制的，有些事情是隨波逐流的，是自己不能控制的，某種程度上來說，老闆也是很辛苦的。
老闆，可以這樣工作，但是不能要求員工會這樣工作，因為這樣不符合法律精神。
實際上，沒有幾家公司可以明目張膽的，把996工作寫進公司的制度裡，在大多數公司都是潛規則，就是周圍周圍的，領導同事這樣行事慣了，給你所造成的一種，無形的壓力
所以逼迫著你也這樣去幹
對於大多數員工來說，這是沒有辦法的事情，因為你不這樣幹，你就融不進團隊就不進這個公司你也幹不長。
管理和隨筆
馬雲的阿里巴巴系，主要被大家熟知的就是淘寶，對員工的上班時間不是很清楚，不過最近看到一篇文章，盤點各大互聯網大廠的下班時間，阿里的下班高峰點在九點半到十點。不知道現在馬雲熱心在做的鄉村教師的扶持項目，會不會和鄉村教師談996。
劉強東的京東，有朋友在那裡上班。前兩年感覺還好，時不時還能和朋友聚會吃個晚飯。這兩年沒啥聯繫，可能是開始996了。
看到其他回答裡說，員工996，高管955，這是有點仇富了，這些996的企業裡，高管不是工作狂的話，喜歡996的老闆能夠忍受他/她多久呢？
最後說下對996的態度，我們不是反對加班，我們只是不願意被強加沒有對等報酬的強制加班制度，還要被扣上不接受996就是不奮鬥的腦子。
紫炎9527
作為一個互聯網大廠員工，我來談下996的看法。
首先，是否選擇阿里或者京東，是否選擇996，確實都是自己的選擇，都說外企965人性化，但大家也能發現，近幾年外企的優秀人才都在往互聯網公司跑，這就能夠說明問題。
其次，目前網上很多群眾的呼聲，並不是說996不行，而是不要無理由的996，或者不給加班費，也不給上升通道。群眾的訴求是更好的工作環境、更多的薪資、更好的工作時間平衡。
現實情況是，很多公司並沒有上升通道、沒有激勵機制，老闆們只會粗暴的要求幹活，但是可能他自己都說不清楚為什麼要加班，群眾們也沒有什麼太多的選擇，這種情況下，談理想、談奮鬥，有點太拔高了。
反倒是在阿里巴巴內部，馬雲的話大家都能理解，因為內外部環境不一樣。
比如在阿里，優秀的員工都可以拿到不少公司的股票，理論上你所有的努力都會反應在公司的股價上，所以某種程度上你就是公司的小股東，為自己的公司奮鬥，讓自己擁有的股票升值，我相信很多人都不會反對。
此外，確實阿里給很多員工，特別是家境不太好的員工改變生活的機會，我相信很多人也願意，只是沒有這個通路或者能力不夠標準。
工作、生活、健康，怎麼平衡，很多時候也得看自己怎麼協調，沒辦法。
說句實在話，現在國內的競爭越來越激烈，大家智商、學歷、能力其實一開始都差不多，那怎麼能脫穎而出，可能只能笨鳥先飛，笨鳥多飛吧，美好生活確實也不會從天上掉下來。
歸根到底，群眾不反對996，而是反對沒有回報的996，這才是解題的關鍵。
BAT獨立觀察員
85工作制就能生活好？社會經濟模式是宏觀的，有多少動能產生多少經濟，100人和10000人產生的不同，8小時和10小時產生的不同，大部分人可能在做最基礎最簡單的事情，但是你不去做，也會有其他動能補充。差異只是企業文化和各企業待遇的差異，不是時效和工種的差異。一個簡單的修理工可以成長為專業型人才，一個流水線員工最多成長為主管，但是很多工作是有進步空間的。差異，不過是每個企業待遇和性質的不同，以前的人們付出並不比現在少，得到也不比現在多，但是，成功的人自然有人成功，數十年混沌的人依然進步不大，這是社會發展所必然的結果，你不能因食廢咽，因為企業或者工作原因來否決社會發展，實際上，超過勞工法，肯定需要作出福利或者工資獎勵。外國也沒那麼美好和嚴格遵循，不然他們的國家，文化，經濟為什麼沒有我們成長快，人民的獲取沒有我們多，別談什麼發達國家，瞭解才有發言權，去看看那些西方國家，經濟落實在哪些人群裡，民眾是否有那麼大利益和獲得感？連國家機構，軍隊，警察都沒有我們國家這種文化，勤勤懇懇，無私奉獻，且獲得極少。
蘇門答臘heart
咱們也只是從網上看到這個信息的，到底兩家公司是不是按996上班制的，我想只有兩家的當事人是最清楚的。不過無風不起浪呀，肯定也有這種上班制的，不然會出現這麼多吐槽的。
異客在異鄉
我認識的人，現在在京東北京總部和成都分公司的，現階段還沒有實行996。但是據說都已經聽到了風聲說的要執行了，具體什麼時候說不準，無風不起浪，估計還要是執行的
我拿榴蓮亂浮生
兩個企業職工都是996！996！996
高管以上的是966
茅山道士書籍
我只想問馬雲和劉強東，你們也是這樣上班的嗎？沒有，就別說大話。
志高心遠
前胸貼後背，最後兩頭睡！開車了☜🤒
