我要在這撒個歡
我是深度職場作者風雨載人間，不敢說看透職場，也算了解七分，也不敢說看透人心，也算弄懂五成，關注我，不敢說讓你平步青雲，但也能讓你少走數年彎路。
性質如同賭博
常言道，"十賭九輸，只有莊家勝"，由此可見賭博的兇險，而你現在的公司處於事業的低谷，淘汰的邊緣，在這個大浪淘沙的時代，完全相當於九死一生，正常公司根本不可能說出5倍補償這種事，你如果相信老闆的話，那我幾乎可以斷定的說，你現在純粹，就是在拿自己的青春進行賭博。
且不說是否公司可以起死回生，就算真的實現了逆襲，你是否又可以拿到2年前許諾的酬勞?更何況兩年之內他真的可以做起來?如果兩年後沒做起來，你是否還要在貢獻兩年?這些問題是否需要考慮一下?
資金匱乏，難以履約
其次像這種瀕臨絕境的公司，往往也不是什麼太好的公司，流動資金往往極其匱乏，就算兩年之後，即使真的有所起色，你覺得會直接就給你5倍報酬嗎?要知道兩年的五倍報酬，而且不是對你一個人，有幾個公司可以一次性拿出來，真的拿給你，那豈不是又要回到解放前?搞不好兩年賺的錢還不夠發工資的，所以就算真的要發沒有5，6年根本發不出來，你願意在這個公司待上十年?
最重要的是現在都是行業寒冬，稍微不如意的公司很容易就被淘汰，到時候錢沒拿到，公司也垮了，你向誰喊冤，再說老闆和你說這些，那只是因為現在他無計可施，不得已才說這些，要是經濟有所好轉，指不定對你什麼態度，你要知道人性都是貪婪的，很多時候可以共患難，難以同享福，卸磨殺驢，過河拆橋，到時候豈不是隨隨便便的事。
盲目跟隨，凶多吉少
最要緊的事，你這報酬又這麼多，腳指頭都可以想得過來，補償前老闆的心思，絕對會對你各種人身攻擊，讓你幹不下去，到時候分錢沒有，還浪費了自己的時間，對此我的態度，就是最好不要盲目相信，盲目跟隨的結果，就是很容易讓人擺佈，最後滿盤皆輸。
當然我也不是說，就沒有實現的可能，只是我覺得這種概率還不如打注彩票來得實在。
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風雨載人間
我老公之前跟了一個老闆，也是這樣畫了好大一張餅，委以重任，還籤合同籤協議說什麼年底給多少分紅，給多少股權，哄得我老公死心塌地的幹活，工資從來不按時發放，我們一家靠我的收入勉強度日，結果年底了，老闆只發了一個月的工資，其他剩下的11個月打欠條，獎金也寫欠條，我老公立馬辭職，說分紅獎金也不要了，只要拿回工資，那老闆各種藉口推脫，反正剩下的那些工資，後來花了一年才追完，一個月去結一點，今天拖明天，明天拖下午，到最後還有兩千不要了。
梧桐84038
這個問題我覺得就是一個拖延的事情，說一個身邊類似的例子：
我們公司是一個小私企，公司主業是做金融的，人員也不多，這兩年金融行業也不是特別景氣，公司就裁減了兩個崗位，賠償金也是談妥了，可是到最後結算的時候老闆一拖再拖，就是不願意支付賠償金，員工自己找過老闆好多次，老闆只是和員工說，肯定不會不給你，你給我一段時間，公司這一段時間真的很緊張，賬上沒錢。
員工也覺得在這工作了很久了，不想鬧的不愉快，就一等再等，可是幾個月過去了，老闆依然沒有支付的意思，每次詢問老闆都是如此答覆，不是今天賬上沒錢就是剛交了房租，我們在職員工的工資也是從沒有按時發放過，哪怕推遲兩天也要給推遲。
難道老闆真的沒錢支付嗎？其實並不是，我們的老闆三天兩頭就會去趟日本，出去一趟至少也要幾萬吧，沒錢他肯定不會去的，老闆在年底的時候自己也說過，即便公司不盈利，再維持現狀一兩年是沒有問題的，這種一拖再拖，其實只是老闆不願意支付而已。
這個離職員工和老闆要最後期限到底什麼時候能給，老闆也說不出來，只是說會給，最後這個員工申請了仲裁，又投訴了社保、公積金說公司沒有按照實際工資繳納，仲裁中心的電話打過來第二天老闆就支付清了所欠的所有工資及賠償，一下子又多支出了好多錢彌補了社保公積金的差額，如果公司真的沒有錢，即便仲裁投訴也是沒錢支付的
我們出來工作，其實更多也是為了生活，如果一直領不到工資，會給自己和家人造成負擔，所以我是不太接受這種方式的，如果想讓自己的工資翻倍，還不如學一些理財知識，將自己的工資進行理財呢，把錢握在自己手裡才是自己的。
這是我的觀點，希望能幫到你
遇見春子
當然不願意，工作是利益合作，不要加入太多感情，我經歷過，我們團隊十一二人，員工共兩百多號，16.17兩年因技術上無法突破，公司盈虧兩千多萬，我們十幾個人就發底薪，每到年底的時候老闆缺錢，就讓我們十幾個人想辦法搞七八百萬結原料廠家的錢和車間工人的錢，而我們這十幾人的提成都不發，我們知道公司困難，所以也不鬧，就這樣拖了兩年，直到去年年底才發，大家都看好這個平臺才留下，當然也走了幾個，現在產品好了，老闆說的最多的就是，你們這十一二個人，卻拿掉了全公司百分之二十的工資，意思是什麼？就是拿多了，所以你去想吧。
賣智能水泵的老男孩
我就上過這樣的當。
那個時候老闆說公司剛中大標，需要很多錢去完成這個工程。做工地要貸款，老闆承諾於我好好幹，工地工程款拿到的時候，給我發獎金。
我也是個傻逼，也信了。還有比我更傻的人，他們每個人出10萬元幫老闆融資做工地。老闆承諾工地結束會分紅給他們。
工地從開工到驗收結束花了一年半時間。這期間我們只有過年的時候才拿了5000元工資，老闆說是獎金，其實都是騙人的。
工地結束後，老闆一直沒提把工資和獎金全部給我們的事情。此時一個老闆就得了130萬，他們三個老闆沒一個提，好像沒有這種事情一樣。我是著急跑去問，他們這些無賴沒有說不給錢，只是說新工地要開始，讓我把工資都抵進去投資做工地。
媽尼，我才不想投進去。那幾個傻子竟然又被忽悠了，以為這樣能跟著老闆做工地發財。
我以辭職方式讓他們把欠我的工資發給我，他們才把基本工資都算給我了，之前拿的5000也當工資扣了。而且一毛獎金都沒有。騙我加了無數個班做工地資料，做資料的錢也沒有算給我。
我跳槽了，後來聽他們說他們一共投進去包括工資去了30萬元，到現在還沒有要回來。他們變成了公司的小股東，可是就是分不到錢，一直往公司裡扔錢，他們知道自己陷進去了，可是就是拔不出來。
很多做工程的包工頭都是地痞無賴做起來了，他們一點信譽度都沒有，希望大家以後不要上當受騙了。還是腳踏實地每個月按時拿工資才靠的住。
LUO寶
我來回答
真有這樣的公司，你可能不信吧？
最有意思的是，我的一個陳姓朋友就是在那家企業上班，沒有兩年也有近一年的時間公司沒有正常發工資，但是員工卻依然不離不棄的跟隨他。這個陳姓朋友因為要了好多年欠他的工資，那個老闆一直說等我成功了我一定加倍還你。年前這位陳姓朋友又打電話給這位老闆，這次不是要錢去了，而是跟老闆說那個幾萬塊錢不要了，並表示同情。那位老闆並沒有欣然接受，而是依然跟朋友說等成功了一定加倍還你，做企業真的沒那麼容易。
說真的，我特別佩服這樣的創業型老闆，韌勁太好了。我問陳姓朋友，你們為什麼願意這樣諒解你們的老闆？他說這位老闆對員工非常真心，員工願意一起與老闆扛過這個難關。這簡直是個奇蹟，一般人無法想象會有這樣的事情，但真實情況就是如此。當然那家公司不是一直不發工資，而是時不時的會欠員工的工資。我在想這個老闆的溝通能力一定非常不一般，盡然能把夢想宣貫到如此成效。
這是個非常特殊的案例，一般很難借鑑學習。我只是想說企業管理者管理人心才是老闆最大的要務，當年馬雲起家時也有一段時間是非常困難的，但是18羅漢在最艱難的時期他們一起挺過了難關，最終上了市得到的回報我也不用再說了。
做企業的不可能一直順風順水的，總有起起伏伏，成功的企業都是度過了一個個難關後才獲得的，我們往往只看見成功者的光環，卻沒有看見他們曾經的艱辛過往。
但是我非常接受不了，那些想盡辦法忽悠員工拖欠工資的公司，這種方法無異於自殺，動機不良與真心交代主要的區別在於老闆內心的出發點不一樣。所謂人心換人心，你對員工如何？現在的員工真的一點都不笨，他們並不是不知事理，而是老闆是否能讓員工感受到你的真情與實意？員工非常清楚你老闆是套路還是真誠承諾！
仙言俗語
第一建議是：不做、不多解釋
第二參考：自己本身是不是難得人才，老闆是不是好的火車頭，王健林 馬雲都有跟他們幾年不賺錢甚至要自己搭錢的夥伴，我表哥做軟件的，是做那種醫療用的編程，公司創業初期老闆沒錢沒人邁，跟他們說的也是堅持兩年公司好了大家都發財，他們一共不到十個人，堅持了快10年，雖說現在分道揚鑣但是也分了1000多萬。他當初的堅持就是這個行業很不錯，有很大的發展前景，工資少的可憐，他就自己出去接軟件一類的活整外快養活自己。
櫻桃樹日記
我遇到過類似的事情！這個的問題得考慮到很多的很多的因素！當時單位是因為產品轉型的問題資金沒跟上 也沒說停發兩年工資！要求是中層每人出10萬（注意這是強制的！）～真是汗顏啊，說是公司向你們借的利息比銀行高出幾倍！當時進公司也有段時間了，跟介紹人商量了下就出了！（事後想想真是怕呀，公司轉不過來，我就得轉過去了啊！）個人說幾個認為著重考慮的！
第一就是 單位的可持續發展性，自在所在的單位有沒有對社會不利因素，你比如現在環保查的特嚴，稍微有點風吹草動就停業整頓這對企業的發展多少會有影響的！
還有就是可替代性，跟員工一樣的道理你得可替代性決定了你得價值，企業的發展離不開高精尖的人才以及核心技術 企業是否具有這樣的條件很重要。起碼在短時間內不被淘汰！
再者就是你跟的那個人是否值得你託付了！一個人的人品直接決定著最後的結果，成也好敗也罷，兩情相願絕不食言！最壞的結果無非就是敗了，但只要努力終究會一起站起來！
綜合自身的條件能否接受！哪怕有一件不符合都不建議你做，畢竟不可抗拒的因素太多了！日子也還的過啊！
葫蘆攪茄子
大家好，我是淘寶美工老申，我覺得這話絕不能信。
公司有困難肯定是正常的，也希望員工能幫公司分擔，這也是無可厚非的事。但是，一個公司能在苦難中撐過2年，那基本就不可能了。更不可能在2年後5倍補償，任何老闆也不可能這樣呀。
我剛看了個新聞，說是一個APP，只要情侶簽到1年的，可以領取1000元，就這樣，這個APP在很短的時間裡吸引了數百萬粉絲，但是，當有些人簽到滿1年之後，他們的標準變了，以前看似簡單的事情現在變得根本不可能做了。最後，這個APP被下架整改。
要知道，沒有人能免費給你幹活，關鍵還要幹那麼久的時間，這根本就是吃不通的。剛出職的小夥伴也不要相信2年後的5倍初補償，太不可能了。
淘寶美工老申
這種話我覺得可信度極低，講講我的經歷。九十年在南方打工，當時公司資金很緊張。老闆整天有情懷感動大家，我做為銷售經理，業務60%以上由我完成，老闆弄了一個集體提成。九七年底公司給我二千多年終獎，公司經理都不好意思給我發，反覆與老闆溝通，認為給我太少。老闆後來給我各種訴苦，我也沒計較第二年仍然辛勤努力工作。但這年老闆仍然各種資金緊張，但這年他又買了一套豪宅，月供近兩萬元，當時這的均價也就4千元每平。這年我的銷售額過千萬，年底我仍然只能拿到幾千元提成及獎金。九九年毅然辭職，老闆與我談了二、三個月婉留我，各種許諾，我下定決心離開。現在我以他做的更大！
