叫我一聲秀兒
其實996之所以能生存，根本原因在於人的生存需要，是無奈，也是悲哀。舉個例子：地主招了一批工人，推行996工作制，有個工人不願意了，地主去街邊吼上一句：有飯吃，996，誰願意？結果來了一群沒飯吃的搶著報名。於是那個有意見的工人失業了，混到沒飯吃那群人中。以後他再找工作，即使是10107，他也不敢說話了。這個就是社會真實的環境，管理部門不保護勞動者，勞動者根本無法和資本家對抗。請管理部門有所作為，不要等事情失控再想收拾爛攤子。996對資本家來說，是經濟問題，但對勞動者來說，是社會問題，996毀掉的，是長期優質的勞動力。沒有父母參與的教育，一代不如一代，甚至沒有下一代，就是惡果之一。
Asianh
老闆當然是支持996的了。但之所以996能盛行還要“歸功”於員工自己。
我曾經在私企幹過，一樣的996，一樣的高薪，但我覺得累，我幹了三年就辭職了，換了份清閒的工作，薪資只有原來的五分之一，但我至今不後悔，因為我有了更多的時間去做自己想做的事，享受生活。
但更多的人雖然嘴上抵制著996，身體行為上卻很老實，有時候就算老闆沒要求加班，還要做做樣子多加會班。無非就是為了保住一份高薪工作，因為他們要買房買車要養孩子要養爹媽，所以沒得選擇，只能選擇996高薪工作。這樣的人生不是他們想要的，確是他們無法改變的。
為什麼如今的老闆們敢這麼明目張膽的剝削，不就是因為不愁沒員工嗎？人才市場也是市場，有存在供求關係，中國窮人多，活再累，也有的是人搶著幹。換北歐那些國家大老闆敢這麼做嗎？
奇怪的能量球
因為有市場需要
同學剛到荷蘭，開始幾天沒辦法辦手機卡，銀行卡，因為人家週末不上班，下午五點就沒人了。人家法律強制，大商場也只同意週六開門，週日整個城市休息。月薪過了5000歐，要求我不用加工資了，我只要一週多休一天。
勤勞的蜜蜂螞蟻天天干活兒，還不一定自己能吃飽，狗熊吃飽就睡，沒吃的就冬眠
主流價值觀不一樣，只能自己去適應大多數人了
無盡的存在7547208
以前鐵人王進喜為什麼號召全國人民學習，樹為榜樣，沒白天沒黑夜的工作，難道那時候的單位領導也有問題，也觸犯法律嗎，以馬雲為代表的當代私企也是當代楷模，為什麼就拿法律來對待他，都是什麼人在說三道四，怎麼不跟人家比比對國家和全人類的貢獻，怎麼不比比為全社會創造的新產業鏈，怎麼不比比為社會提供了多少就業崗位，怎麼不比比為老百姓生活帶來的便利，怎麼不比比為國人揚名添彩的事蹟，總是看別人的不是，挑人家毛病，國企事業單位公務員那工作輕鬆待遇還好，你不看看他們有多低效，一個個好吃懶做，爭名奪利，庸庸碌碌，多少國企虧損連連，多少幹部職工消極怠工糊弄了事，大好年華荒廢掉，國家為什麼混改，就是要優化產業結構，減員增效，還在那朝九晚五混日子，看看企業還能養你們幾年。拿錢少了說企業老闆太黑，幹活多了時間長了說公司老闆違法，不想想不幹哪來的效益，哪來的收入，哪來的發展，不努力幹，怎麼會有好的成就。要學會尊重和感恩，如果他們都像你一樣，馬雲，馬化騰……還會有今天嗎？
徜徉117
所謂的996工作制，是指每日九點上班，晚九點下班，每週工作6日。也就是說在十二個小時內，只有一個吃飯的時間，這與國際通用的八小時工作日完全相背，每日多工作三個多小時還沒有加班費，這個工作制度一但推廣開，每個工人就會白白給資本家工作之個多小時，當然所有的資本家都會站出來擁護這個“好政策“。
在國家工會工作制度中，這是嚴重違法的事，按規定，各工礦企事業單位，都應自覺成立工會組織，工會組織的職責就是協調處理企業與職工之間的矛盾，調解工人間的矛盾，以及搞好睏難職工的基本福利待遇，協調企業與勞動者的勞務糾分。鑑督企業的違法行為。職工代表參入討論勞動工作制度。
現在能提出996工作制，並得到各大老資本家擁護，首先應歸結與國家總工會已嚴重失職，其二，國家勞動就業機關也嚴重失職。
各企事業單位工會己成擺設，在常理中，各企事業單位的黨支部副書記應謙職工會主席，享受副總代遇，職工代表不低於10%以下的職工代表大會70%以上通過率的大會，才可修改勞動工作制度，其中，延長工作時間，必須給與相應的勞動報酬。為此可以看出，各企業黨組織成員也已嚴重失職。
按勞動法規定，企事業單位勞動工作制度絕不能與國家勞動法相沖突，各單位的紅頭文件必須在法定條件下來協調製定，文件，制度不能大於法律條款。
任意改變工作制度，不僅僅在企事業單位會引起反感，弄不好會使國家政策落實起反作用，還會引起國際語論的指責。希望提這個問題的專家以及鼓掌站隊的老總們不要—時衝動任意糊為。
曾憲全110401818
你得看支持的人是什麼人？是什麼經營思想？
毫無疑問，支持996工作制的人，具備以下兩個特點:
第一，是老闆。稱老闆一詞，不知道國外是否也這麼稱呼？還是我國獨有的叫法。就老闆的位置，應為職業經理人吧。如此，老闆是靠智慧靠本事創造利潤的人。然而，我國稱職業經理人為老闆，的確耐人尋味。職業經理人與員工，就詞意來講，屬於同一類人。老闆與員工，就詞意來講，可能就不是一類人。老闆比員工高一級，具有隸屬關係。
第二，是與員工嚴重對立企圖剝削的老闆。如果一個老闆，尊重員工，尊重員工的勞動，尊重人的生命，尊重法律，他在激勵大家創新的同時，會心痛大家，不要傷壞了身體，不要加班。而996工作制的老闆恰恰相反，讓員工超時工作，是什麼心態？其實質就是馬克思主義理論中的榨取工人階級的剩餘價值:剝削。
劉俊利
勞動強度和時間的社會基線原點就是勞動法的規定，兩邊有兩個極端是必須加班（正無窮）、和禁止加班（負無窮），一般情況是在這個座標軸的偏正位置一些，也就是有時候的階段性加班，而且是因為達成業績或者其他工作目標自然發生，而不是制度化的強制要求，大範圍的制度化的要求加班就只能是勞動法的規定內容。996始於互聯網，因為這個行業發展迅猛機會多投資多，所以一度能夠苦幹加班掙更多的錢，這被視為是機會而不是苦難，而且也是積極的員工自願做到加班加點。但近期經濟壓力較大，不少公司開始強制了，就不分員工自己積極不積極樂意不樂意了，而且加班的結果多多少少是公司間的過渡度競爭，加班不一定有明顯的短期效果，只是一直持續，這種強制一旦通過競爭在公司間傳播，肯定就有傷害勞動者的可能了，所以才有爭議。其實加班加點乾的工作氛圍和效果不是靠制度強迫的，需要從心裡樂意，這要靠業務有巨大希望和適當的管理方法，你看華為是出了名的加班加點，現在還那麼苦幹也沒有什麼不同聲音。雖然世界殘酷，但也不能過度傷害勞動者的當下幸福感。
TonyBJ
看支持的群體了。一般情況會有幾類人群：
1、企業主。一般指希望員工持續投入獲得高產出的企業主，俗稱老闆們。他們希望單位時間內獲得更多成果，利益使然可以理解。科技型公司尤其互聯網公司更加普遍。
2、羨慕高薪的人。一般指去不了上述公司的人。有點圍城的心裡，總覺得辛苦一點，賺錢會更快一點。
3、部分管理人員。為什麼是部分。因為有些公司沒有硬性規定996，只要要求準時完成任務。但存在一部分希望給自己爭取更多晉升機會，於是拼命壓榨團隊成員。
以上三類人自然會支持。各有各自的立場和觀點。996合法與否取決於法律規定，以及額外的工作是否付費。變相剋扣的996肯定是違法行為，這裡不探討，只討論合法的。
以下是個人簡單分析：
1、996的公司一般情況年收入相對於朝九晚五的工作會更高。但是時薪就不一定了。例如：每週8小時，一個月（按照22天*8小時）20k，時薪113.6，如果996，一個月（26天*12小時）40k，時薪128.2。如果35k，時薪是112.1。另外還有考量的是工作量。例如原來周工作量的3～5倍，薪資上浮50%～100%。因此選擇996拿高薪，要看基準漲幅。如果少，也是不划算的。想拿高薪選擇996也要考慮清楚。
2、選擇996，意味著放棄了個人生活、家庭生活。因為時間上肯定少了，其次每天高強度工作，唯一的休息日基本上也是睡覺為主。其次，健康也存在透支，意味著經常容易生病，年紀越大越危險。多掙點錢基本上捐給醫院和調理身體的保健品了。
3、選擇996，會帶來更多的鍛鍊和提升，熟練度和積累會多很多，有助於提升自身競爭力。但是這樣的公司，自己扮演的角色就顯得很重要了。螺絲釘的話，意味著幾年後，積累依舊很有限，只是某一塊領域熟練（不是擅長）。如果是有機會鍛鍊綜合能力，那恭喜你，你是拿青春賭明天，賭贏了你就賺了，賭輸了，你的能力比前一種強太多了。這兩種情況往往對應兩種公司，成熟的大公司和快速增長的小公司。
綜上所述，年輕的時候拼一拼，多積累；年紀大一點，需要考慮的是性價比，生活不止眼前的工作。所以，個人的參考建議是需要綜合評估自身的情況而定。不同的選擇不同的人生，但不一定是失敗的人生。只有不合理規劃自身發展，積累經驗提升自身，盲目跟風，反倒會導致悲劇人生。
江南無名47199786
人在屋簷下不得不低頭，因為打工者是弱勢群體，為了打工掙工資養家餬口，一旦丟了這份工作不好找工作也只能選擇忍氣吞聲，何況企業主還給一點加班工資。比如工人工作一天8個小時能創造100元的價值，企業拿出拿出40元做為工資的形式發給工人。如果工人工作12個小時創造150元的價值，其中40做為工人工資，企業再拿出20元做為加班工資。看似很合理，加班之後工人的收入提高了。單從收入分配比例來講，未加班前，工人收入佔創造價值的比例為40%，企業佔60%，以工資基數為準，那工人工資收入是100%。加班後，工人所得佔創造價值的比例為依然是40%，企業依然是60%，看似比例沒變，但工人的收入通過延長勞動時間才把工資提高到60元，而企業卻在勞動條件和投入未變的情況下就把收入由60元提高到了90元。工人只看到自己工資提高了，卻看不到透支身體對自己造成的隱性傷害。資本家也會心安理得的欺騙工人由原來工資水平提高到了150%。而企業收入依然是60%。而工人根本不明白參考基數變了，同樣的收入會得出不同的結果。工人透支身體會讓工人提前進入衰老期，到時候企業通過解除合同解除企業負擔，把鍋甩給社會，但國家不能不管，國家對人們群眾的醫療社保支出會大大增加，國家的負擔就加重了，這也是國家反對996工作制的原因。
總之，按照馬克思資本論的觀點那就是:資本永遠改變不了資本嗜血的本性。只是有的人能看到本質，有的人只看到眼前，人和人就是這麼簡單的區別。
問秋幾許
不鼓勵，不反對。不加班難以想象，職業需要嘛，麻醉好了，皮膚都劃開了，下班了？項目提前完成一天多一萬塊錢獎金，不加加班掙個奶粉錢？合理加班機制下，能充分改善勞動力要素，生產力提高。企業效益好，這是雙贏啊！朝九晚五，那麼早回家幹嘛？回去養膘啊？年紀輕輕地，這時候不拼搏，等死嗎？
我不是老闆，我只是一個小角色。勞動法制定的時候，產業和工作崗位都沒出來，拿過去的框框去套現在，也是夠了！私營企業就是要效率致上，你賣包子的九點開門試試看？滴滴司機不加班試試看？
