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最近關於996事件的討論不斷在發酵，不少大佬都提出了自己的觀點，多數都是支持996的，然而沒有話語權的員工真的就要被迫接受沒有回報的996制度嗎？
最近有媒體報道了一位HR招聘管理層員工的新聞，這位HR原本已經打算好聘請一位經驗豐富的女子擔任高級運營經理，但公司CEO卻極力反對，原因竟然是因為這位女子的年齡已經超過了35歲，還是已婚未孕的情況。CEO表示，在實在沒有合適人選的情況下，寧願聘用水平差的，也不想聘請一位年齡大的。
公司HR透露道，除了管理崗位，公司一般不會選擇35歲以下的人員聘用，準確來說，是聘請員工最高上限是32歲。這樣等3年勞動合同到期，公司可以選擇解約，而這3年裡，員工的年級也不會超綱。
員工們為公司花費所有青春，到頭來只能落下這樣一個結果嗎？那35歲之後，員工的出路又在哪裡。
一位36歲的前互聯網員工在網上分享自己經歷。在巧合狀態下被公司以人員優化的形式裁員，自認為實力、經驗都不錯，但投了幾十封簡歷，結果都是石沉大海。
這樣的情況不只是一個個案，而是發生在一個群體身上。
這個社會不缺年輕人，在不少企業管理者眼裡，30幾歲的尷尬年齡，正是淘汰一批不那麼拼命的員工的理由。在企業家眼裡，不缺996的員工，等到了一定的年齡，員工想要996，可能都沒有這個機會了。
有網友疑問：所以996真的是員工的福報，要珍惜嗎？
對於這樣的現象，大家有什麼看法，自己有遇到過這樣的事情嗎？
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