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無底薪對於快遞員來說，我認為利大於弊。
快遞員這個職業的一個特點，就是流動性特別大。因為目前市面上有相當數量的快遞公司，這個職位肯定呈現比較明顯的“水往高處流”的現象。
正常公平的市場競爭，肯定會呈現其自然規律、公平合理。
快遞，就要保持其快的特點。沒有底薪，一切都以投遞量為準。給那些想多吃苦，多賺錢的人，提供了一個非常科學的方法和渠道。
有底薪就會有惰性，只是是否明顯的問題。無底薪，一個濫竽充數的也混不下去。
有底薪，還會給有些人造成兼職投機的機會。
無底薪，很少有人兼職了。因為你的單件投遞費高，你兼職浪費時間不划算了。自然提高了管理效率，增加了人員的自覺性。久而久之，員工隊伍反而更加穩固。
無底薪，你公司的單件投遞費就高。還自然吸引別人兼職為你投遞。
表面看，無底薪似乎沒有歸屬感。但是，你放心，試行幾個月，人員的收入一旦大幅提升，公司效益上升。即會進入良性循環，屆時公司、員工雙豐收。
公司的關懷，對員工的尊重及時跟上，就不會有後顧之憂。
我認為，快遞員無底薪，是利大於弊。
六色茶園
我個人的建議是底薪+提成模式。首先送快遞的總體文化水平不高，很多都是從農村來的孩子，對送快遞不是很清楚，只是從網上或者熟人得知有多少錢收入，但是實際入行發現水深的很，沒有底薪根本就無法在城市生活，衣食住行都成問題，如果有底薪的前提下至少可以解決吃和住，雖然吃住的差一點，但是至少已經落腳了。二是落腳了之後他會慢慢的找方法，改善生活，偷懶沒有上進心的另當別論。三是提成，提成很重要，對員工和企業都重要，能者多勞，上不封頂，雙贏。如果就是提成沒有底薪，剛來活都沒有辦法活，很多人做一到三天就不幹了。本身流動性就大。企業應該多想怎麼把人留下來幹活，不是想怎麼從員工里扣這扣那的錢。
四明d狂客
無底薪的工作，簡直就是缺了大德的犯罪行為，就是不拿人的生命當回事，象劉強東這種人比資本主義國家的資本家還要壞，象這號人必須逮捕法辦！它自己的工作就讓它自己幹去吧！祝願它早日死亡！！！
手機用戶58763003765
這有什麼阿，大驚小怪，現在人風了麼，快遞無底薪，房產中介無底薪，就你們拿個一本，二本，三本，四本的大學畢業證，一出來就要底薪？？？拿個畢業證都是拿線找關係買的，就這個標題，有什麼阿，你不幹，有人幹，你不幹，餓的，有人幹，吃上飯了，大中國，缺人麼。？？？
糊塗山人安錦江
底薪就是對人員的一個保障，工資是自己掙回來的，而不是公司發的……
海洋中的小帆
沒有底薪的工作都是耍流氓 所有人都要堅定的這麼認為
萬次生
劉強東提出來的，個人感覺弊大於利，讓員工沒有歸屬感！！！
職場說禪
記得東哥說過，不給員工交保險，就是最大的恥辱！不能讓員工老了，沒有保障！這種錢有良心的都不會省！好了，現在好了，東哥直接讓你不要等到老了，現在就讓你沒保障！笑死我了！
城市獵人175666505
會不會出現丟東西現象
小檸檬的初戀
應該是弊大於利，無底薪意謂著只有送了快遞才有提成，相當於計件工資。沒有快遞或快遞數量太少的情況下工資無保障。
