對於延遲退休大家怎麼看？

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根據之前的報道消息，可能會在2020年前，推出延長退休年齡的方案，或許是漸進式的延長退休方法。雖然至今尚不知道具體的方案，但長期保持的機關事業女性50歲、男性55歲以及特殊行業45歲的退休政策以及男性60歲、特殊行業55歲退休政策很可能會有所變化。現在眼看就要出方案了，難以想象，一群老年人起早貪黑的上班下班，是個什麼情形？

大概對延遲退休最熱心的就是機關事業單位的人吧，活兒不太重，工齡足夠長，福利不受影響，還可以晚一點兒離開單位，何樂而不為？

大多數企業單位都是社會招聘競爭上崗的，可能還不到退休年齡，單位就已經辭退老齡員工了罷。誰還會繼續留著一幫老傢伙們“發揮餘熱”？所謂的延遲退休對這個群體的人來講，也就是推遲發放養老金而己，半點兒利好沒有！

普通老百姓當然希望越早退休越好，但如果從大局出發，社會進入老齡化愈發嚴重，延遲退休似乎是勢在必行了。年輕人的繳費壓力和社會養老負擔可以得到緩解，人口老齡化產生的勞動力短缺也需要彌補，勞動力價格及用工成本上升勢頭也能有所平抑。關鍵是要處理好企業單位的勞動力問題。目前現狀是，普通員工高於38歲都找不到工作了，因為企業都設置了年齡門檻。假如真要推行延遲退休，企業應該首先做好相應調整。

如果可以，維持住目前的退休年齡就好了，再不試試施行雙向協商約定退休年齡？或者留些空間讓大家自願選擇何時退休？

妙妙一角

延遲退休是遲早的事。

延遲退休最早是從2015年初開始提出來的，現在男女退休年齡分別是60歲、55歲，說是延遲退休實施之後，男女退休年齡將統一為65歲。

消息剛出來的時候，引起社會的熱烈討論，其中大部分都是罵聲。我也是其中之一，我65歲了腦子還轉的動嗎？難道還要跟20多歲的小年輕坐在一起工作，甚至還要一把年紀去擠地鐵嗎？

再說了，如果男女統一是65歲退休，而現在大部分夫妻都是男性年齡更大，老頭子先到65歲退休，老太太卻還要繼續上班，在家裡還要給老頭子做飯。此外，如果兒子閨女生了孩子，還要帶孫子，可能60歲之前就不能工作了。

總之，反對的聲音很多，原因也很多。如果女性延遲10年退休，不僅意味著要多工作10年，還要晚領10年的養老金啊，萬一剛退休人就掛了，那養老保險豈不是白交了？又想罵人了。

不過後來我瞭解到養老金的支出現狀之後，我就覺得，大部分人都存在利己之心，只從資金的角度去考慮，而國家制定政策肯定是從大局出發。

現在養老金方面存在什麼樣的難題呢？那就是支出壓力越來越大，有兩方面的因素：

一方面，一是隨著老百姓生活質量的不斷提高、醫療水平也越來越高，人均壽命也不斷延長，人口老齡化嚴重，領取養老金的人也越來越多。

另一方面，現在的80後、90後出生那會計劃生育很嚴，很多都是獨生子女，導致現在交養老保險的人越來越少，而且現在年輕人生育意願很低，人口出生率不斷下降，今後交養老保險的人會更少。

領的人在增多，交的人卻在減少，可想而知，以後養老金支付壓力會有多大。現在很多地區養老金虧空現象很重，尤其是東三省，以黑龍江為首。大家可以看看下面的數據：

黑龍江、遼寧、河北、吉林、內蒙古、湖北、青海這七個省份在2016年養老保險就收不抵支了，早就虧空了，未來會有更多的省份養老金會收不抵支。

這種情況下該怎麼辦呢？所以，去年就提出過一個政策，那就是“養老金全國統籌”，讓養老金結餘多的省份，卻補貼養老金虧空的省份，這樣感覺好不公平啊！沒辦法，養老金本來就起到“劫富濟貧”的作用。

但是養老金全國統籌治標不治本，萬一把經濟發達地區的養老金也給拖累了怎麼辦？所以，延遲退休就要出場了。

如果實施延遲退休，男性晚5年退休，多交5年養老金，晚領取5年養老金，女性晚10年退休，多交10年養老金，晚領取10年養老金，這樣就可以立刻給養老保險“補血”，解決養老金收不抵支的問題。

不過延遲退休不是“一刀切”，要循序漸進，老人老辦法、新人新辦法，比如每5年延長1年退休時間，快要退休的人仍按照現有制度，二三歲的年輕人退休時就可以完全採用65歲的退休年紀了。

如果從政策層面去考慮，似乎也只能用這個辦法來解決養老金支出壓力的問題了。而且，目前國外很多國家的退休年齡都比中國要晚，中國也要去靠攏。

但是我覺得最好制定一個政策，那就是越晚退休，領取的養老金就越多。

小斯筆記

從2015年看，全國雖然平均年齡達到76.34，看似好像人的壽命延長了。

從身邊實際事例看，有多少人能熬到退休？

身邊實例很說明問題，我們一起當兵一鄉鎮共走32人。到現在還不到60歲，已去世18人。

我曾在一家鄉鎮黨委工作，據我身邊實例，有多少副科級沒到6O就走了。

現如今，人們生活水平提高了，吃出來的“三高”疾病普通增多，人上年紀，心腦血管病增多，導致人的壽命減少。

我身邊真正到60歲退休的人佔不到三分之一。

大多數人享受不到退休待遇，推遲又有何用？

因此，推遲退休年齡弊大利小。

用戶zmj情感嘚啵嘚

對於延遲退休，肯定是不符合多數人利益的。但實際上，延遲退休並不是跟大家想象的那麼可怕。

2014年人社部提出了延遲退休的想法，後來在人力資源和社會保障事業發展的十三五規劃綱要中作出了明確，要制定出臺漸進式延遲退休年齡方案。當然目的是好的，主要是為了建立更加公平可持續的社會保障制度。

國家出臺的延遲退休政策是以彈性退休為主的可能性最大。2018年3月人社部副部長湯濤在回答政協委員提問的時候，表示贊同委員提出的60歲以後自願選擇退休年齡的方法。

包括2015年國家推動機關事業單位女性處級以上幹部和高級職稱的專業技術人員延遲退休的方法中，明確可以在55歲和60歲退休之間自己選擇。

所以，未來的趨勢並不是仍然跟計劃經濟時代一樣，搞一刀切。強制硬性的延遲退休年齡，而更多的可能會採取軟性的方式，引導大家自願的選擇延遲退休年齡。

其實，不要吐槽沒人會願意。肯定是會有人願意延遲退休的，但前提是：有一份可以任職的工作；五險一金能夠繼續保障；退休待遇能夠提高；繼續工作更能體現價值。

四川省中人反映出一個問題，那就是按照機關事業單位退休待遇計算方法，每晚退休一年養老金都能增加好幾百元。

產生這個結果的原因就是社會平均工資的提高，加上個人賬戶養老金和職業年金積累的增加，這樣有養老金利益增加的驅動，確實有一部分人會選擇延遲退休。

因此，國家可以通過提升勞動者的技能，技能越高，勞動者的可持續勞動壽命會越長。另一方面，通過法律法規的完善，保障老年人就業。

對勞動者退休後的勞務費收入作水平限制，如果退休後勞務收入超過一定的水平，說明是一邊領退休金一邊繼續工作，應當通過限制措施，減少他們的養老金髮放。

養老保險制度一方面是具有養老功能 ，另一方面調節社會收入分配差距的，有利於社會公平。所以，國家會推出更多更優惠的措施，促進社會公平的。至於延遲退休，肯定會在促進社會公平的框架下慢慢執行。

暖心人社

對於普通人來說的我，是反對延遲退休！

我們畢竟不像西方國家，他們在工作的同時也能有相應的假期保障。而我們，是累死累活的大半輩子，也想著早點退休，能夠好好的享有生活。一旦延遲退休，到65週歲，按照中國人的平均壽命來說，這樣一來，不僅領取養老金的年限，還有享有生活的時間也基本所剩無幾，一輩子便都沒能好好享受人生的樂趣，便有可能馬上就到盡頭！

延遲退休最重要的是為了緩解養老金的發放壓力。根據媒體報道，養老金支付的巨大壓力，虧空達4.7萬億！單單黑龍江省的養老虧空達200多億！

所以支持延遲退休是握有公權力的人員，工資高，幹活少的人，福利好的人員，想要多掙錢的人，當然也有可能部分真的痴迷於工作的人員。

但是，畢竟政策文件均已出臺，延遲退休也已經確定，我們能做的就是服從！

葉律師

延遲退休的話題已經熱議了好幾年，由於其複雜性、敏感性等，國家至今尚未公佈有關明確政策。我談談個人的幾點看法：

延遲退休的政策近兩年內會浮出水面

從國家人社部透露的有關信息來看，已經醞釀多年的延遲退休政策估計會在近一、二年內出臺，這應該是個大概率事件，以完成原定設計的2022年實施的最後時間窗口期。總體基本原則仍然是“小步慢走，區別對待”。

延遲退休也是緩解老齡化的有效手段

中國自2000年進入老齡化社會以來，老齡化帶來的一系列社會問題日益凸顯和嚴重，按照官方有關負責人的最新說法：中國老齡化速度之快、規模之大，世界前所未有。

延遲退休是解決人口紅利的必要補充

一方面中國的人口紅利在不斷持續減少，另一方面老齡化的問題又進一步加劇，最直接的表現就是近幾年來全國範圍內出現的“招工難”、“用工荒”等問題。

延遲退休的影響群體及範圍不易過大

如果延遲退休政策大面積實施，一定會對廣大人民群眾的生活造成直接影響，甚至對整個社會穩定帶來嚴重後果，進而影響我國全面建成小康社會和兩個“一百年”奮鬥目標的實現。但初步估計和推算，對70、80後兩個年代的人影響無疑是最大的。

延遲退休更是世界範圍內的總體趨勢

延遲退休是一個世界性的話題，也是一個世界性的難題，它不是“中國特色”。西方發達國家在發展中幾乎無一例外的都碰到過樣的問題。對此，我們大家也要有足夠的認識和良好的心裡準備，相信我們的黨和政府有智慧也有能力解決好這一問題，並對此對給予充分理解和支持。因為，它是涉及我們每一個人“最直接”、“最現實”、“最根本”的民生問題。

結語

延遲退休是一個敏感的話題，也是一個沉重的話題。不論何時發生、也不論發生在你我任何一個人身上，都需要我們坦然接受和麵對。

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財經心觀察

由於我長期生活在海外，國內的情況不便多談，特別是涉及退休這樣的問題，就介紹一下美國人的退休情況吧。

近年美國經濟持續復甦，但“啃老”現象愈發嚴重。當今美國二三十歲的年輕人，有1/5蝸居在父母家，其中，有六成需要父母的金錢支援，而上一代的年輕人，只有1/10的人會搬回家住，且很少向家裡要錢。這導致美國人的退休年齡，越來越往後推遲了。

據統計，大多數美國人退休後的收入，相當於退休前年薪的65%左右。目前，大多數美國人退休後的年收入大約在3.25萬美元上下（包括社會保障福利、退休儲蓄提款，以及其他資金來源）。

在美國人的所有退休金來源中，特別值得一提的是1981年美國政府創立的“401K”。這是一種專門適用於營利性私人企業的Tax Defer（延後課稅）退休賬戶，因為相關法律依據 出於Internal Revenue Code（國稅條例）第401K條，故簡稱401K。這是一個員工自願從工資里扣款和僱主Match（捐助匹配）相結合的協議計劃。僱員的工資扣款不能超過一定的上限，公司捐助資金部分一般是僱員工資的4%到7%，直到該僱員離職。

401K開戶存的退休金，最大的好處是延遲繳稅；其次，僱主的Match部分是一大福利。僱員投入401K的上限按通貨膨脹指數，每年增加500美元左右。這筆錢暫時不用扣稅，而且其增值部分也不用徵稅。只有退休後取出來用時才扣稅。而那時，你的收入已經比工作時低了，徵稅的比例會大大降低；如果每年都足額存入的話，可以讓你每年少繳的稅最高達6000多美元。因此，401K被稱為政府“給中產階級最大的禮物”。

正常情況下，每個美國人到了退休的年齡，401K裡的存款應該有40萬美元左右，這還不包括其他形式的存款。按“理”說，一般美國人退休後，都應該是百萬富翁。但事實上，絕大多數美國人並沒有充分利用這個美國政府給他們的“禮物”。

而預計退休花費則更具挑戰性。一般來說，退休後的許多開支會比工作時要少，但也可能帶來新的開銷，有些花銷可能是你跨出公司大門時，完全想象不到的。

美國人退休後可以揮手告別的費用包括工作時被扣除的6.2%的社會保障稅、1.45%的醫療保險稅等。另外，退休之後不用上下班，花費在汽車上的汽油、停車和折損費用，也相應減少了。更妙的是，一些公共交通系統會對退休人士提供很大的折扣，同時，退休後，服裝費、乾洗費也相應地減少。

不去公司上班後，疾病傷殘保險也不必支付了，如果本人去世後沒有“負擔”（需要資金撫養家人），連人壽保險都可以不用買。有機構統計，年齡在56歲至61歲的美國退休人士，大多都還有大量的房屋抵押貸款債務；但有幸還清房屋貸款的人，就少了這一大塊退休收入支出。

不過，對於美國的退休人士來說，有些費用則不可避免地上升了，比如醫療保健費用，一旦退休，自付的醫療費用將比工作時更多。

看望兒孫、探訪親戚朋友，有無數的時間任由支配，花費當然也就水漲船高。美國人又個個都有業餘愛好，比如女人喜愛養花、手工和烹飪，男人愛在車庫擺弄機械等，這意味著更多的花費。

上述看得見的費用還可控制，銷蝕購買力的通貨膨脹，即使按照今天的步伐在低位繼續行進，也將逐年增加美國人購買商品的支出。

總之，絕大多數美國人退休後的收入並不能保證他們退休前的生活水準，而美國人本來就沒有養兒防老的習慣，反而要加上越來越多的“啃老族”，看來“頤享天年”對於美國人來說是另一個“美國夢”了……

最後，順便提一下，推遲退休是歐美日的普遍現象，雖然百姓一般希望越早退休越好，但延遲退休首先有利於降低全社會年輕人的繳費水平和養老負擔；其次有利於彌補人口老齡化產生的勞動力短缺；第三有利於抑制勞動力價格及企業用工成本的過快上漲。這可能也是社會進入老齡化之後的不得已而為之吧……

你對這個問題有什麼更好的意見嗎？歡迎在下方留言討論！

陳思進

延遲退休要看是誰，要看是幹什麼工作的。絕大多數人肯定是不想延遲退休的，畢竟越早退休越早拿到退休金。

首先普通勞動者都希望按時退休，部分特殊工種從業者還希望提前退休。退休意味著可以拿到養老金，不用再交社保。對於大部分職工來說，這簡直就是一輩子工作到最後的福利。肯定越早拿到越好。否則就是工作時間延長，而領取退休金的時間縮短。

對於特殊工種從業者而言，從事的一般是有毒有害工作，別說延遲退休了，還需要提前退休。經常遇到一些特殊工種職工狀告人社局不批准提前退休的案子。這些職工辛苦了一輩子，自然希望越早退休越好。

所以希望能夠充分調研，保證最大多數人的利益。其實很多有一技之長的人，都希望提前退休，可以乾點自己想做的事情。

律師獨角獸

延遲退休這個詞，是近年來一個很有爭議的熱門話題。面對這個提議有兩種不同的反饋:最低層的體力勞動者堅決反對延遲退休！因為經歷了幾十年的重體力勞動，身體早己透支吃不消了，有的人己經病退回家了。而坐在辦公室的員工和高層領導者卻非常同意延遲退休，因為他們都有著不同程度的職稱，工資和獎金係數比一線工人高几倍！而且工作清閒只動動嘴.動動腦子.出個差跑個腿就行了，傷不著身體，福利比體力勞動者還高！要是趕上了延遲退休何樂而不為呢？！所以說.要在延遲退休上立法的話，應該慎之又慎，要考慮到方方面面的因素，不能搞一刀切。應該是否可以考慮不要延遲體力勞動者的退休年齡，適當延長那些到了退休年齡還想工作的人的退休年齡呢？！

123春之花

延遲退休已經離我們越來越近，遼寧省在前段時間發佈的人口結構規劃中，提及到，要實施漸進式延遲退休，完善職工退休年齡，建議技術人員延長工作年限；

這次提出漸進式延遲退休並不是空穴來風，因為東北三省目前養老金支付壓力日益增大，更有地區出現養老金收入不低支出的情況，雖然有中央調劑制度暫時緩解，但是這一切都是人口老齡化問題帶來的，不僅影響經濟發展，就連2018年人均調整養老金比例也降低到5%左右，就目前的人口老齡化問題，所以決策者認為延遲退休可以有效解決人口老齡化帶來的問題，如此說來，延遲退休已經離我們不遠了；

不過在我看來，如果以人為本的話，延遲退休有利有弊，只要在制定延遲退休的時候，考慮不同群體的實際情況，在法定退休年齡的基礎上，不同群體可以自由選擇退休年齡，這樣更容易接受；

比方說咱們下崗工人，80年代的時候，他們經歷過一次沉痛的打擊，拿著可憐的經濟補償，被單位無情的推向了社會自取謀生，生活真的非常不容易，每年還要省吃儉用，拿出近萬元來繳納社保，就想在退休後能夠領取養老金，保障自己的老年生活；

提前退休才是他們最好的歸宿，如果延遲退休的話，對於他們來說是一種摧殘，相信大家也會有不同的看法，那對於要求退休，大家怎麼看呢？

關鍵字: 職場 退休 延長