2019-04-15 05:37:24 佚名

徐健159709592

新一輪黨政機構改革和事業單位分類改革中，為了維護社會穩定大局面，切實保護涉改人員合法權益，在人員轉隸方案有一個原則：涉改單位無論是黨政機構，還是事業單位；無論是公務員、參公人員、工勤人員、事業人員，只要工齡滿30年，或者工齡滿25年、距離退休年齡不足5年，都可以提前退休。在已經於今年3月底前完成的黨政機構改革中，黨政機關的公務員、工勤人員，只要距離退休年齡不足5年，無論工齡長短，均可以申請提前退休，交由社保部門保障。

事業單位分類改革同樣適用這條人員轉隸原則，而且還規定，生產經營類事業單位改企，原來的正式職工如果滿足提前退休要求，即距離退休年齡不足5年，不僅可以提前退休，而且可以按“機關事業人員養老保險制度”退休，不用隨企改制，執行“企業人員養老保險制度”。

機構改革中的“提前退休”，和新《公務員法》規定的提前退休有一定的區別：新《公務員法》規定的“提前退休”政策，只限定公務員和參公人員，工勤人員和事業人員能否參照執行，目前還沒有明確的意見和改革方案；另外，提前退休的條件，是指工齡滿30年，或者工齡滿20年、距離退休年齡不足5年的，和機構改革“距離退休不足5年”有所差別。

因此，無論是黨政機構改革，還是事業單位分類改革，涉改部門的幹部、工人，或者是公務員、參公人員、事業人員，符合條件的都可以按照規定申請提前退休。未涉及改革任務的黨政機關或者是事業單位，其工作人員能否按照涉改人員“提前退休”政策執行，要看當地機構改革工作領導小組如何規定，可以擴大到所有參改人員，也可以僅限於涉改人員，人員轉隸工作由當地組織人事部門安排，並不要求全國統一，具體可諮詢當地承擔改革任務的機構。

真寧腔調

工勤滿25年工齡能否提前退休要視情況而定

行政事業單位工勤三種情況可正常退休：

1、男60週歲，女50週歲，連續工齡滿十年；

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿十年；

3 、男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

目前，新公務員法規定公務員符合下列三種條件之一可提前退休：1、工作年限滿三十年的；2、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；3、符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。但對工勤人員並沒有作出明確規定，也不適用此法。因此，實際上行政事業單位工勤人員並沒有提前退休一說，至多是內退、病退而已，但這種退法養老保險肯定會受影響。

那麼，工勤人員幹滿25年到底能不能退休享受正常的退休養老待遇？具體問題具體分析。

如果是男性工勤，肯定不行。工勤人員工作普遍較早，假設從二十歲算起，工作25年才45歲，距離55歲的最早退休年齡還差十年，想要提前退休，除非申請病退，或出現重大意外。

如果是女性工勤，可以。還是以二十歲工作開始算，幹滿25年後45歲，在特殊崗位的女性工勤人員，已經到了法定退休年齡。

80後小公

最新的公務員法規定，只要符合以下三點之一就可以提前退休。

1、工作滿30年。只要工齡大於或等於30年的公務員可以提前退休。這點對於一些軍轉幹的公務員有很大的優勢。他們的工齡從部隊開始算起，從十幾歲開始算，滿30年也就四十幾歲。

2、工作滿20年且距離法定退休年齡不足5年的（也就是男的55歲以上，女的50歲以上）。這些人員的工齡時間不長，估計提早退休對退休金有些影響。

3、符合國家規定的其他可以提前退休的情況。

然而這些只針對公務員和參公編制人員，事業單位編制並不能享受這些福利。事業編的人員跟企業員工一樣，提前退休的方式有退職、病退和特殊工種退休，這些基本都是應為傷病才能提前退休。還有一種是內部退休。內部退休一般在國企和機關事業單位存在。在距離退休年齡不到5年，可以申請內退，可以不在單位上班，但每月可以領取內退費。