粵港搬運工
英國資產階級革命之後，斯圖亞特王朝重新掌權。
法國大革命之後，拿破崙登基。
辛亥革命以後先後迎來袁世凱稱帝和張勳事變。
……
伴隨著社會的進步，總會有舊有勢力不甘心失敗而發起的反撲，這種反撲有個詞，叫復辟。
資本主義取代封建主義面臨了好幾百年的復辟，那麼想要取代資本主義，復辟也同樣存在。996，995，無償加班等工作制度就是資本家復辟的初步手段。
這只是一個開始，如果給予你的老闆充分的選擇權，我想，包身工似的僱傭關係才是他們追求的終極目標。
扣毛
965，1萬，996，2萬，
1、965顧名思義九點上班，六點下班，每週五天工作日，每天就是9個小時，減去中午一個小時吃飯時間，也就是每天上班8小時，一週工作時間為40小時，每月就是160小時，因此一小時賺錢是62.5元；
2、996就是早上九點上班，晚上九點下班，一週工作六天，減去中午，下午各一個小時的吃飯時間，實際每天工作時間為10小時，一週工作時長60小時，一月工作時間為240小時，也就是每小時賺錢83.33元；
顯然996兩萬比較值
JY乄Love
1：老子會選965，你們都忽略了一點，你賺多少錢，是對應你的能力的。如果你是平庸之輩，人家會給你開2萬一個月的996？你傻逼吧？如果你歷害的，你965照樣拿2萬一個月。工資是你的能力的表現，而不是簡單的數字選擇題。
2：我拍擋以前與我一個公司，以前他一個月拿3萬左右，我一個月是2.5萬左右，然後有一天，他滾在地上疼得直抽蓄，到醫院你知道他怎樣對醫生說的嗎：醫生救救我，我的錢不要了。這是發生在我身邊的事，他回憶說：那一會，他痛得簡直要死的感覺。是他的胃長期性的問題，住了三天醫院，吃了半年藥，才明白一句話：健康，才是最重要的。然後我們兩個辭職了。
夜水930
我是PP匞，一個喜歡用PPT說實話的職場老司機。
首先要說明一點，“996”工作制不是在京東首創，也不是在京東火起來的。在這個飛速發展的時代，為了生存，為了發展，越來越多的公司鼓勵員工加班，把加班當做是公司的一種文化，在創業公司和互聯網公司“996”模式已經成了常態和默認。
“996”工作制代表的是什麼？“996”的工作方式就是指早上9點上班，晚上9點下班，一週工作6天。相信與互聯網公司打過交道的小夥伴們都很清楚了，我本人也深刻經歷過，那時候年輕，單身，有衝勁，沒覺得有什麼影響。
2019年，羅振宇在跨年演講時，說起互聯網公司之前的工作方式將會成為過去，未來”247“的工作方式將成為大勢所趨。而所謂的“247”的工作方式是指，一天24個小時，每週上7天班。是的，想想都覺得恐怖。
其實，這個時代，每一種制度都有他存在的理由，一分耕耘一分收穫，付出了就要得到相應的回報。公司可以“996”，可以讓加班，但是，對應的薪資和待遇一定要跟上。
至於怎麼選，就看個人實際情況：如果你還年輕，單身，生活沒壓力，那就“996”吧；如果你想有自己的生活，還要顧及家庭，那麼你只能“965”啦。
PPT匞
每個人成長經歷不同，人生階段不同，對這件事接受程度也不同，就比如我現在，生活壓力非常大，如果給我月薪兩萬997我也能接受，但是有些人，從小家庭環境富足，至少不會很困難，工作也是錢多錢少不重要主要有個事做，這樣背景的人給他5萬月薪他也不在乎。
回過來講京東，這樣的工作制度是不是合理，我覺得既然提出這樣的要求，企業也依然沒有缺人，就說明從市場的角度看這個設計沒問題，至於違法違背道德的，那就不是我們評審的了，我接觸過的企業中，做到行業內成績突出的，沒有不是拼出來的，企業拼員工拼，想出成績就要做更多的事，現在人力成本逐漸攀升，為了節約成本只能對每個人工作要求更高，我們羨慕西方國家員工福利好，可我們國家畢竟還處在發展爬坡階段，達不到人家的社會水平，所以，與其抱怨工作不好找，工作壓力大，不如放平心態，踏實工作，積蓄能力，早日財務自由了！
橙子愛美麗
何為965工作制和996工作制？
965工作制是指9:00上班、6:00下班，一天9小時，中間有一個小時左右的午餐或者休息時間，每週工作5天，是非常標準的工時制度。
996工作制是指早上9:00上班，晚上9:00下班，一天工作12小時，單位管午餐和晚餐，每週工作6天，是一種超時加班非常嚴重的工作制度。
為什麼會有996工作制？
996工作制嚴格意義上說，不屬於強制性加班。是單位通過各種暗示等手段讓員工自動延長工作時間。
至於嚴格考勤，工作時間不達標，扣工資的方式，那就有點太Low了。現在更流行的是KPI考核指標體系。主要就是調動員工的一切精力，實現業績，拿到激勵性工資。
實施996工作制的，多數屬於高科技創新型發展企業。我們常說的BAT、京東、頭條，都屬於這樣的工作時間模式。
由於這些企業的待遇非常高，所以絕大多數職工為了待遇、期權、年終獎也就忍了。畢竟很多人都是為了財務自由，早日退休。
工資比較計算
延長工作時間按照法律規定應當支付150%的加班費。週末安排加班不休息，應當支付200%的加班費。當然，996工作制大家還是遵循法定節假日休息的，畢竟都屬於重要的節日。
如果我們說996工作制是相當於每天延長兩個小時的工作時間，週末實行10個小時的工作時間。我們就可以計算出具體的加班費是多少。
如果基本月薪是1萬元，按照國家有關規定，計算加班費的標準公式，應當按照每月計薪天數21.75天計算。
標準小時工資等於1萬元÷21.75天÷8小時結果約是57.5元。
我們每月的加班時間按照22天延長兩小時，4個週末加班10小時計算。
結果加班費是146小時標準小時工資，加班費應當是8395元。
因此，這樣看起來2萬月薪996還合算一些。
不能簡單的比較工資待遇
我們工作的時間較長，陪伴家人的時間就較短。對於單身人員來說還好說，省去了約會的時間，少花錢，而且單位管飯。
對於成家立業的中年人可能就會面臨著中年危機了。可是中年人往往要揹負著房貸、車貸、兒女教育費用、父母養老費用等各種各樣的支出，在北京、上海等一線城市，月薪2萬也真的不夠花，難怪他們都會拼命工作呢。
寄語
希望隨著我們國家經濟的不斷髮展，讓我們大家的節奏慢下來，讓我們更好的享受生活，這樣人民的生活才會更幸福。
暖心人社
如果還沒房沒車，那鐵定996，如果有房有車，還小有積蓄，那我選965。
你想啊，996一週工作72小時，比965多出27小時，就算一天吧，一年算50周吧，一年多出50天，30年多出1500天，大略算是4年吧，瞬間感覺自己比996多活了4年咧，有木有！而鉅富願意為這四年支付的價錢是多少，請原諒我窮想象不出來。但我肯定賺不到對吧。假設4億吧，又覺得賺了4億啊有木有，人生果然還是驚喜多～(￣▽￣～)~以上閒扯
反正我是覺得有可自由支配時間做自己喜歡的事才叫活著。我不喜歡工作，對我來說工作的目的，就是為了保證自己有更多的時間來做喜歡的事。而不工作顯然不行，所以如何平衡工作時間的根本原因還是錢。
用戶1143104067722
996與965這問題要因人而異，要看你是處於什麼樣的生活狀態和身體狀態以及精神狀態。
如果是一名剛入職場不久，正是一個需要通過努力拼搏來創造自己職業生涯或者已經處於家庭穩定需要經濟來源有條件有精力去拼搏的人，更適合996吧。
如果你是一名需要平衡上班又要照顧家裡的人，很多人已經到上有老下有小的生活階段，這個時候是不是就更適合965？這樣就能工作生活兩不耽誤。
誠成道來
天呀，壓榨人還取名那麼好聽“996”，是自己的公司還差不多。作為創業者，無時無刻不投入，那才叫創業，而打工呢，為什麼要無時不刻投入，投入多少時間就有多少回報，當然是要少花點時間，多出空間來追求自己的生活質量呀。
判斷是965好，還是996好，不外乎幾個標準：
1、我們是否有選擇的能力？如果你沒有能力，想996進入京東這類公司，還沒有門路呢。別人還不要你呢。當然，你沒有能力，去所謂的965公司，也混不長，最終得過且過，荒廢了不少時間。
2、你是否有體力，有興趣做這個事。比如打遊戲，有些人可以熬幾個通宵呢，996工作制對感興趣的人來說，根本不是什麼障礙。如果你的身體不行，即便有興趣幹這麼重的活，如果沒有很好調劑的話，你也會敗陣下來。
3、最後是對錢的渴望。別以為京東有多牛，華為有多年，讓員工多幹活，就是用錢去刺激，多付出得到超乎想象的回報。這種刺激，有時就可以把沒有興趣的東西變成興趣，像打了雞血一樣狂奔。想著10年賺別人一輩子的錢，也就拼了。
有能力得到一份工作，又有興趣幹這份工作，或者談不上多大的興趣卻有足夠的金錢刺激，那麼你就選擇2萬996的工作吧。
何處不青春呀。
財經作家邱恆明
根據我的觀察大部分中國人很像魯迅筆下的阿Q。
一開始他是某個制度的受害者，然後他逐漸認同了這個制度，再然後他一旦有了機會就會用這個制度去迫害其他人，同時他還會冷漠的對待質疑和被這個制度所迫害的人。
很多人都說活著活著就變成了自己青年時所討厭的樣子。其實無非是經歷了上述的心路歷程而已。
再畸形的制度如果沉默服從的人多了，也變成正常的、主流的制度了。
有些人受不了996 馬上就有另一個人跳出來說，你們996就不錯了，知足吧。我們還997呢。相互比慘，相互安慰，然後繼續賴活著，這就是中國人的思維方式。
哦 對了 大部分中國人還盼著堂吉訶德式的人物來拯救自己，如果這個大英雄這回拯救的是別人 那麼通常中國人會覺得這個人要麼是炒作，要麼就是智力有問題。但如果這個大英雄是來拯救自己的，那就會舉雙手贊成了。
盼著別人來拯救自己，而自己卻只想坐享其成。我很懷疑這樣的一群人究竟有沒有資格享受任何權益。
