曉曉筆記
肯定算呀，5天8小時工作制是勞動法定的，你超過時間，應該遵循雙方自願原則，並且要給予加班者多倍工資予以補償
但是現在大多數的企業都不遵循這個制度，因為現在像大城市的話，現在基本上都屬於市場競爭上崗，不是國家定製的法律制度來進行的，就是說你不願意做，很多人就立馬來頂替你
這個在大城市還好一點，最起碼工資還能高一點，在小縣城或者是在小城市，這種壓榨現象尤為突出，有的一天工作十幾個小時，或者是一個月正常無休，都屬於太正常了，並且工資低的要命，公司也不明著說讓你加班，而是給你規定一個上下班時間看著是早上八點到晚上8點，但是他會有各種理由來延長你的上班時間，比如說開會組織公司文化學習，或者是工作總結會議，反正就是變著法的來壓榨你，3000的工資最少要創造18000的利潤，現在基本都是這樣，又有什麼辦法，你今天說辭職下午就有人來接班，這也是越來越多人選擇去國外打工的原因吧
這種工作強度問題應該是很早以前就已經存在了，但是一直沒人提，也沒人敢提，但是呢隨著現在的社會壓力越來越大，房子壓力，生育壓力，養老壓力，慢慢的出現了許多的社會問題，所以有越來越多的人關注這種事情，哪裡有壓迫哪裡就有反抗嘛，只不過是時間長短的問題肯定會發生，這或許是一種社會的發展，必須要走過的一種形態吧，像外國的一些發達國家，他們也是肯定也經歷過這種事情，他們經歷過很多的很長時間的鬥爭，最終確定下工資與工作時間相符合的工作制度，我相信我國未來的工作制度肯定會越來越好，也會越來越符合法律的規定，但是這肯定還需要一定的時間去完善
大輝AMOY
按照勞動法的規定肯定是算的，可是有些僱主們心裡可不這麼想，加班就是不給加班費，有點良心的僱主還能讓員工調調休，遇到狠心的僱主，調休連想都別想啦。
266539636
打個比方，八小時上班，一個月4000元，那麼996就應該支付6000元，等於伩上了一個半的工班了。
噓123456
我們說了都不算數，就看你們公司說算不算了。
ScannerMan
法律明文規定，你說呢
卜布子
不算算了肯定違反勞動法，不給加班費就不叫加班。
小輝46912596
去問人民政府
大雪無痕1109
去問勞動法！
