來源︱喜馬拉雅APP米未MeWe的精品課《馬東的職場B計劃》
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職場中，每個人最關心的問題就是薪水。你總想著漲薪，而老闆總想著在合理的薪水下利用你的價值。
公司裡的薪水到底是怎麼定的？它是怎麼來衡量每個員工創造的價值的？有人說，每個行業有每個行業的標準，其實就是四處瞎打聽。
有些行業沒有一個所謂的行業通則，比如說招的是工程師，什麼幾級工程師也許有一個相對固定的行業標準。
但是如果招的是個導演，這個導演到底值多少錢？做視頻節目的時候不知道，硬頭皮定一個，工作當中動態調整說這個辛丑標準到底對不對。
然後調整的動作標準、衡量點主要是你是不是要走。當然你決定一定要走得時候我們就給你往上調整薪水，看你乾得很開心又幹不了什麼活的時候就往下壓。
薪水反應不了員工的價值
薪水只是某種程度上員工此時此刻做這個工作，老闆願意付出的，以及這個員工贏得的報酬而已。
薪水永遠反應不了員工的價值，因為員工的價值其實是一個長期動態，是一個矢量。
今天無法衡量的，只能憑運氣，運氣特別好會碰到一個前途無量的員工，他給老闆帶來的價值也許老闆今天體察不到。
老闆關心的是，你到底值不值得我付給你的這個薪水。你所為公司創造的價值，是不是足以使公司能夠為股東創造更大的價值。
所有的員工所做的事情，以及所有員工所拿的薪水成本之間的比例關係是非常非常重要的。
所以，每一個老闆心裡面都會有一個小算盤，就是他到底值不值這個錢，而且基本天天都在算。
職場中為什麼累得像狗也沒人關心你？
有時候，初入職場的人會覺得自己累得跟狗一樣也沒人關心，為什麼？因為你還不是一匹馬。其實在工作當中很多時候，我們都覺得我自己已經崩潰了，到邊緣了，實際情況是還沒有。
其實你還是有潛力的。在職場早期特別容易產生這種情況，初入職場老覺得我怎麼幹不完，我累得跟狗一樣也沒有人關懷我。
時間長了很考驗一個人的能力，就是把自己調成一條舒服的狗。就是在別人看起來依然累的跟狗一樣，其實你過的還很愜意，當然這是一種混子的策略。
有一個更好的策略，就是把自己從一條狗變成一匹馬，至少也是一個騾子。
當你從一隻狗變成一匹馬的時候，再回過頭看，哪知狗累得半死，你就會發現這只是你上司的視覺而已。
關於主播和課程：
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馬東，米未傳媒CEO，《奇葩說》議長，犀利幽默，聰明通透。他是深諳職場之道與人生智慧的“老江湖”。
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