工作多年不加薪只好離職,但每次面試,考官卻問一些很奇怪的問題

工作多年不加薪只好離職,但每次面試,考官卻問一些很奇怪的問題

【典型案例】

老鄉陳軍在某民企工作了三年多,除了入職轉正那陣子大幅度調過一次薪,之後的三年時間裡,雖然說每年都加薪一次,但每次加薪僅為300元。以致到目前為止,他的薪水還是停留在4500元這個水平。而和他一起畢業的同班同學,混得好的,月薪已經過萬;混得差的,每月也能拿個六七千。

正因為錢少事多離家遠,幹得非常不開心,於是,老鄉決定跳槽。

但接下來的幾次求職面試經歷,又讓老鄉覺得非常鬱悶。因為面試考官好像不關心他的專業技能,老是向他提問一些很稀奇古怪的問題,比如:“如果上司的能力比你還差,總是瞎指揮你,你該怎麼辦?”比如,“你的工作很努力,也有很多成績,但你的收入總是沒有別的同事高,你怎麼辦?”再如:“你的業餘時間是看電視、去酒吧,還是喝咖啡?”

因為這些問題,從書本上幾乎找不到標準答案,老鄉也不知道自己當時的回答是否妥當。於是,他向我這個當了20多年的老HRD請教來了。

工作多年不加薪只好離職,但每次面試,考官卻問一些很奇怪的問題

【解答要點】

針對老鄉這個比較棘手也比較典型的問題,筆者打算從如下三個方面來解答:

一、面試中的問題

一般來講,在面試中,求職者會被問到如下三大主要問題。

1、關於工作經歷方面

也就是求職者曾經在什麼樣的公司工作過。具體問題有:1)公司的性質。比如,你以前這家公司是國企還是民企?是否五百強或者業界的知名企業?是傳統型製造業,還是互聯網或者高科技公司?2)員工的人數。你們公司一共有多少人?全國是否還有分公司?3)工作崗位。你曾經擔任過哪些職務?具體的工作內容是什麼?如果是管理崗,你的手下一共有多少人?

2、關於工作能力方面

也就是在以往的工作經歷中,求職者鍛鍊了哪一種能力。具體問題有:在這家公司中,你曾經做過什麼?取得何種成績?你最有成就感的一件事是什麼?曾經碰過何種困難?你是如何一一克服的?你取得這些成績的證據有哪些?是具體的方案還是客戶資源,或者是工資條?

3、關於工作態度方面

這一條非常重要,因為用人單位招聘一個人,希望這個人努力工作,同時也很聽話。不能是一碰到困難就躲開;臨時需要加班卻說家裡有急事;沒幹多久剛取得一點成績就要求加薪;如果不加薪就馬上打鋪蓋走人。等等。

正因為這一條非常重要。所以,面試官每次都免不了要向求職者問一些離奇古怪的問題。比如,你為什麼離開上一家公司了?說一說你自己的缺點?……

工作多年不加薪只好離職,但每次面試,考官卻問一些很奇怪的問題

二、面試官的組成

一般來講,面試考官由如下三類人員組成,他們向求職者提出的問題是很不一樣的。

1、人力資源部的招聘人員

這一類人員,他們的主要責任是判斷應聘者的工作經歷是否真實,工作態度是否端正,求職意願是否強烈。一般來講,他們是沒有能力去甄別應聘者的技能的。當然,如果應聘者也是應聘人力資源崗位的,那面試官就可以對求職者進行專業技能方面的判定了,因為大家都是同行。

所以,HR部門的招聘人員,瞭解到了求職者的工作經歷之後,就會詢問一些很具體的問題。比如,您什麼時候到崗?您對薪酬有什麼要求(請注意:如果面試結束了,都不問這個問題,那說明你這場面試基本沒戲了)?同時,為了進一步考察求職者的潛能、價值觀和工作態度等方面,HR部門的招聘人員必須再對其問一些離奇古怪的問題。比如,你最喜歡的動物是什麼?你的工作很努力,也有很多成績,但你的收入總是沒有別的同事高,你怎麼辦?等等。

2、本部門的負責人

招聘工作的分工是這樣,HR部門的招聘人員是面試的第一關,如果他們認為求職者比較可以的話,就將求職者的簡歷送到用人部門去。這個時候,用人部門的領導就接著對求職者進行復試了。

用人部門負責人對求職者進行復試,其面試的主要內容基本上都是關於專業技能方面或者專業知識方面的問題。比如,4P是什麼?寬帶薪酬是怎樣設計出來的?

3、本部門的上級領導

如果是很重要的崗位,並且這個崗位提供的薪水很高。那本部門的上級領導就會參加這個求職者的終試。也就是說,是否要招聘這個人,最終決定權還在公司領導的手上。那公司領導會問什麼問題呢?除了一些很具體的問題,比如:你能承受的最低工資是多少?能否在下週一過來上班?另外,公司領導也會問一些很稀奇古怪的問題。

工作多年不加薪只好離職,但每次面試,考官卻問一些很奇怪的問題

三、如何對付一些很刁鑽古怪的問題

筆者的建議如下:

1、最好提前收集一些奇怪的問題,其實這些問題都有參考答案的。

2、只要工作態度端正,如實回答就好。請記住:這些問題有時候並非是錄用的關鍵點。

工作多年不加薪只好離職,但每次面試,考官卻問一些很奇怪的問題

四、十大陷阱題霸

下面,筆者給準備跳槽的朋友們提供一些在面試中經常遇見的提問,希望大家能提前做好準備。

1 你為什麼要離開以前那家公司?

2 說一說你自己的缺點?

3 如果上司的能力比你還差,總是瞎指揮你,你該怎麼辦?

4 你的工作很努力,也有很多成績,但你的收入總是沒有別的同事高,你怎麼辦?

5 與主管意見相左的時候,而你認為你才是對的,你會用什麼方式讓主管接受?

6 你個人有什麼抱負和理想?你準備怎樣實現它?

7、吸菸有害健康,但菸草業對國家的稅收有很大的貢獻,你如何看待政府採取的禁菸措施?

8、你有個朋友生病了,你帶了禮物去看他,路上正好碰上你的領導,他認為你是來看他的,因此他接下禮物連連致謝,這時你該怎麼做?

9、你的業餘時間是看電視、去酒吧,還是喝咖啡?

10、早餐來了,有紅豆、黑豆、白扁豆、黃豆、綠豆,你會選擇哪一種?


分享到:


相關文章: