逼逼小王子
俗話說離職見人品，離職後一個月，前公司的領導和同事還與你溝通原來工作的問題，也側面證明題主在職場中做人做事的成功。
雖然已經離職較長時間，工作已進行了交接，前公司已不給你發放工資，兩者沒有任何的利益價值交換，因此你也沒有義務為前公司提供服務。雖然已經不是同事，但是在職場中，多一個朋友多條路，人生有太多的奇遇。
如果不影響目前工作的前提下，如果是"獵頭葩葩說"會盡量給予幫助，這樣的幫助可以視作是朋友之間的幫助，也許哪一天，你們在另一家公司又重逢，做起了同事。職場中，這個世界不大不小，緣分就是這麼的奇妙，這就是做人留一線，日後好相見吧。
假如是由於離職時，工作沒有交接完善，留有小尾巴，那題主更有義務去做好後續的工作，因為這個是你的義務，更是體現一個人的職業素養。
如果你已經很好的與前公司進行了交接，前公司的領導同事諮詢你的事，已經超出了交接的範圍，並不屬於你應盡的義務，並且經常的打擾你，已經嚴重影響了你目前的工作。那麼也必須有技巧性的處理，譬如說利用比較晚的時間答覆，那麼他們也會知趣的漸漸減少打擾了。
END: 職場風雲亂，獵頭揭秘扒，迷局真相顯，關注“獵頭葩葩說”。
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點擊頭像關注我，也許遇到職場中另一個疑惑焦慮的你。
職場葩葩說
我說我的親身經歷！我14年前在一企業工作，工資真不高，河北省會，生產主管3500元/月，呆了20年，人與人相處還不錯！14年底因環保停產了幾個重汙染項目，15年2月我也就徹底離開了！15年3月半夜2一3點突然一個電話，問我能否來公司一下嗎？當時愛人值班，家中就我和孩子，我問何事？一個車間某儀表壞了，想從我原來工作車間拆一個用一下，值夜班儀表工不熟悉情況，不知道在哪兒？希望我能來一下，我和儀表工說，你打上手電，我告訴你怎麼走，如果你還找不到，我就過去一趟！我通過電話導航，一會他找到了！16年2月，我離職一年後，又給我來電話，說公司發福利，還有你一份，我去了一次，東西不多，2瓶香油2瓶麻醬，但讓我感到一份沉澱澱的真情！
石牛
說一下我的真實情況吧，我的工作是前端開發，也就是程序員，
因為在上家公司和同事鬧得不是很愉快，是同事不是領導，我選擇了辭職，辭職之前一共兩個前端，另一個是我帶的小徒弟，也是剛入門。
我走後就剩他自己，大家都知道，招聘一個人不是說招就能招到的，所以在沒招聘到人之前，我原來的那個產品經理，還有小徒弟經常問我項目上的問題，我想在這行混，不能把名聲混爛了，所以幫助他們很多。
他們也很感謝我，請我吃了幾次飯，現在我們經常聚一塊吃吃飯，挺好，買賣不在情意在。
風清揚3567
我從零四年到我以前在的公司做售後服務，負責雲南昆明市的維修及售後服務以及地州維修網點的技術支持和配件派發，從最初的一月薪六百元到我走的時候一四年三月底月薪二千元上下包乾，還沒有保險和社保，十年差兩天，從來沒有被客戶投訴過，我在這個崗位上也學到了很多東西，我因為感激老闆的知遇之思，所以這麼低的工資幹十年，最後是因回家建房辭職走的，走的時候老闆也多次挽留。我離職後接任的工作人員因技術和其他業務多次聯繫我協助他，每次我都給予其幫助，三個月後老闆在退還我押金時找各種理由扣了我三百多元，錢不多，但讓人心寒到極點，從此以後該麼司多次打電話給我要求協助其工作被我都拒絕了。半年後從以前的同事口中得知我所在公司的售後部因各種問題關門了，讓我心中即惋惜又無語，心中五味雜陳。從此我也放棄家電維修轉行做水電，別的不說，收入至少是以前的三倍以上還自由。
用戶104491851329
這件事情我也遇到過，不過我不是自願走的，是被裁掉的，雖然心裡也是不甘心，但是後來不想浪費時間，各讓一步，還是離開了。在我離開的最後一天也是把手頭的工作全部做完了，把該交接的事情也都完完整整交接好了。此後一個月內被主管頻繁詢問工作事項，也都一一回復了，後面三個月了還問我之前比我先離職的人員整理的合同在哪裡，我真不知道，回去了不清楚，之後再也沒問過我工作的事情，突然有一天，主管給我發了一條微信，說我就試試你有沒有拉黑我，不知道人家怎麼想，但是我自己做到了問心無愧，被淘汰是我自己不能讓自己成為無可替代，不怪任何人。我這個人從不輕易去怨恨別人，人家都說同事同事，一起共事的人而已，除了工作以為不會有任何情感在，心裡就不會有任何情緒波動。
min我是一顆小草
我做的是成人教育工作。退休後，由一個女同事接替我的工作。
因為成人教育的檔案是其中難度較大的一項工作。她有不懂的地方，常常打電話詢問，我也會不厭其煩的跟她講清楚。
有時候上級檢查，她都會喊我過去幫幾天忙。我呢，已經退休，閒著也是閒著，都會毫不猶豫的過去幫助她度過難關。
在我的幫助下，她延續了我成教工作全縣前三的傳統，並順利通過省檢和國檢兩次大的檢查。
她也挺知恩的，請吃飯，請旅遊，有時候還送個小禮物。
我覺得這樣挺好，自己發揮一下餘熱，同事的業務能力得到提高，還增加了人與人之間的感情，諸多好處，何樂而不為呢？
石韮花開放的季節
離職也能見人品。不僅是員工的人品，還有公司的人品。
個人覺得，只要離職的時候，原本做的工作都跟指定的人交接好了，離職後就沒有什麼義務再為原公司付出。
也就是說，離職後還以另一種形式為原公司做事，做了是情分，不做是本分。就醬。
我從幾年前升主管帶團隊開始，前前後後也受理了不下十幾二十人的辭職申請。公司的員工來來往往都很正常，
員工離開這個公司有時候並不代表這個公司哪裡不好，
更多的原因是ta找到了更適合自己的平臺，
或者單純只是在這裡做膩了想換個環境，
每個人都有不同的理由，這個無需過多掛懷，
工作的時候關係處得好的同事，就算離職了也還是一樣聯繫做朋友。
我是個非常不願意給別人添麻煩的人，而且臉皮也很薄，所以幾乎從來不會在前同事、前下屬離職後還因為自己公司的事情去打擾對方。
除非有些跟對方利益相關的事情，我會聯繫並且告知，避免讓別人因為我的失誤而受到損失什麼的；
如果是跟自己利益相關，我寧願自己吃點虧、多點麻煩、多跑幾趟、多加個班，也不會一次次打電話去打擾別人新的職場生活……
因為人家已經離職了，已經不是你的下屬你的同事，更不從你手裡拿錢，人家有啥義務接你電話啊？
所以，除了私人層面的聯繫，前同事離職後，還是不打擾對方為好。
至於題主所說的情況——離職之後還是會接到原公司的業務技術相關的諮詢電話，分兩種情況看待吧：
一，如果你是因為離職的時候沒有交接好，導致你的離去讓原公司的同事工作上出現了阻礙，不得不頻繁聯繫你，這種情況的話，雙方都有責任，你雖然一走了之了，但善後事宜沒有做好，這也是以後應該注意的地方；如果在新公司工作一段時間，又要離職的話，要記得上一次的教訓哦；
二，如果你已經在原公司交接都做好了，對方還是出於自私的目的總是聯繫你讓你幫忙的話，我覺得如果你不想接電話，就可以不接了。你也有新的工作，你的新工作才是你真正應該關注並全身心投入的不是嗎～
吉姆妮成長日記
我來回答一下，我本人也經歷過離職交接後也有題主相關的經歷。
這類事非常普遍！
我覺得比較簡單，職場人要有職業素養，體現在哪裡？分三個方面講：
1、體現在與你利益相關時，你如何面對？
這些利益關係，也許是之前有協議約定，也可能是口頭約定。只要有約定，有職業素養的就不應該有置之不理之說，應該很好地履行契約規定的義務。
2、如果已沒有利益關係如何面對？
如果已沒有利益關係，但是因為離職交接出現接受人員或者領導不清楚一些細節問題，需要電話、微信諮詢的，也應該友善地處理，給予恰到好處的支持與幫助。人的口碑也是非常重要的，通過你給予的這些幫助，要把人脈建立起來把感情留住。
3、如果因離職而發生一些的矛盾衝突，如何面對？
離職時發生了一些矛盾的話，原領導與同事還電話諮詢業務與技術問題時，只要搞清楚是否會發生新的矛盾，如果不會有新的矛盾，建議還是從職業道德出發給予對方理解，該怎麼處理就怎麼處理，但重要之處是，千萬不能產生負面問題。對於那些不合理的要求可以不予理睬，但依然要保持禮貌。
但從為人處事上，只要沒與負面問題發生，離職人員也應該積極配合原單位處理好善後事宜。
以上解答不知是否合適，請參考！
仙言俗語
感謝有機會回答問題，茉莉也是正好有個朋友遇到了類似情況，前兩天茉莉還在和他說怎麼做，這裡和大家分享一下看法，畢竟是離職也是要好聚好散，不要大家內心都還有什麼疙瘩，以後見面也沒有什麼。
第一，自己有界限。
這裡先說茉莉的朋友的情況，他也是準備離職，交接已經基本做好了，但是因為有些客戶是一直有聯繫，所以他就擔心以後如果這些客戶以後如果遇到有什麼業務上的問題，還是會找他，因為新同事對這個業務模塊不是很熟練，一次兩次為客戶服務可以，但是如果長期這樣下去，直觀的說，自己豈不是在幫人打工?
所以他很矛盾，又不想讓舊公司不好運作，也不想自己有太多的牽扯。
所以茉莉和他說，規定一個時間，例如一個月，在這一個月裡頭，你可以為舊客戶服務，但是你一邊為他們提供服務的時候，一邊要告訴他們，自己已經離職了，所以現在是友情幫忙，反覆多次強調，而且必須要和交接的同事也說明情況，不斷的引導客戶去找交接的同事跟進以後的工作。而且這個時間最長是一個月。同時自己必須有界限，不能無條件的去協助。
第二，現在的新工作優先。
在做到第一點的時候，其實有個事情是非常重要的，就算是到了新公司，業務和工作流程和以前都很像，但畢竟是新公司，所有的人際關係還有工作氛圍都得重新熟悉，其實是要花很多心思的，這裡必須重點的心思就放在新工作上。例如像題主這種情況，交接已經做得很妥帖了，但是舊公司還是這樣，有時就算新工作不忙，也可以慢點或者延遲迴復舊公司的同事，就推脫自己的新工作很忙，因為題主的情況，各種交接都清晰，而且當時交接的時候，他們沒有說遇到什麼難題，現在再來糾結，實在是很乾擾人。
第三，逐步抽離。
按照茉莉說的頭兩個方式，再強化對舊公司的說法，自己新工作很忙，能協助的就協助，不能協助的也真是愛莫能助。
人總是要向前看的，特別是有了新工作，不是幫助舊公司有沒有錢的問題，重點是如果因為心思過多花在舊公司上，新公司的領導和同事也會看到，試想一下，如果你在新公司開會，舊公司打電話問你業務，請問如果接聽了，新公司的領導聽到了，他會怎麼想，你到底是來我這裡工作，還是拿著我的薪水幫別人做事？
而且無法抽離，也會讓新領導懷疑你的工作水平，工作能力，一個月的時間，讓自己逐步從舊公司抽離，這樣才能更好走順職場之路。
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Molly小秘書
我是會理的，會簡單的把情況說明一下，或者通過電話、微信等方式溝通交流好，但不會再回到公司去。
做人不能人一走茶就涼，別人這麼對我，我可以理解，但我不能這麼做。大家以後雖然不在同一個公司了，但還是前領導還是前同事，以後見了還會打招呼，即使以後再也見不上面了，也不能這麼絕情。
另外，從道義上來說，前領導前同事工作上有困難了，該幫助的還是要幫助一下。
有個前提，就是不能影響現在的新公司，不能把新公司的技術幫到舊公司去，當然舊公司的技術也不能帶到新公司來，這一方面各個公司都有合同或保密協議之類的。
再明確一點，理會是幫忙性質的，不存在必須的義務，如果對方是強制性的、命令式的，那就乾脆不理。
