工齡是我們工作的年頭兒。從二三十歲工作，到55、60歲退休，一生我們可能會有三、四十年工齡。有些不明就裡的人認為工齡就是個數字，工齡工資也沒多少錢，多一年少一年沒什麼大關係。殊不知，除了工齡工資外，我們很多的福利待遇都和工齡有關。下面，“三稜鏡”就帶領大家來看看。
一、年假
大家都知道，工齡越長，帶薪年休假的天數就越多。2007年實施的《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
帶薪年休假，不僅可以讓大家有時間旅遊、走親訪友、休息，即使不休也可以按法定假日加班來計算，可以得到平時工資的3倍。
二、病假期
工齡長短還和醫療期、病假長短密切相關。勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》中規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：1.實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。2.實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
所有職工因病或非因工傷住院接受治療，單位不得解僱員工並需要支付相應的工資，一般病假期間是發部分工資。
三、養老金
社會保險法規定，養老保險交滿15年，退休就能按月領取基本養老金。但養老金的發放與工齡直接相關，一般我們會交到退休那一年，養老保險交的年頭多，養老金到時就領的的多。
四、解除勞動合同賠償金
勞動法規定，公司單方面解僱員工的，要給付賠償金，賠償金的數額與工齡長短正相關。標準是，員工沒工作滿一年，必須支付一個月工資的賠償金，不足6個月的按半年計算，必須賠償半個月的工資作為賠償金。
綜上所述，工齡不僅僅標誌著我們多幹了一年工作、年齡增加了一歲，還包含著工資、病假、養老金、解僱賠償金等真金白銀的切身利益，故此，大家一定要高度重視自己的工齡計算，且不可馬虎大意。
三稜鏡法律諮詢：折射世間百態、解你法律難題，律師法官檢察官三位一體竭誠權威普法宣傳。如有法律問題，請點擊“關注”或私信留言。
閱讀更多 三稜鏡法律諮詢 的文章
